07年人力資源管理師認證報考
勞動保障部機關服務中心職業技能培訓學校
人力資源管理國家職業資格認證報考通知
隨着社會主義市場經濟發展,在企業中,人力資源管理人員相當重要,他們掌管企業最值錢的財富----人才。他們爲公司制定人力資源規劃、控制招聘、培訓、績效考覈、薪資福利等重要環節。所有行業和企業都需要專門的人事管理者,其職業適用性相當廣闊。國家對此職業實行“就業准入制度”,從業人員必須取得職業資格證書。
根據中華人民共和國勞動保障部《關於開展企業人力資格管理人員職業資格統一鑑定的通知》,經研究決定我校將繼續舉辦---全國人力資源管理師職業資格證書培訓。先將具體事宜通知如下:
一、報考條件
1、助理人力資源管理師:(符合條件之一即可)
(1)、取得本職業4級(企業人力資源管理員)職業資格證書之後,連續從事本職業工作2年以上,經本職業正規培訓達到規定標準學時數。
(2)、具有高中、中專學歷,連續從事本職工作七年以上,經本職業正規培訓達到規定標準學時數。
(3)、具有大專學歷,連續從事本職工作3年以上,經本職業正規培訓達到規定標準學時數。 (4)、具有本專業或相關專業大學本科學歷(含同等學歷),連續從事本職工作1年以上,經本職業正規培訓達到規定標準學時數。
2、人力資源管理師(符合條件之一即可)
(1)、取得本職業3級(助理人力資源管理師)職業資格證書之後,連續從事本職業工作2年以上,經本職業正規培訓達到規定標準學時數。
(2)、具有高中、中專學歷,連續從事本職工作10年以上,經本職業正規培訓達到規定標準學時數。
(3)、具有大專學歷,連續從事本職工作8年以上,經本職業正規培訓達到規定標準學時數。
(4)、具有本專業或相關專業大學本科學歷(含同等學歷),連續從事本職工作5年以上,經本職業正規培訓達到規定標準學時數。
(5)、具有本專業或相關專業碩士學歷,連續從事本職工作3年以上,經本職業正規培訓達到規定標準學時。
(6)、具有本專業或相關專業博士學歷,經本職業正規培訓達到規定標準學時數。
二、報考資料:
1.學歷證明覆印件
2.身份證複印件
3.本職業連續工齡證明
4.兩張一寸及兩張兩寸同底免冠彩色照片
三、收費標準
助師:1380元/人 (含教材、培訓、串講、考覈鑑定和教學資料費等所有費用)
管理師: 2300元/人 (含教材、培訓、串講、考覈鑑定和論文答辯費、教學資料費等)
2月10日前優惠價:助師980元、管理師1800元
特別贈送:
★ 如考試不通過者,考試成績保留一年,可以免費培訓參加下期補考;
★:免費贈送考前複習資料,包括:
考前串講資料、歷屆試題、課件資料、錄音資料、模擬試題。
★ 免費贈送考前串講。
四、授課與指導專家:
勞動部指定權威專家、教授授課指導採用“模塊化+案例分析+權威考前串講”的`精講方式,確保高通過率,爲有需求學員建立求職檔案,免費聯繫用人單位、推薦工作。
五、 資格認證:
參加培訓和鑑定考試合格者,由勞動和社會保障部統一頒發相應等級的《中華人民共和國職業資格證書》,實行統一編號登記管理和網上查詢。
六、開課時間:
1.北四環助師/管理師開課時間: 06年12月17日---07年5月中旬,
2.西直門助師/管理師開課時間:06年12月24日07年5月中旬
七、考試時間:2007年5月20日
報考時間:2006年9月1日起----2007年3月中旬結束
八、報考熱線
報考地址:北京市西直門北大街45號時代之光2號樓910室
乘車路線:
1)、乘地鐵到西直門站下車A口出來往北200米(魯能地產大樓內)
2)、乘坐748、833、702、712、816、743、719、375、392、604、331、387、21路車到索家墳站下車(路西)
-
人力資源管理員「四級」單元衝刺練習題
1、()是已被多年實踐充實完善並被證明是有效的管理幹部測試方法。A、公文筐測試B、無領導小組討論C、即席發言D、角色扮演2、招聘成本評估中招聘單價評估的計算公式爲()。A、招聘單價=廣告經費(元)/實際錄用人數B、招聘單價=招聘總成本(元)/實際錄用人數C、招聘單價=招...
-
關於人力資源管理求職信模板彙編9篇
時光在流逝,從不停歇,迎接我們的將是新的工作機會,新的挑戰,現在的你想必是在寫求職信吧。那麼怎樣寫好求職信呢?下面是小編爲大家整理的人力資源管理求職信9篇,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理求職信篇1您好!衷心的感謝您在百忙之中翻閱我的這份材料,並祝願貴單位事業欣...
-
人力資源管理個人學習心得
某些事情讓我們心裏有了一些心得後,將其記錄在心得體會裏,讓自己銘記於心,這樣我們可以養成良好的總結方法。是不是無從下筆、沒有頭緒?下面是小編收集整理的人力資源管理個人學習心得,歡迎大家分享。人力資源管理個人學習心得1記得IBM的創建人湯姆斯丁沃特森說過:“...
-
(經典)人力資源管理制度15篇
在學習、工作、生活中,需要使用制度的場合越來越多,制度是指一定的規格或法令禮俗。什麼樣的制度纔是有效的呢?下面是小編收集整理的人力資源管理制度,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理制度1一、目的:保持公用物品合理使用,降低消耗節約能源,培養班員良好的生活習慣。...