不專業的hr對一個公司的影響
最近沒有什麼事情就當應聘者去一些單位參加面試,感覺到人力資源系統問題還真的不少,很多公司就沒有人力資源部門或者人力資源部門就是空設,爲什麼這麼說呢,去應聘人事專員很多家公司都是老總面試的。如果都是老總來面試那要人力資源部門做什麼啊?老總面試就面試吧,聊不到兩句就開始打發人了。首先不管前來面試的人員素質怎麼樣,人家既然來面試就是對咱們公司的尊重,人家好不容易浪費很多時間來咱們這裏面試,兩分鐘就把人家打發走了,應聘者心理會有什麼樣的'感覺啊?難道就咱們的時間是時間啊,應聘者的時間就不是時間啊,夏天外面那麼熱,冬天那麼冷,面試中我們是佔優勢的,但是沒有說我們可以不尊重人啊。再說了面試也是展示咱們公司形象的一個方面啊,這樣的展示應聘者心理會怎麼想啊,以後你還那什麼讓別人到咱們公司來面試啊?以往以後的hr在面試的時候專業一些,讓應聘者感覺在這裏是受尊重的,和不是受歧視的,不要再三分鐘就打發人走了,那樣應聘者會失望的。二應聘者簡歷的處理,是隨便丟棄還是建立檔案庫爲以後招聘減少工作量呢?希望hr好好考慮下吧
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人力資源管理求職信範文集錦九篇
日子如同白駒過隙,不經意間,我們又將面臨求職找工作的挑戰,現在的你想必是在寫求職信吧。你真的懂得怎麼寫好求職信嗎?下面是小編幫大家整理的人力資源管理求職信9篇,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!首先感謝你在百忙...
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公務員在人力資源管理中的問題
一、專業與專業化在現代化建設的過程中,公務員的專業化水平是決定政府工作運行效率的重要因素。《國富論》的作者亞當·斯密曾經指出,“現代勞動生產力之所以得到提高的關鍵,也就是人的技能、靈巧性和判斷力提高的關鍵,來源於勞動分工”。現代市場和社會組織的分...
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關於高校人力資源管理問題的思考
摘要:高校作爲人才聚集和人才培養的基地,承擔着人才培養、知識創新和服務社會的重要任務。文章主要講述了高校人力資源管理概念及其特點。筆者通過分析當前高校人力資源管理的現狀,提出了改善高校人力資源管理的一些對策。21世紀,隨着全新知識經濟時代的來臨,高校人...
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關於人力資源管理求職信範文彙總7篇
時間真是轉瞬即逝,沒想到也到了自己找工作的時間,該爲自己寫一封求職信了哦。相信許多人會覺得求職信很難寫吧,以下是小編收集整理的人力資源管理求職信7篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理求職信篇1尊敬的公司領導:您好!我是XXXX政法學院人力資源管理系的...