工程調查報告

隨着個人的素質不斷提高，報告的使用成爲日常生活的常態，寫報告的時候要注意內容的完整。其實寫報告並沒有想象中那麼難，下面是小編收集整理的工程調查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工程調查報告 篇1

第一部分調查簡介

一、調查部門：品質管理部、焦作·xxxx客戶服務中心

二、調查目的：瞭解客戶對焦作·xxxx客戶服務中心提供的各項服務的滿意程

度和意見，爲20xx年下半年物業服務工作提升和改進奠定基礎。

三、調查時間：調查問卷發放時間：20xx年7月17日

調查問卷收回時間：20xx年7月21日

調查報告撰寫時間：20xx年7月24日-25日

四、調查對象：焦作·xxxx業主（抽樣調查204戶）

五、調查方式：上門發放紙質問卷填寫後收回，發放問卷204份，收回問卷204

份，回收率達100%

六、問卷內容：此次問卷共設選擇題5項，問答題2項

選擇題分爲：客戶服務類、維修服務類、環境維護類、秩序維護

類、其他,問答題分爲：對選擇不滿意項的原因描述、爲物業服

務提出建議和意見

第二部分業主滿意率調查分析

一、客戶服務類

1.您對小區服務人員行爲規範、服務態度是否滿意？

從圖中可以看出，對物業服務人員的規範、服務態度認爲滿意的業主佔98%，仍然有2%的業主認爲不夠滿意。

2.您對物業服務中心24小時服務電話和人員值班情況是否滿意？

從圖中可以看出，對物業服務中心24小時服務電話和人員值班情況認爲滿意的業主佔97%，但仍有3%的業主認爲不夠滿意。

3.您對反映後的問題，物業回覆工作是否滿意？

從圖中可以看出，業主對物業放映問題的回覆工作有90%的業主認爲是滿意的，但仍有10%的業主認爲不滿意。

4.您對管理員的裝修監管工作是否滿意？

從圖中可以看出，業主對裝修監管認爲滿意的佔97%，但仍有3%的業主認爲裝修監管工作不足，是不滿意的。

5.您對投訴處理的結果是否滿意？

從圖中可以看出，業主對投訴處理的結果認爲滿意的.佔95%，但認爲不滿意的佔5%。

二、維修服務類

1.您對目前維修服務工作總體評價？

從圖中可以看出，對目前維修服務工作有97%的業主認爲是滿意的，有3%的業主認爲不滿意。

2.您對物業維修服務人員上門維修的及時率是否滿意？

從圖中可以看出，業主對物業維修人員上門維修及時率認爲滿意的佔98%，認爲不滿意的佔2%。

3.您對日常報修問題的處理是否滿意？

從圖中可以看出，業主對日常報修問題處理認爲滿意的佔97%，認爲不滿意的佔3%。

4.您對小區公共設施設備的維修保養工作是否滿意？

從圖中可以看出，對小區公共設施設備的維修保養工作有99%的業主認爲滿意，1%的業主認爲不滿意。

三、環境維護類：

1.您對小區整體衛生清潔狀況是否滿意？

從圖中可以看出，對小區整體衛生清潔狀況滿意的業主佔97%，3%的業主認爲不滿意。

2.您對小區消殺工作是否滿意？

工程調查報告 篇2

就像很多專業人士所說的那樣，在金融危機之前，中國的房地產市場是一個賣方市場，而金融危機之後，我們的房地產市場將步入正軌，進入買方市場。大家都知道，在房地產賣方市場的時候，房地產營銷策劃並不被看重，除了廣告還是廣告，銷售沒有不成功的。這也就造就了一大批非房地產專業學生就入房地產開發銷售市場。隨着房地產的發展，買方市場必然到來，但是金融危機提前了它的誕辰。在未來的房地產買方市場裏，房地產的市場營銷與策劃將被擺在首要位置，從事這方面的工作必需經過嚴格的考驗。現在我們要做的就是努力學好基本知識，市場還在，我們就在。

