關於職場成功的祕訣

每個人都希望自己擁有職場成功的祕訣，這樣就能夠一帆風順的直到事業頂峯。每個人的成功都會源於自身的某個獨到之處，在某個領域能取得專業技水平的突破，職場成功的祕訣更能讓你錦上添花。

和很多早期進入外企工作的白領一樣，我也是學“洋文”的。其實畢業的時候我心裏也有過掙扎？現在看來，我的選擇是明智的，剛參加工作的時候中國在改革開放，而我在國內的職業生涯也就隨着國家的一步步開放而發展。所以我經常對別人說，我能取得一點點成績，和抓住了發展機遇有很大的關係。

進入美國公司工作，我不僅瞭解、接觸到國際先進的管理和經營理念，讓我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思維對待工作和身邊的人。美國公司強調“優勝劣汰，適者生存”，這會讓你在工作中充滿壓力，但是這種壓力也是你工作的動力，因爲在外企，和壓力同時存在的還有發展的機遇。

在外企工作，一定要有自信，並且在工作中把自己的自信表現出來。有的時候，老闆的信心就來自於你自信的表現，不管是在開會的時候，還是在向上司闡述自己觀點的時候，只有對自己的觀點表現出充分的自信，你才能讓老闆相信並支持你的觀點。

成功關鍵詞、情商、把握機會可以說我是“時代的產物”吧。

我畢業的時候中國剛剛開放，外語人才不是很多。那時候我們真的很幸運，僅靠外語這一塊“敲門磚”就可以進入外企，現在不同了，你不僅要外語好，而且要精通專業知識，對行業情況比較熟悉，還要再加上一點點運氣。

後來我先後在日本公司、歐美公司任職，主要從事的是銷售、貿易工作。我覺得，不管做什麼，每幹一樣工作都要把它做好。外面的機會多的是，關鍵是要把握住你面前的工作機會，幹一行就要專一行。

想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關係也很重要。就像有一句話是這樣說的：“你的智商很高，但是你的情商在哪裏？”在外企工作，無論是和外國人還是和中國同事打交道，要想把工作做好，首先要和他們相處好。和外國同事相處，就和學外語一樣，首先要了解別人的文化，在工作上多爲他人着想。現在很多剛畢業的大學生覺得自己很了不起，但是，外企裏都是受過高等教育的人，你的大學學歷又算得了什麼呢？大公司的老總們，不一定是公司裏最聰明的，但是一定是最會協調人際關係的。所以，人們說，“人做好了，才能把事情做好”，這裏的做人，就是指提高自己的情商吧。

職業規劃與企業要求相吻合

20世紀90年代初，我本科畢業，班上的大部分同學都走上了工作崗位，而我選擇了留在學校繼續讀書。拿到碩士學位以後，我順利地進入了大學所在地的一家德國公司，做過行政經理助理，也管過銷售，最後，在上司的建議下，我才轉行幹了HR。當時公司的老闆說我外語好，有和別人溝通的優勢，又善於和別人打交道，做HR一來可以滿足公司職位的空缺，二來也可以發揮我自己的特長。

剛走上人力資源總監的位置不久，我就面臨着裁員和降薪兩大難題。當時公司爲了調整產品結構和降低成本，需要裁掉近1/5的員工，有的員工還要接受降薪的待遇。那個時候我的心理壓力非常大，腦子裏總是轉着這兩件事情。由於對HR工作還不是很有經驗，我深入研究了相關的法律，並且經常向公司的律師諮詢，和公司的高層接觸。那個時候，很多員工覺得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的辦公室要求得到解釋。我只能不厭其煩地向他們一個個地進行解答，並且還要在對話的過程中注意自己的語言。人都是逼出來的，那時侯就是逼着我去研究自己的工作，逼着我去努力適應新工作的要求。

