長點心吧,職場上這些行爲分分鐘斷送你的前程
每個人都希望自己在職場上能平步青雲,但是大多數都是事與願違,這是因爲他們沒有發現,自己工作中有很多行爲是上級領導討厭的,尤其是下面這幾種,分分鐘斷送你前程:
討厭自己的工作
無論是職場新人還是混跡多年的老油條,都有相當一部分的人總是不滿足於現在,永遠夢想着其他公司的好處。他們對公司的管理制度不滿,對公司文化不滿,對工資待遇不滿,甚至因爲休假的問題而對公司怨聲載道。他們不懂得如何服務好現在所在的公司,卻很嚮往別的公司的風景。
絕沒有任何領導想聽到有人在抱怨他們是多麼討厭自己的工作。這麼做會讓你貼上內心消極的標籤,且不適合團隊合作。這會打擊團隊士氣。老闆很快就能找出那些打擊團隊士氣、唱反調的員工,並且把他們清楚出去。
喜歡找藉口
找藉口是我們社會中的通病,唯一不找藉口的,可能只是領導。在職場上,找藉口也是一種最低級的逃避責任的手段。他們在工作中錯誤或者無法完成的任務,總是歸結於外界的因素,時間太趕、難度太大等等,卻從沒有想過在自己身上找原因。
一個喜歡找藉口的.人,除了用一大堆藉口似的理由,只會證明自己無能無品,或者失去大量的鍛練及成長機會。
認爲領導很無能
職場十有八九的人都在抱怨自己的主管是多麼的無能,沒有一點工作能力;管理嚴厲,沒有一點人情味兒;要不就是太溫柔了,沒有一點領導的樣子。無論怎麼看,就是看主管不順眼,怎麼也想不通公司怎麼會用這樣的主管。每當主管經理下派某項工作任務給他的時候,他的第一反應就是牴觸心理,久而久之牴觸就成爲了一種習慣。
領導之所以成爲領導,總有優於常人的地方。在提交方案或解決問題的方法的時候,如果和主管經理有不同意見,甚至你認爲你的方法要比他所說的優秀,可以事實和道理去說服主管經理,你只要讓他認爲你說的對,讓主管經理改變主意不是很難的事情;如果你不能說服你的主管經理,那就服從他。方法錯了是他的責任,而不去認真執行而導致事情搞砸了,那就是你的不對了。
跟領導搶功
在職場中,很多人都認爲自己智商高,但是,智商高只能讓你把事做好,現實中懷才不遇的大有人在。這些人就是不願在領導面前吃一丁點虧,結果就處處遭人排擠,空有一身本事而毫無用武之地。
在職場上,只有領導上升了你自己纔有機會補缺,這是領導所擁有的特殊權利和資源。所以,智商高不能代表智慧也高,欲做事必先做人,情商纔是你做人做事成功的根本保證。跟領導搶功的人大多缺乏情商,不知道領導都是看在眼裏、記在心裏的,導致最後被領導拋棄。
做事不沉穩
職場上很多人遇事總喜歡誇誇其談,長篇大論,可一旦需要實際操作時,卻往往發生許多困難,還找不出問題原因何在。只是行動的矮子,給老闆不能放心的印象。
這類員工做事不夠穩重沉着,交代他的工作答應得響亮可做起來會打折扣。尤其對突發事件往往措手不及,行動常過分急躁。每次做事都如此,輕言放棄,虎頭蛇尾,也沒有領導願意把重要的事情交給這樣的員工。
職場上要實現自己抱負,需要學習和了解的還有很多很多,以上這幾點希望大家能尤爲注意。
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