成功HR的十大祕訣
1、保持一顆好奇心
作爲HR每天都要面對各種各樣的事情,而這些事情不會一層不變,大部分是重複的、繁瑣的,也有可能會隨着時間的流逝讓HR麻木不仁或失去了當時對待工作的積極性和工作激情,這時是我們HR最危險的時刻,而順利的從事這個崗位的動力就來源於我們保持的好奇心,它是我們保持工作積極性和激情的源動力,使我們在工作中始終有對別人的熱情和積極正能量,這樣你才能長久的做下去。
2、堅持是可貴也是無價的
我們每天都會無數次的碰到各種各樣的事情,這個時候需要我們始終具有較強堅持做下去的意念,因爲大多數工作是繁瑣的.、是重複的、挫折不斷的,但無論怎樣,我們必須堅持做下去,否則你將不能勝任這個工作崗位。
3、關注當下,全心全意投入工作中
很多HR總是想爲自己創造一個美好的職業生涯,這個本身是沒有錯的,可是他們總是想着將來自己要如何如何,要做經理、總監……,所以總是頻繁的跳槽,可是事實發現,他們的職業生涯不是越走越寬廣,反而越走越狹窄。其實,我們HR每天都會面臨着各種誘惑,如果自己要想擁有更好地發展,是要做好當下,全心全意的投入工作中去歷練自己的本領,只有具備了真才實學,纔有資格去挑戰更好地工作。
4、擁有美好的想象,想象力比知識更重要
想象力可能是很多HR越來越缺失的資源吧,隨着時光歲月的流逝,很多HR看到社會殘酷,已經無法再象從前一樣具有豐富的想象力了。多年的職場管理經驗告訴我,HR是企業“錦囊袋”,是員工的“啓明星”,它的思想和行爲方式,更直接影響着企業的管理與員工團隊的發展。如果HR失去了美好的想象力,企業文化就會失去活力,同樣企業也會失去活力,企業會變得死氣沉沉,所以HR具有豐富的想象力,這樣有助於企業的健康發展和員工團隊的良性發展。
5、永遠不要害怕犯錯,錯誤不等於失敗
許多HR在做工作的過程中,總是小心翼翼,生怕自己出錯,被上司責備,做事放不開手腳,工作成長很受限制。其實,我們的成長一方面除了來自上級的鼎力支持、自身對工作熱情和自信,更重要的是敢於創新和挑戰的決心和毅力。HR要想成長,我認爲,唯有開拓創新,敢於挑戰工作困難的勇氣纔是硬道理。失敗並不可怕,可怕是不敢嘗試,在失敗中我們仍然能獲得成長,失敗是成功的開始。
6、活在當下,竭盡全力的致力於“現在”
人生苦短,不要爲了哪一天是“世界末日”而杞人憂天,不要妄自菲薄,相信自己一定能做到,我們要利用有限的時間在工作中創造自己的人生價值,活在當下,把全部精力用於當下,過去的事情已經過去,將來的事情將來再做。
7、創造個人價值,挖掘自身才能
我經常對學員說,一個職場人失去了被企業利用、被老闆利用的價值就沒有任何作用了,我們應該使自己創造更多更大的被利用價值,不斷學習提升自己的能力,使自己不斷成長成才。
8、不斷改變,從思維和行動中獲得不一樣的成果
以不變應萬變,這個世上唯一不變的就是變。做HR也是如此,只有不斷推陳出新,不斷改變和進取,自己才能擁有別人不可替代的人生價值,而不斷地改變,也會使自己迅速成長,獲得工作的成就。
9、知識來源於經驗,經驗中獲得知識
知識不一定是我們通常認爲的書本上學習的纔是知識,在職場中有很多知識不是靠書本上學習來的,而是通過工作實踐經驗中所獲得的知識,從經驗中我們同樣可以積累與學習到很多知識。
10、學會職場遊戲規則,且比別人做得更好
在職場中,我們需要學習很多“遊戲規則“,只有明白和清楚職場中做人做事的規則,這樣我們才能繼續走下去,而作爲HR最有優勢的就是可以第一時間和學習到很多“遊戲規則“,血懂並領會貫穿於工作實踐中,自己才能越做越好,職業生涯發展才能越做越好,獲得人生的職業成功。
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