職場十大誤區
初涉職場,慎防十大“地雷區”如下:
誤區一:好高騖遠
初涉職場最常見的問題是擇業的盲目性。一些大學生特別是名牌大學的畢業生,只單向考慮自己的就業理想,對自身缺乏正確定位,抱着好高騖遠的就業心態進入職場。其實在市場經濟的大環境下,人才作爲一種特殊的商品,首先是要從自身來適應社會,以自身條件爲前提,合理地選擇相應的對方。
誤區二:惟利是圖
一些初涉職場者自恃各方面的條件都不錯,在薪酬問題上卻很難有合理的定位,做出了有失偏頗之舉,如在工資、福利、住房等方面要求過高等等。作爲初涉職場者,應更多地看到自身的弱勢,理性地看待薪酬標準,不能惟利是圖,沒必要因爲薪酬問題與適合自己的職位失之交臂。
誤區三:盲目攀比
一些大學生在選擇就業崗位時,不是實事求是地根據自身實際情況來選擇,而是都喜歡往熱門行業、熱點崗位上擠,有的甚至互相盲目攀比。其實對於初涉職場者來說,重要的是能調整好心態,從一個最佳起點步入職場,不要一味地眼睛向上,甚至互相攀比地去選擇自己能力所不及的職位。
誤區四:心理失衡
對於大多數初涉職場者來說,無論是在求職過程中,還是在步入職業崗位後,都會或多或少地遭遇一些挫折。遇到這種情況,一定要保持良好心態,切不可產生不平衡的心理,更不能一味地怨天尤人,滿腹牢騷,甚至做出對人對己對事都不利的行爲。
誤區五:目光短視
只看現狀,而對單位發展和個人發展的前景等至關重要因素甚少考慮,這可能會使你得到一些眼前的利益和滿足,但從長遠發展看並非明智的選擇。
誤區六:騎馬找馬
因爲找工作難再加之日常生活的種種壓力,會令一些人產生騎馬找馬的想法,即先隨便找一家公司幹着混口飯吃,等熟悉環境後再在短時間內跳槽。抱着這種心態的人不僅無法安心於本職工作,一旦離開還會對單位造成損失。
誤區七:鋒芒畢露
一些初涉職場的人才,往往會急於顯露一下自己的才能和實力,因而表現得鋒芒畢露、急於求成,這實際上也是很不可取的。這樣做的後果是,不僅會給人一種自高自大的印象,更主要的是會使你過早地成爲人們的競爭對手,倘若你沒有厚積薄發的底牌,一旦成爲強弩之末,那只有被人嗤之以鼻,逐出場外。
誤區八:環境障礙
一些人事先對新環境、新崗位估計不足,期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時,往往會產生一種失落感,感到處處不如意、不順心。特別是一些初出校門的大學生,很多想法都是理想化的,與現實有不少差距。因此,初涉職場者在踏上工作崗位後,要能夠根據現實的環境調整自己的期望值,儘量把期望值定得低一些、現實一些。
誤區九:貪逸享受
一些大學生認爲:經過十幾年的寒窗苦讀終於學業有成,接下來的就該是享受的時候了。這樣的心理定位是非常錯誤的。大學生初涉職場,在明確自己的`職業發展目標和方向的前提下,最重要的是對自己有效的工作經驗的積累,學會從一個“學校人”變成“職業人”,逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢,只有這樣,纔是保證職場順利發展的有效手段。
誤區十:見異思遷
初涉職場後,面臨的是全新的工作和壓力,在工作中遇到困難是正常的,但有的職場新人不是多從自身尋找原因,積極適應,而是怨天尤人。有的雖然擁有了比較適合自身的工作,但總覺得懷才不遇,很不滿足和珍惜現有的工作,頻繁跳槽的現象時有發生。有的人剛工作一兩年,卻已經換了七八個單位。當今社會雖然不鼓勵那種“從一而終”的就業心態,但也要有“幹一行愛一行”的態度。
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