人力資源的特點

“人力資源”作爲一個管理術語出現至今，隨着認識的深化，在概念上已有非常豐富的含義。

那麼究竟什麼是人力資源?許多學者根據自己的研究對人力資源下了不同的定義。綜合前人的研究.可以將人力資源的定義表述爲:人力資源是與自然資源或物力資源相對應的，以人的生命機體爲載體的社會資源，是指在一定領域內人口所擁有的勞動能力。

要進行社會生產.就必須具備人、財、物三種基本資稼。由於財力(即資金)是人力和物力的貨幣表現。因此.社會生產的最基本要素或基本資派，就是人力和物力。人用自己的勞動能力利用、改造自然鈞.使之變爲能滴足人們某種需要的財富。任何財富的創造，都離不開自然物和人力的使用.“自然是財富之母。勞動是財富之父氣形象地說明兩種資派結合才能創造財富。人力資源作爲國民經濟資旅中的一個特殊部分。有以下六個特點。

工具/原料

人力資源的定義

方法/步驟

1

人力資源的生物性：

它存在於人體之中，是有生命的“活”的資源。與人的自然生理特徵、基因遺傳等緊密相關。人力資源在使用、配置上需要考慮其自然生理特徵。

2

人力資源的能動性：

人不同於自然界的其他生物，因爲他具有思想、感情。具有主觀能動性.能夠有目的地進行活動，能動地改造客觀世界。人其有意識。這種意識不是低級水平的動物意識，而是對自身和對外界具有清晰看法的、對自身行動作出抉擇的、調節自身與外部關係的社會意識.由於作爲勞動者的人具有社會意識，並在社會生產中處於主體地位，因此表現出主觀能動作用。

主要表現在三個方面:

(1)自我強化。人類的教育和學習活動.是人力資源自我強化的主要手段.人們通過正規教育、非正規教育和各種培訓，努力學習理論知識和實際技能，刻苦鍛鍊意志和身體，使自己獲得更高的勞動素質和能力，這就是自我強化的過程。

(2)選擇職業。在市場經濟環境之中.人力資源主要靠市場來調節。人作爲勞動力的所有者可以自主擇業。選擇職業是人力資派主動與物質資源結合的過程。

(3)積極勞動。敬業、愛業.積極工作，創造性的勞動，這是人力資源能動性的最主要方面，也是人力資源發揮潛能的決定性因素。

3

人力資源的動態性：

由於人作爲生物有機體。有其生命週期.能從事勞動的自然時間被限定在生命週期的中間一段。人的勞動能力隨時間而變化.在少年兒童、青壯年、老年各個年齡組中，人口的數量及其相互聯繫都是不斷變化的。

4

人力資源的智力性：

人類在勞動中創造了機器和工具，通過開發智力，使得自身的功能迅速擴大。人類一直面臨比較嚴峻的環境。

5

人力資源的再生性：

經濟資源分爲可再生性資源和非再生性資旅。人力資源是一活”的資源，也具有

6

人力資源的`能動性：

人不同於自然界的其他生物，因爲他具有思想、感情。具有主觀能動性.能夠有目的地進行活動，能動地改造客觀世界。人其有意識。這種意識不是低級水平的動物意識，而是對自身和對外界具有清晰看法的、對自身行動作出抉擇的、調節自身與外部關係的社會意識.由於作爲勞動者的人具有社會意識，並在社會生產中處於主體地位，因此表現出主觀能動作用。

注意事項

人力資源的開發、配置、使用和管理是人類的有意識的自覺的活動。勞動是人的腦力和體力在生產使用價值過程中的運用.也可以說是人力資源的開發、配置、使用和管理的過程。