人力資源碩士就業前景
人力資源碩士一般是指有能力並願意爲社會工作的經濟活動人口。對人力資源概念的界定,各國不盡一致,主要是因爲經濟活動人口中涉及的兩個時限不盡一致。一個是起點工作年齡,如16歲或18歲;二是退休年齡,如55歲或60 歲甚至是65歲或70歲等。當然,從更廣義的角度上說,只要有工作能力或將會有工作能力的人都可以視爲人力資源。這樣,可以充分表明人力資源具有潛在的效應和可開發性。
人力資源碩士是管理學中的一個嶄新的和重要的領域。它作爲對一種特殊的經濟性和社會性資源進行管理而存在。人力資源碩士是指組織對員工的有效管理和使用的思想和行爲,它遠遠超出了傳統的人事管理範疇。正因如此,這種新型的、具有主動性的人員管理模式越來越受到重視。與此相適應,各組織的人事部門就成爲決策部門的重要夥伴,從而提高了人事部門在決策中的地位。有效的人力資源碩士是各種社會和各個組織都需要的。
人力資源碩士,是隨着社會的發展,爲了應對市場人才的需求,各高校陸續開設的,爲社會發展“量身打造”的一種專業。那麼在職研究生髮展前景究竟如何?
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性,從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構,不能適應市場的需要,必須是複合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是幹行政出身的,最近幾年有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映爲人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。
據悉,國內中高級人力資源專業人才缺口幾百萬。相對應巨大的市場缺口,人力資源碩士者的工資也不菲,據調查,大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元至1.2萬元(一般在8千元上下浮動),在這樣的工資標準中人力資源碩士師的`薪資水準一般在1.2萬元左右浮動,最高不超過1.5萬元,最低不低於8千元。
在人才競爭趨於全球化的今天,人力資源開發與企業管理的工作顯得格外重要,做好人的工作已經成爲贏得整個世界的前提,而對人力資源碩士者的能力開發,則成爲一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源碩士者主要負責着企業的人力資源規劃,員工招聘選拔,績效考覈,薪酬福利,培訓開發,勞動關係協調等工作。判斷其是否合格的標準是:懂得人力資源的專業知識,能夠完成人力資源的實際管理工作,還能不斷開發人力資源並且創造價值。
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