人力資源資格證就業前景

我國是人口大國，人力資源豐富。隨着經濟的發展，企業單位對員工的需求標準發生改變，員工對企業單位的要求也逐步提高。介於其中的人力資源管理師的重要作用逐漸發揮。

一方面，國家對企業、單位以至整個社會的社保機制的建設在不斷完善和發展。同時，企業對更廣泛來源的人才需求要求專業的.人力資源管理師可以勝任此項工作，有效率得達到企業遴選合格人才的目標。

另一方面，我國企業在高速發展中在人才維護和管理等方面陸續產生了一些問題，諸如各類員工就職、離職、勞動關係不穩定等矛盾、問題需要相關人員的及時化解和疏導，這同樣對相關人員提出了專業性要求。此外，國際化發展趨勢，對競爭性人才的渴求都要求專業人力資源的服務。

目前，人力資源的工作逐漸細分出企業內部人力資源管理、人力資源外包服務、職業中介、人力資源諮詢等各類專業服務。要求人力資源管理師在各自的職業發展中有具體的專業傾向和專業素養，提供相應的專業服務，滿足人力資源市場各層次的需求。

數據顯示，改革開放以來，我國的人力資源市場化程度和開放程度逐步提高，民營、外資、集體等各類非公體制的企業佔市場總量由改革開放前的不到1%上升到2007年的87.1%。市場的開放和競爭決定了大量專業人力資源管理師活躍在人力資源市場上，也決定了人力資源市場的需求日益豐富。 可以看到，社會和經濟發展離不開人的活動，而人力市場同樣離不開專業人力資源管理人員的支持和服務。