大齡女HR的面試經歷
大家都熱烈的分享自己招聘過程中的種種經驗,雖然從事HR這個行業也好幾年,但對於招聘過程總也沒有太想說的衝動,也許是人懶不想去思考。但對於去年幾次面試的經歷卻讓我久久不能忘懷。
因爲家庭原因離開HR工作崗位一年半,去年10月重新出來找工作。一開始就想到此番找工作不會像以前那麼順利,讓我想不到的是對於目前我的狀況會讓各HR們如此避而遠之。
首先年齡三了,已婚,未育。也許很多HR看到簡歷上這些已經不會再往下看了,我也能理解有的公司是老闆硬性規定不能要這類人,原因大家心裏都清楚。因爲理解,所以在簡歷中寫得很清楚:未育!好吧,我已經清楚寫出我的情況,如果會介意的公司不理我就罷了,同樣,如果看到招聘簡章裏有要求已婚已育的我也不會投簡歷,免得浪費大家的時間。
那麼多家公司面試最後都卡在了這個問題上,最讓我不能釋懷的一家人力資源公司,現在想起來還是很無語。應聘的崗位是駐廠主管,先由分部經理面試,經過重重測試、面試後,關於個人問題也如實說了,最後通知第二天到市區總部由HR部門作最後的面試(這公司面試順序是倒過來的,先由部門面試再到HR)。果然是大公司的HR,上來就問個人問題,(因爲資料上有初試記錄),好吧,再含淚說一遍,但我的回答沒能滿足她強大的好奇心,還說什麼大家都是女的,說吧,沒什麼的。大姐,還要我說什麼!接下來的'好長一會(應該有10分鐘吧,反正那時的我覺得過了好久好久)一直在想盡辦法套我私人的事,實在是忍無可忍,那時我的臉色應該很難看了。就在我強忍着要發作的時候她轉了話題,問了個與工作有關的話題,可此時我已無心回答。這是傳說中的壓力面試法嗎?可不能換個別的施壓嗎?你這是在撕我的傷口,還往上撒鹽呀!
我承認,我還沒強大到可以隨便拿自己的痛來說。我也很清楚,很多企業介意大齡女,這個我認了,誰叫咱大齡。但一直不能理解這個HR的做法,這是一個專業HR應有的水準嗎?就算你不專業,起碼你也是個女人吧!
-
HR們所不認同的跳槽理由
剛工作時,我曾做過一樁很糗的事情。朋友介紹了一個不錯的機會給我,當時網上還沒很多面試攻略什麼的',自己也不懂啥技巧,加上之前的45分鐘面試聊得都挺對盤的,最後對方公司問我跳槽理由,我想是朋友介紹的,就很大嘴巴地說:“我覺得老闆制定的思路和發展方向有問題……”...
-
人力資源管理崗位職責(精選15篇)
在現實社會中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。我們該怎麼制定崗位職責呢?以下是小編收集整理的人力資源管理崗位職責,希望對大家有所幫助。人力資源管理崗位職責11。負責日常部門人員管理及工作分配等;2。根據客戶需要...
-
人力資源管理的崗位職責優秀
在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責起到的作用越來越大,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編爲大家整理的人力資源管理的崗位職責優秀,希望對大家有所幫助。人力資源...
-
最新人力資源管理實習報告(通用5篇)
在現實生活中,報告與我們愈發關係密切,我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。那麼大家知道標準正式的報告格式嗎?下面是小編幫大家整理的最新人力資源管理實習報告(通用5篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。最新人力資源管理實習報告(通用5篇)1一、實習目的熟...