請問人力資源管理師資格認證怎麼考?
人力資源管理師資格證書的報考人數僅次於會計證的報考人數。但問到人力資源管理師資格證書能否管用這個問題,不是一兩句話能說清楚了。下面是小編收集一些人力資源管理師資格認證的信息,希望大家認真閱讀!
從職稱到職業資格
我們國家目前有三種考試製度,分別對應三種證書。即教育部門負責學歷文憑考試,頒發學歷證書;人事部門負責職稱考試,頒發職稱證書;國家勞動和社會保障部門負責職業資格認證考試,頒發職業資格證書。注:有時候,職業資格證書也由國家專業的主管部分頒發。
1. 文憑考試。
沒什麼好說的,因爲你們都懂。
2. 職稱考試。
全名叫專業技術職務任職資格考試。它是計劃經濟體制的遺留產物,獲取方法是考、評相結合,目前主要在我國國有單位流通,其他國家卻沒有。它一般分爲初、中、高三大級,細分有正高、副高、中級、初級、員級等五級。比如,目前報考人數較多的經濟師系列。
像助理經濟師和經濟師可以通過考試獲取,而高級經濟師則靠考試加審覈了。值得一提的是,擁有這樣的職稱,在國企還是挺吃香的。職業資格考試。職業資格認證考試,它是中國加入WTO跟世界接軌的產物,職業資格證書的獲取必須經過考試。
3. 職業資格的等級考試。
一般分爲五級,依次爲:初級技能(五級),中級技能(四級),高級技能(三級),技師(二級),高級技師(一級)。當然,不是每種職業資格都有五個等級,比如,人力資源管理師和祕書,就只有四個等級。職業資格體系非常龐雜,它不像職稱只有幾十種。所以,它還派生出其他體系。
一類是註冊職業資格證書體系。
比如,大名鼎鼎的'註冊會計師(CPA)註冊建造師、註冊造價師等。這類證書的發證機關是國家專業的主管部門,比如,註冊會計師證書是財政部發的,註冊建造師是人事部和建設部發的。所以,這些註冊類的職業資格證書屬於行業高級認證,含金量非常高。
一類是上崗證。
比如,教師資格證、醫師資格證、會計上崗證(會計從業資格證書)、導遊證、國家司法考試等等。上崗證是入行的基礎水平和前提條件,屬於上崗強制認證。
還有一類是國際註冊證書。
比如,國際註冊內部審計師(CIA)、國際註冊會計師(ACCA)等。這類證書是國際行業權威協會認證的,屬於國際公認的行業高級從業資格,但它不是國家認可的。
授課老師的看法
在衆多的證書之中,人力師系列資格證書的含金量還是蠻高的。理由如下:
第一,教材編得還算不錯。
首先,級別與職務相對應。比如,四級課程對應的是入門水平,三級課程對應的是專員水平,二級課程對應的是經理水平,一級課程對應的是總監水平。不過,它也有一個小缺點,儘管每個級別都有六大模塊,但內容卻完全不一樣。所以,如果從零開始學習二級課程,爲了能讓自己的理論更加系統,你最好也看一下三級的課本。
其次,這套教材將人力資源管理的工作規範爲六大模塊。這個貢獻可不小,因爲在這套教材出來之前,人力資源到底可分爲幾大模塊?有的說八個模塊,有的說九個模塊,都不統一,讓初學者無所適從。
再次,這套教材已經修訂了三次,書也越編越厚,從體系上來講,它很完善了。當然,從實操上講,它還沒完全接地氣,書本上所列舉的表單跟實際操作尚存一定的距離,還需要授課老師去補充一下。
第二,完善知識結構。
如果你已經有一定的工作經驗,並報讀了這門課程,它會讓你將實際操作經驗提升到理論高度,並完善你的知識結構,讓你成爲HR行業的專業人士。特別是,當你的實戰經驗沒有涉及到某一塊時,教科書會拓寬你的視野。
相反,如果你光有實戰經驗,而沒有理論支持,你說話的權威性就不高。比如:筆者在招聘的時候,對一位應聘培訓經理的求職者很感興趣。但筆者問他一個非常簡單的問題:現代人力資源管理一共有幾大模塊?沒想到他的回答很奇葩。
他說:我不管現代人力資源管理到底有幾大模塊?但我對培訓工作非常內行,相當有經驗……你看,如果你是面試官,你的此刻的感覺如何?
第三,敲門磚。
對經驗較少的剛入行者來說,這個證書對你的幫助也很大。它跟文憑一樣,儘管不能體現你的能力,但它就是實實在在的是敲門磚。比如,有些用人單位的招聘信息上寫着:有二級人力資源管理師資格證書優先,
其實,這句話的言外之意是:二級人力師必備。現在的國企單位或者大一點的民營企業,都要求持證上崗。而在HR行業中,企業人力師的認同度是最高的。
所以,對於剛畢業沒多久的、想從事HR行業的職場新人來說,考一個這樣的證書,也是不錯的選擇。
第四,拓展人脈。
參加這門課程學習,由於同學大多數都是從事這個行業的,所以,對你的人脈拓展有一定的幫助。
第五,實戰經驗。
如果授課老師屬於實戰派,你還可以跟老師學習到一些實戰經驗。
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