現在我每週還要去參加MBA的課程的學習，在那裏也可以接觸到很多關於HR的課程，這對於已經有了工作經驗的我來說是再好不過了。在外企工作，你不主動地進修、學習，就一定會被淘汰。

想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關係也很重要。就像有一句話是這樣說的：“你的智商很高，但是你的情商在哪裏？”在外企工作，無論是和外國人還是和中國同事打交道，要想把工作做好，首先要和他們相處好。和外國同事相處，就和學外語一樣，首先要了解別人的文化，在工作上多爲他人着想。現在很多剛畢業的大學生覺得自己很了不起，但是，外企裏都是受過高等教育的人，你的大學學歷又算得了什麼呢？大公司的.老總們，不一定是公司裏最聰明的，但是一定是最會協調人際關係的。所以，人們說，“人做好了，才能把事情做好”，這裏的做人，就是指提高自己的情商吧。

在一個行業、企業裏的堅持與努力，是絕大多數職場成功者的最主要的制勝法寶。面對行業的失意、專業的暫時冷僻或者一時的困境，有很多人會選擇另闢蹊徑，擺脫專業另謀生活出路，輕易跳出專業等於放棄了自己的優勢。殊不知三百六十行，行行出狀元。只要能在某個專業或領域裏持之以恆，不斷地學習進取並提升自己，佔居獨特的優勢，職業前途自然不會差到哪裏去。那我們要想成爲職場成功者呢？成功的辦公室文化要求悉心的培養。退後一步，考慮自己的身份和話語權可以如何通過有意義的方式作出貢獻。專注於成爲具有社區性思維的領導者，即不僅關心自己在文化內的發展，更特別專注於其他人在文化內成長和繁榮所需的因素。李繪芳老師認爲職場成功要素重要有以下幾點：

一：時間

儘管與成功相關的函數變量有很多，但其中最基本的變量就是時間，時間就是成功的正相關函數。人一生正常用於工作的淨有效時間是200天，這是在不遲到、不早退、不請假、不曠工的前提下。那麼一個人要想成功，除了正常的200天以外，就是8小時以外做了多少小時功課，累加起來能否使自己工作的淨時間達到400天、600天、800天，甚至1000天呢？有幾人能做到這一點呢？誰做到了誰就找到了成功的最基本的函數關係。成功就是有效時間積累！

二：秉性

職場成功的第二個變量就是適合自己秉性的工作，秉就是稟賦，是基礎，性就是性格，這些都是與生俱來的，是天生的，人可以修身養性，但不能改身造性，人只有找到適合自己秉性的工作，纔能有最大的人生績效。有人講過，這世界上99%以上的人都幹着不適合自己的工作，幹適合自己的工作，是人生之幸事，也是職場的奢侈需求，因爲尋找到適合自己的工作，並且持續地幹下去，有太多的干擾電波。

三：文化

職場成功的第三個變量就是文化，文化分大文化和小文化，大文化就是指人活着的目標，小文化是指爲活着的目標養成的日常行爲習慣。我見過很多人有豐富的知識、有很高的學歷，就是沒有文化，這叫有知識而沒有文化的人，因爲他們活着沒有目標，不知道爲什麼還活在這個世界上。在這高速變革轉型的時代，價值觀混亂的人比比皆是，漫無目的地活着，沒有任何目標，既沒有長期的，也沒有短期的，只是活着。

四：與時代和諧程度

職場成功的第四個變量就是與時代和諧的程度，我見過很多的職場人之所以不成功，職業發展毫無規則，越努力與成功越遠，其根本原因就是與時代和諧不起來，甚至與時代背道而馳，用句最時髦的話就是不能與時俱進。在職場上行走，幾乎每天都會遇到不如意的事情，面對不順心的事怎麼辦？大吵大鬧，摔摔打打，使壞報復都不是辦法。環境你改變不了，他人你改變不了，唯一能改變的就是你自己，所以面對不如意的事情，只能是從自己身上找原因，先讓自己的心平靜下來，才能解決問題。