想要在職場上生存得更好,要記住這六點
導語:作爲一名職場人士,想必最關心的問題就是在職場上如何生存得更好。人往高處走,水往低處流,有這樣的想法也無可厚非。如果你也想知道答案,那就跟着畢老師一起老尋找答案吧!
1 、成長的機會永遠比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿錢重要
不管是職場新人還是職場老油條,很多的人都只注重工資,哪裏工資高就往哪裏挪,但這樣並非是正確的。相信各位職場人士非常清楚,在職場上經驗是最重要的。如果一份有發展前景,但目前工資很低和一份沒有太大的發展空間,但是工資很高的工作擺在你面前,相信絕大部分的人都會選擇後者。我們常常都太注重眼前的利益,而忽視了長遠的發展,這是非常可怕的。
要知道,如果有那麼一個機會,能讓你有所成長,能積累到經驗,工資低點也無所謂,因爲我們的職場生涯就是需要不斷沉澱的。而一味地追求高工資,只會讓你一無所獲。
2、沒有一個人可以做你一輩子的導師,但是你一生都得不斷去尋找導師
很多的企業,你剛進去的時候,都會有人帶你,而這個人就是你的`導師。但是你的導師並不會帶你很久,最長的時間也就是半年,剩下的時間就是你自由發揮的時間。這個時候,你就需要去不斷地需要自己的導師。這裏所說的導師,並不是各方面能力都強的人才,而是你沒有的長處,他有的,他可能就是你的引路人。
只要找到了這種人,不需要去拜師學藝,也不用去讚美追捧。你只需要去尋找話題和他聊,和他成爲朋友,再慢慢觀察他是如何利用他的長處的,從而學習到自己想要的東西。
3、如果你在身邊找不到比你強的人,換個地方
很多人換工作,都是爲了工資待遇。而當有一天,你進到了一個公司,那個公司裏你就是最厲害的,你一張嘴大家都會肅然起敬,幾乎沒有人是你工作上的對手,你的工資待遇也很高。但是這個時候,也就意味着你成長的空間有限了,說明你的身邊沒有牛人,你只有付出自己的勞動力以及把自己多年的經驗分享給別人,但是自己卻一無所獲。
人和人之間的競爭性是非常強烈的,競爭雖然有利有弊,但是沒有競爭也是非常可怕的。如果你的身邊連一個牛人,一個對手都沒有,建議你換地方。
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4、理財,要從拿到第一個月的工資開始
想要在職場上生存得更好,經濟能力也是非常突出的一方面。在這裏就要簡單地說一下理財。很多人對理財都會有所誤解,都以爲是等到自己的工作穩定了,有了穩定的收入和多餘的錢財,那個時候才叫做理財。其實不是。理財就是合理地利用自己的錢財,而這個我們應該從第一個月的工資發到手開始就要理財。
理財的本質就是合理利用以及積少成多,每一個有計劃地花費,是讓你擁有高質量生活的前提。
5、不要總盯着自己的缺點,去發現並放大自己的優點
有很多的職場人士,都對自己太苛刻,苛刻到走火入魔的境界。其實這是非常不正確的。人無完人,我們每個人身上的缺點,這是我們身上的屬性,並不是“揚長避短”就可以迴避的了。我們要做的就是承認並且接受這些缺點,然後給自己一段時間慢慢來改掉。
接着最重要的當然不是一味地盯着自己的缺點看,我們要做的是要發掘自己的優點,發現自己的無限可能,並且合理地利用自己的優點。這纔是“揚長避短”的正確打開方式。
6、眼界高於能力,能力大於所得,這纔是正軌
大格局這個詞,真的是用來形容“眼界高於能力,能力大於所得”這類型的人的。很多的人的視線都有限,常常看不遠,從而做出錯誤的選擇。想要在職場上生存得更好,就需要讓自己的眼界高於能力,能力大於所得,這纔是企業需要的人才,也是新時代所需要的人才。
結語:
職場這兩個字,看似很簡單,實際上卻包含了很多的東西。我們想要在職場上生存得更好,除了以上幾點,我們還需要不斷學習,哪怕是在最低谷的時候,也不要忘了給自己充電。
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