公司未經職員同意調崗合法嗎?

年末將近，相信很多人心開始躁動了，有人人選擇了離開，有人選擇了服從公司安排掉崗，很多人就問了公司可以隨便調動員工崗位嗎？這合法嗎？相信你看完會知道滴！

公司可以隨便調動員工崗位嗎？勞動者覺得可以就合法。。。。。

1、其實，調崗屬於變更勞動合同的內容，公司須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，公司單方面調整崗位，原則上是無效的'；可見，在職場，有些東西，還是要尊重勞動者的意願滴。

2、如果公司是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；這個時候我們要遵守，並且做好接下來的工作。

3、如果勞動者不能勝任工作，公司也是有權調整崗位的。個人能力問題，別怨天尤人啦。。。。。

問題來了，要是員工調崗不同意怎麼辦呢

首先，應保證對員工崗位調整屬於合規合法滴，崗位調整屬於勞動合同中重大調整，雙方應該嚴肅對待。

如果勞動合同中有明確規定，員工崗位調動需本人同意的，公司不得私自調整。

如果員工懷孕原因進行調整崗位、降低薪酬是違反法律規定的（孕媽媽可以利用法律保護自身的利益）。

在合規合法情況下，公司可以根據工作需要、工作能力調整崗位。如果員工有異議，應由雙方爲此發生爭議的，應由公司拿出證據證明調整崗位具有充分理由，這種就是調崗最常見的形式之一。

如果因爲員工工作能力，身體問題等問題調崗，員工應按照規定執行，如不執行的，公司有權根據相關制度與員工解除合同。