關於離職率考覈人力資源的觀點
打卡信息好像無法修改,先把觀點放在這裏好了
支持正方
.="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Tahoma, Helvetica, SimSun, sans-serif; line-height: 28px; "> 一個企業工作的好壞,是各部門、各個企業團隊共同努力的結果,不能把所有責任推給一個部門或個人,但每個職能和個人都有工作重點和考覈重點。
.="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Tahoma, Helvetica, SimSun, sans-serif; line-height: 28px; "> 員工離職問題,不能說全是HR部門的責任,但是HR部門的工作重點和直接面對的工作內容,HR在此項工作有着主導作用,引導、組織、提醒各部門一起,工作中合理開發人力資源,做好規範的離職面談,進行詳細的離職原因分析,各自找各自做得不足的地方,一起努力改善,雙管齊下,通力協作纔是最佳的`。
.="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Tahoma, Helvetica, SimSun, sans-serif; line-height: 28px; ">離職率在一定程度上反映着HR的工作態度、業務能力、支持協調能力。看到離職率時,我們更多應該考慮到人力工作上的不足,可能是自身工作的問題,或者引導配合協調其他部門工作時的問題,還是沒有積極推動改善企業文化氛圍等等問題,
.="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Tahoma, Helvetica, SimSun, sans-serif; line-height: 28px; "> 面對問題,不能光說困難的無法解決,和工作制約性,也許更該積極去面對,想想如何改善工作,離職率只是工作困難的一部分或一個面,也許可以換個角度告訴自己,這是個分析數據,爲我們未來工作提供的一個指引方向和警醒作用的工具,何必拒絕一個有利自己發展的工具呢。
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