職業生涯規劃基礎知識彙編

職業生涯規劃基礎知識彙編

什麼是職業生涯規劃? 職業生涯規劃的分類、類型、定義及任務。爲什麼要進行職業生涯規劃?

在近兩年職業規劃越來越火熱的情況下，一時間好象誰都可以說自己是某某知名的“職業規劃師”“職業顧問”。而對於大部份職場人來說，一下子也很難辨別清楚。本文是職業規劃基礎知識的彙編。相信對你理解職業生涯規劃有一定的幫助。

1、什麼是職業生涯規劃?

要談職業生涯規劃，首先我們得理解一下什麼叫生涯和職業生涯以及工作、職業等一些基本內容。

我們所說的職業，是指參與社會分工，利用專門的知識和技能創造物質財富、精神財富，獲得便利報酬，滿足物質生活、精神生活的活動。是工作的類的稱呼，是從時間和空間兩個維度去認識工作，即存在於不同時期，不同組織中的同一類工作，如教師職業、醫生職業、職業規劃師職業等。而工作是指相似的職位所組成的一個特定的專業領域，如高校教師從事教育工作、汽車修理工從事汽車維修等。工作可以是有償的也可是無償的。其中職位是分配給個人的一系列具體任務相關的地位，一個人一個職位。

美國職業生涯管理專家Super.D.E(舒伯)認爲，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發展是以人爲中心的。通常指的是職業生涯，即一個人在就業領域所經歷的一系列崗位、工作或職業，以及相關的態度、價值觀、願望等的連續的過程。從廣義上講，是人們在某一特定領域的發展軌跡，如藝術生涯等。

那麼什麼是職業生涯規劃呢?職業生涯規劃，簡稱職業規劃，也可叫職業生涯設計，是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併爲實現這一目標做出行之有效的安排。藉此，可以把個人利益與組織利益有機結合起來。最新意義上的職業生涯規劃，職業規劃實際上已經包經是人生規劃的概念，即包括工作、學習、休閒、愛和家庭四大塊。

2、職業生涯規劃的分類

職業生涯規劃分個人職業規劃(設計)和組織職業規劃(設計)兩個方面。在任何社會、任何體制下，個人職業設計更爲重要，它是人的職業生涯發展的真正動力和加速器。其實質是追求最佳職業生涯發展道路的過程。

職業生涯規劃按照時間的長短來分類，可分爲人生規劃、長期職業規劃、中期職業規劃與短期職業規劃四種類型，具體見下表：

類型 定義及任務

人生規劃 整個職業生涯的'規劃，包括從求學階段的學業規劃到退休之後的生活規劃，設定整個人生的發展目標。如規劃成爲一個有數億資產的公司董事。

長期職業規劃 5-10年的規劃，主要設定較長遠的目標。如規劃30歲時成爲一家中型公司的部門經理，規劃40歲時成爲一家大型公司副總經理等等

中期職業規劃 一般爲2～5年內的目標與任務。如規劃到不同業務部門做經理，規劃從大型公司部門經理到小公司做總經理等等

短期職業規劃 2年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。如對專業知識的學習，2年內掌握哪些業務知識等等

3、爲什麼要進行職業生涯規劃?

對於現代企業的每一位員工來說，無論是老員工，還是剛畢業的學生;無論是擁有高等學歷，還是僅僅國中畢業，人人都期望事業成功。俗話說“上進之心，人皆有之”，這是人的本性。然而，事業的成功，並非人人都能如願，問題何在呢?如何做才能使事業獲得成功呢?職業生涯規劃爲我們提供了一條走向成功的路徑。

從個人的角度來說，職業生涯規劃的作用在於幫助我們樹立明確的目標與規劃，運用科學的方法，切實可行的措施，發揮個人的專長，開發自己的潛能，克服生涯發展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最後獲得事業的成功。其目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正瞭解自己，爲自己訂下事業大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客觀條件和內外環境優勢和限制，職業規劃在“衡外情、量己力”的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。

從企業的角度來說，職業生涯規劃是滿足人才需求，留住人才之手段。可以最大限度地調動企業員工的工作積極性，充分發揮其才華與潛能。