職場思維四大誤區!
不同的人思維方式是不同的,職場思維方式可以決定一個人的職業發展前途。如果想成爲一個優秀的職場人,離不開正確的職場思維方式。但是現今的職場中,卻有不少人陷入了職場思維的誤區,那麼以下這些職場思維誤區你都知道嗎?
一、學生思維
什麼是學生思維呢?一直把自己當做一個實習生看待,很多時候,一個公司重用一個人,未必是因爲他的能力,更多的時候是因爲他的潛力——能力再強也總會被後來者趕上,但潛力不會。而一旦你抱着我只是個實習生,做好我該做的就行的心態,那麼,對公司來說,你的潛力也就到頭了。你做得再好,也就是一個最優秀實習生的水準。
而想擺脫學生思維只有做到:
1、學會主動攬活、主動進步
2、分清自己工作的優先級
3、學會做職業規劃
其實,擯棄學生思維決定了你是否是一名成熟的`職場人。
二、事外之人思維
有些職場人,只做自己分內的工作,其他事情都是一副事不關己,高高掛起的態度。其實一些信息現在跟你沒關係,並不意味着你永遠不需要這部分的知識,它跟你沒有直接關係,也不意味着就沒有絲毫的聯繫。用“是否有直接關係”豎起一堵過濾牆,會讓我們錯失很多可能有用的信息,在這種思維中,我們錯失了很多機會。
我們身處的社會,看似機會很多,但是頂尖的資源總被少數眼尖手快的人把握。通常是剛察覺到機會時,機會已經與我們失之交臂。所以要轉換思維,要時刻保持開放的心態去接受新鮮事物,這能幫助我們保持敏感性和反應能力。
三、固定不變思維
職場上總有一些人,你看他很努力的樣子,可是升職加薪這種事情從來都不會論到他。爲什麼?這些人不懂得創新和突破,十年如一日地用着同一個經驗做着同一件事情,這其實就是在原地踏步而已。他們的思維已經是過於固定化了,這樣的人是沒有多大的發展前途的。
其實我們身處的環境瞬息萬變,我們必須每天給自己充電、掌握新技能增漲經驗。這樣才能在迭代的信息中,去生存、發展以及突破。
首先,結交幾個厲害的朋友
這裏的厲害朋友是指在職場上各方面都比較你強的人,去接觸他們,學習他們的思維方式,工作方法,再加以加工、消化、最後提升自己。
其次,針對性地制定學習計劃
在職場中要取長補短,不斷學習。要多想想自己哪個方面比較欠缺,制定好學習的計劃!
最後,堅持
想讓努力沒白費,那就堅持學習,堅持做出改變吧!
同一件事情交給兩個不同的人做,結果可能是不同。因爲思維方式不同,工作的過程方法也不同,但是隻要能解決問題,就都是好的結果。有些人特別在意解決方案的過程,其中有一點與之不同就認爲這是錯誤的,其實,在工作中應該養成這樣的習慣:所有的思考,最終都彙集到可以怎樣解決問題上面來,只要是解決問題的方法,就都是好方法。所以說,解決方案的思維也是職場人該注意的地方,以免進入誤區。
如果你避開了以上的誤區,那麼,你就已經成爲了一個合格的職場人了。
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