工程管理就業調查報告第二篇：

工程管理專業出現在20世紀80年代末期。當時，西方國家開始對工業工程教育進行評估，結論是傳統的工業工程教育只注重車間層次的效率和數學方法的運用，其畢業生和工程師們缺乏必要的溝通技巧和管理知識。另外，根據美國工業工程學會的調查，發現70%的工程師在40歲之後都要承擔工程管理的工作。因此，產生了工程管理這個新的學科領域。

在我國，工程管理專業是1998年國家教委對高等教育專業進行調整時成立的專業，代替了原來的建築經濟與管理、房地產開發與經營等專業。工程管理就是對工程或者說工程建設進行管理，這裏的工程指的是指土木建築工程。工程管理是對一個工程從概念設想到正式運營的全過程(具體工作包括：投資機會研究、初步可行性研究、最終可行性研究、勘察設計、招標、採購、施工、試運行等)進行管理。

就學科分類而言，目前也有專家認爲，將工程管理的工程僅限定爲土木建設工程管理違反國際慣例，不符合全世界和我國工程科技發展的實際情況。土木建設工程只是許多工程領域中的一個。工程管理的範圍不應該僅僅侷限於土木建設工程管理。工程管理應該包括範圍更廣的其他工程。

開設該專業的各高等院校有把工程管理歸入到管理學院下的，如天津大學;有把該專業作爲土木建築學院的土木工程專業裏的一個專業方向的，如中南大學、武漢大學;有直接把該專業獨立爲下屬院系的，如東北財經大學的金廣建設管理學院。每個學校又側重不同，有的側重房地產經營管理方向、有的是工程項目管理方向、有的是水利工程項目管理或者偏重管理或者偏重技術，各有特色。

因此，在報考時關鍵還是看你的'眼光，要充分了解開設此專業的院校，其側重的是哪一個方向，是否與自己的志趣和愛好相同。我國現有的工程管理方面的高級管理人才還很少，工程管理專業畢業生的供求比例大致爲1︰3。這可是一個通天的豌豆藤只要你願意就可以找到成功的捷徑，雖然磕磕絆絆，但她還是慢慢地向我們靠攏，露出了陽光般燦爛的笑臉

風雨兼程晴來也!

雖然目前工程管理專業還處於研究、探索和發展階段，但基本上以管理學、土木工程(或水利工程)爲主幹學科，有工程項目管理、房地產經營管理、投資與造價管理、國際工程管理和物業管理五個專業方向。不同的學校側重不同，但都是培養具有管理學、經濟學和土木工程技術的基本知識，掌握現代工程管理科學的理論、方法和手段，具備從事工程項目管理的基本能力，能在國內外建設領域從事項目決策和全過程管理的複合型高級管理人才。

那麼，學習工程管理專業的學子將來可能從事哪些職業或者將成爲什麼樣的管理者呢?

精打細算的經濟師：優秀的工程管理者要具有經濟頭腦。一個工程耗時多少、成本多少、如何實現成本的最小化和效益的最大化，同時兼顧社會效益，達到環保、利民等效果。如果不具備會計學、財務管理、建築技術經濟、工程經濟學、應用統計學、運籌學的知識是寸步難行的。如香港青馬大橋，長度爲2.2公里，主跨長度1377米，離海面高62米。其混凝土橋塔高206米，組成吊纜的鋼線總長度達16萬公里，單是橋身結構鋼重量就達5萬噸，超過香港中國銀行和香港匯豐銀行兩座大廈所用的鋼材總量。缺少一項專業知識的支撐，那是不可能完成這樣高難度的工程的。

科學嚴謹的工程師：工程項目管理、工程造價管理、工程力學、工程結構、工程招標與投標、工程項目融資、工程材料房地產投資與評估、建築法規、工程製圖與識圖、工程構造與結構、建築施工及組織設計、模擬工程報價、房地產估價、資產評估、土木工程概論、房地產投資與經營等都是工程管理專業要學習的課程。這些是整個工程的全過程所要涉及的各個環節，每個環節聯繫緊密，缺少了任一環都會在實際操作中出現盲點。對工程的科學有效的管理如果缺少了這些知識作爲底蘊，則很難駕馭一項完整的工程。

