一個公司HR的高度決定了這個公司人才的高度
一個公司HR的高度決定了這個公司人才的高度孫藝珊原創
通過一週的面試下來,我悟出了一個道理:一個公司HR的高度決定了這個公司人才的高度。
是的,毋庸置疑,98%的情況下我的悟道是成立的。
大多數公司的HR是女的,心氣小是必然的,所以男的面試容易通過,女的就難了。女中豪傑,如花木蘭、樊梨花、穆桂英者古來鮮見,今亦爲數不多。所以哪個準女強人要是去面試,遇着這些個小肚雞腸的HR,就只有被迫退避三舍得份,寸步都難進。除非直接見到經理級的高管層。
說的好聽:我們不會選擇最優秀的而會選擇適合這個職位的。確實,聽着多麼在理。可實際上呢?什麼是最合適的?其實不是出於公司發展的需要,而是出於適合自己的需要,她看着順眼的靦腆的乖巧的聽話的,就是合適的。你稍微有點思想有點創新精神有點個性的.,就是不合適的。爲了讓你心服口服的被PASS,於是就冠冕堂皇的說出此句。真是口蜜腹劍!
優秀的人,就是讓他去掃廁所,他都會掃出名堂來。
同樣是賣牛奶,人家牛根生就賣出了蒙牛集團,那麼多賣房子的,人家潘石屹就賣出了建外SOHO。同樣是玩遊戲,人家丁磊玩出了網易。這就是人才!不勝敬仰!
難怪韓愈會有《馬說》一文流傳至今。“世有伯樂然後有千里馬,千里馬常有,而伯樂不常有。故雖有名馬,祗辱於奴隸人之手,駢死於槽櫪之間,不以千里稱也。
”此真理也!!!
話說回來,如果一個公司的HR是個酒囊飯袋,那麼就別指望這個公司能發展壯大了。所以我想以後我要開個公司,起步階段,就是再累,我也要親自出馬面試職員,公司達到一定規模的時候,我也會認認真真去選擇每一個高管,尤其是HR,不論是總部還是分公司,都要自己面試HR,對於每一個HR,我都要對她們的情況瞭如指掌。因爲他們把控着公司的命脈。
據本人觀察感悟,凡是能註冊爲公司的都是有利可圖的組織,成與敗最關鍵的在於這個組織中的人。人是最重要的因素。所以說公司的競爭其實質是人才的競爭。
在用心理學分析總結,我會採用一種全新的招聘方法,HR設爲三級男女制,男的面試女的,女的面試男的,不排除異性相吸,但可以排除同性相斥。最高HR由男的擔任,中級一男一女,第三級設一男一女做招聘助理。
公司多多,有幾個HR容得下比自己還強勢的人?即使該人所應聘的職位不是人力類,她也容不下。當然,是女的。宮廷爭鬥自古死去活來,公司中的女人們之間的明爭暗鬥又何嘗有所遜色?
總之,提醒每一個大大小小的公司老總,務必選好你們的HR,因爲她的高度就是你公司員工的頂峯。倘若你隨便就選了一個,那麼迎接你的不只是一幫只會聽話的奴才蠢材庸才。甚至很有可能是不遠的破產。盯住你們的HR吧,警告他們不要根據自己好惡,將一個有理想有抱負有能力的年輕人拒之門外,因爲那拒絕的不只是一個人的成長,更是你公司的財富和發展。
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