人力資源從業資格考試流程
從事人力資源服務的個人必須持有人力資源職業資格證
方法/步驟
1報名流程:登錄深圳市考試院
2點擊"網上報名"欄目→ 選擇"2012年度深圳市人力資源市場從業人員職業資格考試"→到用戶登錄界面→點擊“考生報名”→填寫姓名和身份證號後點擊“進入報名”→閱讀“報名須知及注意事項→ 點擊“下一步 ”→閱讀“誠信承諾書”→點擊“同意”後進入信息錄入→必須按要求用簡體字詳細填完報名信息→點擊“下一步”→點擊“提交”後記下報名序號→點擊“下一步”或“照片維護”→按要求上傳二寸正面證件照片→點擊“下一步”或“網上繳費”進行付費(65元/科)(具體支付方式按網上提示進行操作,網上支付必須在8月31日17:00之前完成),打印有支付號的《2012年度深圳市人力資源市場從業人員職業資格考試報名表》並覈對→報名完成。
3考試時間:2012年9月16日上午(具體時間、地點見准考證)
考試科目:1、人力資源市場管理法律基礎;2、人力資源服務理論與實務。
4完成報名後,考生於201年9月10日10:00至9月16日17:00可登錄深圳市考試院,自行從網上下載打印准考證,並持准考證和身份證原件赴考(二證缺一不可)。否則,不準進入考場參加考試。
注意事項
1、嚴格按照報考條件報名。不得用新、舊版兩個身份證號同時報名,報名與考試時使用的身份證必須一致。個人條件與報考條件不符的',考試成績無效,一切後果由報考者本人自負。
2、報名提交的報考申請材料必須真實、準確,提供虛假材料的,一經查實,即取消報考資格。
3、報考者所留的聯繫電話應準確無誤,確保能夠及時聯繫。
4、在填寫漢字報名信息時,請使用簡體並不要使用拼音(注:不是拼音輸入法),如姓名爲“張三”,不要填成“zhangsan”;在輸入數字信息時,必須使用半角輸入,否則本應爲“12345678”會錯填爲“1234567”因間隔加大導致信息採集不全;在報名過程中不要使用IE瀏覽器中的“後退”按鈕功能,或其他瀏覽器的類似功能,否則會造成信息丟失。多人使用同一臺機器報名時,前一個人報名結束後,請關閉瀏覽器,後一個人新開瀏覽器,再進行報名,以避免由於瀏覽器緩存造成信息混亂。
5、上傳相片規格要求:
(1)上傳電子版照片爲本人近期二寸(35×45毫米)免冠證件照(半年內),格式爲jpg,大小爲20K(高度在139像素至197像素之間;寬度在96像素至150像素之間);上傳相片必須是彩色,底色不限;不留白邊,相片不能歪斜。
(2)報考文件中規定要上交相片的,上傳相片與上交相片必須一致。
(3)掃描相片時,掃描儀設置的分辨率爲200dpi。
(4)上傳的照片不清晰或不能反映本人特徵,可能影響本人考試,對此考生責任自負。
(5)請不要上傳通過膠片照片掃描或生活照、電子攝像頭拍攝或視頻捕捉的電子照片。
(6)處理照片可通過windows的畫圖工具或photoshop、ACDsee、JPEG IMAGE等軟件,處理方法可參見考試院網站““常見問題欄目”->網上報名類->無法上傳相片,如何處理?或直接點擊下載照片處理工具。
(7)如果發現格式不對,有可能是你的瀏覽器的插件問題,請更換機器或瀏覽器。
(8)必須上傳相片方能完成報考,如上傳有困難可在報名確認前持一張二寸免冠證件彩色照片(半年內)到考試院掃描上傳。
6、敬請提前做好網上支付的準備,網上支付前請務必查看自己卡上的金額,支付後無論出現什麼情況請先查看餘額是否減少。因爲支付行爲以互聯網爲載體,有可能會發生您已付款而系統未正確接收到付款信息的情況。如果支付後無支付號,請用姓名、身份證號和報名序號重登錄報名系統,然後在“網上繳費”欄目中點擊“查詢交費”按鈕查看交費狀態;還無支付號,進行反映,聯繫方式如下:
-
人力資源管理員「四級」單元衝刺練習題
1、()是已被多年實踐充實完善並被證明是有效的管理幹部測試方法。A、公文筐測試B、無領導小組討論C、即席發言D、角色扮演2、招聘成本評估中招聘單價評估的計算公式爲()。A、招聘單價=廣告經費(元)/實際錄用人數B、招聘單價=招聘總成本(元)/實際錄用人數C、招聘單價=招...
-
關於人力資源管理求職信模板彙編9篇
時光在流逝,從不停歇,迎接我們的將是新的工作機會,新的挑戰,現在的你想必是在寫求職信吧。那麼怎樣寫好求職信呢?下面是小編爲大家整理的人力資源管理求職信9篇,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理求職信篇1您好!衷心的感謝您在百忙之中翻閱我的這份材料,並祝願貴單位事業欣...
-
人力資源管理個人學習心得
某些事情讓我們心裏有了一些心得後,將其記錄在心得體會裏,讓自己銘記於心,這樣我們可以養成良好的總結方法。是不是無從下筆、沒有頭緒?下面是小編收集整理的人力資源管理個人學習心得,歡迎大家分享。人力資源管理個人學習心得1記得IBM的創建人湯姆斯丁沃特森說過:“...
-
(經典)人力資源管理制度15篇
在學習、工作、生活中,需要使用制度的場合越來越多,制度是指一定的規格或法令禮俗。什麼樣的制度纔是有效的呢?下面是小編收集整理的人力資源管理制度,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理制度1一、目的:保持公用物品合理使用,降低消耗節約能源,培養班員良好的生活習慣。...