知法學法的守法者：經濟法和法律基礎、合同管理等課程必不可少。如何通過合同來保護工程甲方或者乙方的權益，爭取雙贏;如何通過合同來對工程進行有效的管理、合法的管理也是工程管理者要充當的又一角色。如在深圳蛇口東角頭和香港新界鰲石間架設的一座5公里的高架橋，由於該項工程所在地有成羣棲息的候鳥和大片紅樹林，爲確保環境不受破壞，開工之初就做了非常周詳的環境保護計劃，施工以來承建方在噪音控制、空氣、水體、藻類、鳥類監測方面做了大量的工作，措施到位，至今也未出現任何污染事故等。在這裏，如果施工方不顧環境而施工，後果是很嚴重的。相信我們並不想得到一座橋而失去一片森林，而法律在這裏提供了保障。

外圓內方的管理者：管理學方面的課程是工程管理的另一隻腳，如組織行爲學、市場學等。如何與人相處打交道、溝通交流是作爲管理者個人魅力的直接體現，既適時的體現出大度靈活，又能堅持自己的原則。

此外，計算機相關軟件的應用和熟練操作、外語的聽說讀寫、針鋒相對的商務談判都是工程管理專業學生必須具備的能力。可見，一個工程管理人員是個多面手。或許也有人覺得工程管理專業是萬金油，到哪裏都可以用。對於工程方面的綜合知識和多樣素質使你比學經濟的更能勝任工程的管理工作。學經濟的或者管理的，沒有工程方面的知識，無論如何都是做不來工程管理的管理者的。

一路走來，工程管理專業由於所處院校及側重方向不同或者根據就業市場需求進行過部分調整，但她基本的四層身份色彩是持久的。無論如何調整，她都將迎來晴朗的日子。

在選擇報考時，尤其要抓準工程管理專業的方向，對部分課程的調整和所在院校課程的不同要做一些比較，做到心中有數。

就業趨勢前景廣闊

城市面貌的巨大變化與建築業及其相關行業的蓬勃發展休慼相關，特別是隨着專業人員執業資格制度的推行、現代企業制度的建立和我國加入WTO，全國建築業及其相關行業對各類專業人員的學歷水平和素質要求越來越高，尤其是對工程管理高級人才(項目管理工程師、造價工程師、監理工程師等)將有不斷增長的需求。

該專業的畢業生就業範圍十分廣泛，他們可在政府經濟管理部門或建設單位、設計單位、建築施工企業、工程建設監理單位、房地產開發企業、工程諮詢公司、國際工程公司、投資與金融等單位從事工程管理等工作，也可在高等學校或科研機構從事相關專業的教學或科研工作。據有關資料顯示，近年來該專業就業分佈最多的省市主要集中在上海、北京、廣東、天津、江蘇等。目前工資一般可以達到3000元~5000元/月。

工程調查報告 篇3

一、通信工程專業解析

什麼是通信工程

通信的簡單理解，就是信息的傳遞。現代的通信方式十分多樣，如郵政信件、電話、電報、傳真、衛星通信、網絡通信(QQ、MSN、視頻、E-mail)等。人們採用如此之多的通信方式讓各類信息通過不同的媒介和方式進行交流和傳遞，這纔是通信的本質。

通信工程專業屬於工學中的電子信息類，是電子工程的一個重要分支，同時也是其中一個基礎學科。該學科關注的是通信過程中的信息傳輸和信號處理的原理和應用，並運用各種工程方法對通信中的一些實際問題進行處理。

通信工程學什麼

通信工程專業本科階段專業主幹課程有電路分析、信號與系統、模擬電子技術、數字電子技術、數字信號處理、微機原理與接口技術、電磁場與電磁波、通信原理、光通信技術基礎、傳輸技術、交換技術等。(課程根據院校不同有所差異)

