HR帶領新員工熟悉自己所在崗位的職責與權限
瞭解公司的組織架構及本部門的`組織架構,前面都是公司框架的熟悉。那後面就應該清楚瞭解自己所在崗位的工作要求了,首先要熟悉本崗位說明書,清楚明白自己所在崗位的職責與權限,新員工禁忌越權,所以職責與權限對於新員工來說非常重要。由於HR部門是文職及服務性部門,那接下來就是本崗位所需知道的相關工作指引與公司的文件要求,儘量規範自己所做的文件與報表格式,與公司要求吻合。最後就是所在崗位的工作時間及工作標準,通過以上培訓後,就正式上崗,通常都會給新員工三個月時間來熟悉及適應崗位,通過試用期考覈則轉正;若經過培訓後不能勝任崗位要求的,在三個月內就要作出再培訓或調崗或是試用不合格勸退等
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人力資源管理專業個人的自我介紹範文
大家好,我叫xxx。在大學四年裏,我主修人力資源管理專業,學習認真、成績優良,多次獲得獎學金,並取得了大學英語四級、計算機二級等證書。本人實踐動手能力較強,在校期間積極參加職業技能培訓,如報關員證的`考試,從中也收穫了許多,知識面得到擴大。在學院曾擔任班級副班長...
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人力資源管理求職信模板五篇
時光在流逝,從不停歇,迎接我們的將是新的工作機會,新的挑戰,這時候需要開始寫求職信了哦。求職信要怎麼寫?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編收集整理的人力資源管理求職信5篇,僅供參考,大家一起來看看吧。人力資源管理求職信篇1姓名:xxx性別:男民族:漢政治面目:團員學歷(...
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關於人力資源管理求職信範文彙總七篇
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,又到了尋求新的工作機會的時候,這時候需要開始寫求職信了哦。那麼優秀的求職信都是怎麼寫的呢?下面是小編爲大家整理的人力資源管理求職信7篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源管理求職信篇1你好!感謝你在百忙中看我的求職信...
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讓HR更有價值的四大必備能力
經常可以聽到一些HR抱怨說老闆不重視人力資源部,卻很少有人去認真思考老闆爲何不重視自己?試想,如果能爲企業儘可能多地創造價值,那老闆還會輕視你嗎?與其臨淵羨魚,不如退而結網,因此,HR應該換一個思維視角,從抱怨轉變到提高自身能力,讓自己變得對企業更有價值...