一個人才逼瘋了一公司的人，真的是這樣嗎？

在企業中，如果你是一個牛逼的員工，爲公司創造了價值，那麼你就是老闆眼中最優秀的人才，最不可或缺的員工!

最近在微博上看到一則關於“一個人才逼瘋了一公司的人”的吐槽。是怎麼回事呢？

有一家技術型的公司，老闆挖來了一個非常牛逼的人才。全公司員工攻了一年的項目，他一個人加班了一週就搞定了，老闆非常賞識他，給他很多特殊待遇。

第一、公司規定不能抽菸，但是老闆給了他整個房間當吸菸室。

第二、公司專門在茶水間給他割了一間小廚房，其他員工都不可以用。

第三、上班從來都不用打卡，公司裏其他員工遲到了要扣錢。

第四、從來不參加例會，上班時間自由，也不穿正裝。

……

雖然他的工作能力非常強，但是公司裏的其他員工都看不過去，認爲他影響了公司的氛圍，導致工作效率降低。員工的這些想法也反映給老闆聽了，但是老闆直接在週會上回了一句話：“誰對他有任何看法可以走人，發三個月的.薪水！”

爲何老闆這樣說呢？不考慮到多數員工的意見呢？僅僅是因爲該牛逼的人才剛在公司工作沒多久，就爲公司創造了比往年多三倍的利潤。

這樣的人才，任何一個老闆都想拼命的留住。在一個公司中，老闆最喜歡的就是能爲公司帶來貢獻的人，爲公司付出了肯定是能得到回報的。

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人才對一家企業的重要性

我們都知道，人才是一個國家、一個地方發展的最爲核心的競爭力，是社會發展的寶貴資源。如果沒有了人才，那麼國家是不會發展，社會是不會進步。

在現在的這個時代裏，人才可以說是最重要的，一家企業要做大，就要重視人才。

好比說，如果你要修長城，那麼人才就是基石；如果要搞企業，那麼人才就是成功的保證。無論幹什麼事情，人才都是最重要的。

案例中的該位員工，他的工作能力非常強，爲公司創造的價值是非常大的，所以老闆滿足了他的一些要求，就是想要留住他，讓他對公司有歸屬感。

該位老闆的做法就是告訴我們：如果你爲公司做出了貢獻，那麼我會盡可能的滿足你的一切要求。

嫉妒並不能解決什麼，證明自己的唯一法則是業績

在一家企業裏，好像只要有一個人跟其他一羣人不一樣，做出了成績，那麼其他人就會帶着有色眼鏡來看待這個人了。這就是“嫉妒”，是職場的弊端。

在職場中，我們每一個都想拼命的往上爬，想要得到老闆的賞識，想要升職加薪。於是，我們都認爲自己已經努力工作了，老闆領導就應該認可自己，賞識自己，給自己好的待遇。但是在老闆的眼中，儘管你工作非常的努力，但是沒有爲公司作出貢獻，也只是在死幹活而已。

如果這時候出現了一個在工作上出衆，老闆賞識的員工出現，得到了自己想要的一切，那麼就嫉妒了。認爲憑什麼他就可以在公司裏搞特殊，即使爲人處世方面，也令人不舒服。但是能怎麼辦？老闆就是賞識他，因爲他爲公司創造了價值。

因此，你的嫉妒並不能改變什麼，你能做的就是證明自己。

而證明自己的唯一法則就是業績！

親愛的職場人士們，你們現在要做的是放下自己的嫉妒，學習他人的長處，提升自己的工作效率，讓自己成爲公司中不可缺少的牛逼人才。

證明自己，業績纔是唯一的法則！