如何利用人力資源管理的五個層次開發自己
人力資源管理就是運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行爲進行恰當的誘導、控制和協調,充分發揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標。
人力資源管理與開發有五個層次,分別是個人開發,家庭開發,學校開發,崗位開發,政策開發。
個人開發,又叫自我開發,是勞動者個人對自己的開發。個人通過教育投資,消費投資等提高自身價值,能力、素質、知識、經驗、健康等方面都是自身人力資源的價值體現。所以我們要想提高自身價值,必須首先從這些方面做起。經常運動,保持良好的身體素質,努力學習,提高自己的知識水平,多去參加實踐,提高自己的辦事能力。
家庭開發,首先是指家庭生產勞動力,不斷創造出新生的勞力。其次家庭生活中,父母給子女的成長帶來了很大的影響。子女性格的形成,很大程度上受父母的影響,因爲父母是子女的第一任老師。同時家庭環境,家庭收入都對子女的人力資源價值產生影響。出生在貧苦家庭的人與出生在富裕家庭中的人所受到的教育,形成的觀念是很一樣的。我們不能選擇父母,但是我們可以利用後天來發展自己。
學校開發,主要是指受到的學校教育。從五歲開始,我們就跟學校形影不離,上學期間,我們絕大多數時間都在學校裏,老師每天伴隨着我們。從這裏我們學到絕大多數的.知識。學校裏不僅有老師教我們知識,我們也在跟同齡人的交往中慢慢長大,慢慢的我們又學會了很多的爲人處事。在這裏我們不能只是單純地 埋頭於書本,還要學會交往,學會溝通.
崗位開發,基本上包括員工培訓,調配,職位晉升等。通過這些方面,實現人力資源的精幹和高效,取得最大的使用價值,使員工的有效技能得到最大發揮。通過福利政策,提高員工的工作積極性。對於這方面,我要做的就是努力工作,爭取加薪升職,既是爲自己,也是爲公司。
政策開發,主要是指國家根據社會需要調節人才流向如西部大開發,使人才向西流。這啓示我們根據國家的需要,根據社會的需要安排自己的人生。只有跟着需要和號召走,纔是真正的爲祖國奮鬥。
因此我們要努力從各方面開發自己,爭取做一個有用的人,既照顧自己,又服務他人,奉獻社會,這纔是真正的開發自己,實現自己的價值.
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