通信行業涉及領域廣，可以說是跨了電子和計算機行業，當然所學的知識也相對複雜，主要涵蓋通信工程、電子科學與技術、計算機科學與技術等三個學科方面的知識。如信息論基礎、計算機網絡等屬於計算機類;電路原理、信號處理等屬於電子類;通信原理等屬於通信類專業基礎課。

通信工程專業主要研究信號的產生、信息的傳輸、交換和處理，以及在計算機通信、光纖通信、無線通信、交換與通信網等方面的理論和工程應用問題，培養從事通信工程、電子信息技術及計算機網絡系統的研究、製造、開發和應用的高級人才。

二、專業與就業

通信領域發展迅猛

如果讓人們選出近20年來發展速度最快的技術，恐怕是非通信技術莫屬。隨着通信與各種新技術結合的層出不窮，涉及的領域越來越廣泛，如電信、網絡、家電、金融、醫療、航空、工業等等。

先來看看通信的傳統領域。我國的信息通信基礎設施包括光纖、衛星、程控交換、移動通信、數據通信、互聯網等。信息通信已經成爲國民經濟增長的支柱和先導產業。從1995年到2003年，固定電話用戶8年增長了6倍，2004年達到2.85億;移動電話用戶8年間就增長了74倍，到2004年達到2.96億。到了2013年一季度移動互聯網用戶總數達到8.03億通信工程專業就業方向和就業前景分析通信工程專業就業方向和就業前景分析。從數字上來看，行業增長的形勢不得不用“迅猛”二字來形容。

計算機、互聯網、多媒體的飛速發展和廣泛應用極大地推動了通信工程專業發展。3G技術的發展讓人們的通訊手段變得更加豐富多彩。就在幾年前，人們的手機功能還停留在短信和通話功能上，如今上網、遊戲、微博、微信、手機視頻……衆多通訊手段已經把人們的手機變成了個人手持終端。計算機與通訊技術相結合，使得現代通信正經歷着一場“革命”。

主要就業領域

雖然很多人認爲傳統的通信人才已經飽和，像電信、移動、聯通這樣的企業更加難進，但隨着新技術的不斷髮展，真正有實力的通信人才還是很搶手的。

目前，從通信專業就業類型上說主要有兩個大的方向，一個是軟件，一個是硬件。軟件如軟件開發、網絡的設計、應用軟件的編譯等等;硬件方面主要是去電子通信器件一類的公司。

學生就業去向主要涉及通信運營商、現代通信設備製造企業、電子信息類技術研發的相關科研院所、高新技術科技產業公司、企事業單位等，如中國電信、中國移動、中國網通等運營商，中興、華爲、大唐、富士康等設備製造商，摩托羅拉、三星、貝爾等外資企業。

3G領域也給學生的就業提供了更多的機會。這也是爲什麼很多學校把嵌入式技術等與計算機相關的領域作爲一個重要教學方向的原因。

就業、深造比率都很高

據教育部公佈的2011年本專科專業就業狀況顯示，通信工程專業普通本科院校的就業區間處於B+，就業率≥85%，畢業生規模在20000~50000人。並且連續三年本科畢業生初次就業率在85%~90%之間。專科中電子信息類與通信相關的幾個專業，就業率也保持在85%~90%之間。

在《2012年中國大學生就業報告》中關於“畢業三年後薪資較高的主要本科專業”的調查中，通信工程專業以三年後平均月收入5674元進入前20強，排名13位。

從數據來看，通信工程專業還是高出普通本科就業率和基本薪酬的。本科畢業後除了就業以外，學生還可報考通信與信息系統、信號與信息處理、電子科學與技術等方向研究生，繼續深造的比例也相當高。

如西安電子科技大學通信工程專業每年就業率均在98%以上，每年免試推薦攻讀研究生的比例約爲15%，其中的25%推薦到外校攻讀碩士學位，去向包括清華大學、北京大學、中國科學院等本領域著名的高校和研究機構，也有被推薦到相關國外高校攻讀通信領域的碩士學位的。

北京郵電大學信息與通信工程學院的畢業生，研究生的就業率一直保持在100%，本科生的就業率達到99%以上，本科生考取研究生及出國深造的比例超過55%。

三、通信工程專業報考指南

400餘所院校開設此專業

目前，我國開設通信工程專業的院共有400餘所，分別在本科各批次中招生。其中按本科通信工程一級學科招生的院校佔絕大多數，另外還有少數院校按照“電子信息科學類”大類專業招生。開設通信工程專業的院校在辦學層次、專業特色、錄取批次上還是有所區別的。從近些年來一些通信工程專業排名靠前、整體實力較強的院校錄取分數較高。如清華大學、北京大學、北京郵電大學、北京航空航天大學、北京理工大學、上海交通大學、東南大學、國防科學技術大學、哈爾濱工業大學、西安電子科技大學等。

另外，還有很多院校的通信工程專業也非常有特色，如中國民航大學、南京郵電大學、南京信息工程大學、重慶郵電、杭州電子科技大學、桂林電子科技大學等。考生可結合自己的實際情況，參考歷年錄取分數綜合選擇。

除通信工程外還有大類招生

通信工程專業的招生方式主要有兩種：除了以通信工程一級學科招生以外，還有很多院校都是以“電子信息科學類”大類的形式招生。如清華大學、上海交通大學、北京航空航天大學等。

清華大學電子信息科學類有兩個一級學科：電子科學與技術和信息與通信工程。後兩年兩個專業方向在專業課設置上側重有所不同。

北京航空航天大學的電子信息類大類專業包括9個本科專業，除了通信工程專業以外，還包括電子信息工程、電子科學與技術、信息對抗技術、集成電路設計與集成系統、光電信息科學與工程、電磁場與無線技術、交通運輸(民航信息工程)、生物醫學工程等8個專業。

上海交通大學電子信息科學類(本科類)電子信息科學類本-碩連讀試點班在本科階段設置若干方向(如信息與通信工程、電路與系統、人工智能、算法、機器人、控制系統、傳感技術與信號處理、普適計算、物聯網、智能電網等)，學生可以選擇自己感興趣的方向，修滿其相應課程，獲得相應本科學位通信工程專業就業方向和就業前景分析職業規劃。

華南理工大學電子信息科學類(本科類)此大類專業覆蓋信息工程(通信工程與電子工程)、電子科學與技術(物理電子技術)、集成電路設計與系統集成、電子科學與技術(微電子技術)四個本科專業，三年級時按學生意願爲主轉入相應專業。

以往有些考生家長在填報志願時比較粗心，或還沒弄明白什麼是“大類”招生，而選錯了專業方向，致使考生入學後學習遇到困難。因此，考生在報考時一定要看清大類招生的專業方向。

參考學科特長、興趣愛好

通信工程專業跨電子、計算機專業，所修課程兼有兩者的特點。所以，需要學生有較好的數學、物理基礎以及較強的動手應用能力

那些邏輯思維能力強、善於分析的同學會更加適合。考生在報考通信工程專業時，一定要以自己的興趣愛好、學科特長和實際分數來爲參考。

另外，通信工程專業對考生的身體條件也有一定的要求。根據《普通高等學校招生體檢工作指導意見》，任何一眼矯正到4.8鏡片度數大於800度的考生不宜就讀的電子信息科學類專業。考生家長還要看各院校章程中的具體要求。

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通信工程專業這個專業現在是熱門，因爲畢業之後基本上都是高薪，我現在在通信運營商工作，同學裏 50%都在運營商，還有設備商，比如華爲，中興等，還有IT行業的。因爲就業率比較高所以很多大學都開辦這個專業，如果對這個專業有興趣可以考慮，北郵，重郵，南郵，西郵，吉林大學本專業，華南理工大學通信工程。別的大學不要考慮，還有就是女生不要考慮這個專業，不好就業。男生基本上屬於全部就業的情況 (重慶郵電大學)

我們班級畢業的上研究生的就不算了，其他人有的進油公司了(油公司是效益很好的國企，這是油田子女纔有的待遇，屬於內部保護，非子女不要，很嚴格);還有在北京做通信設備銷售的，有在廣東東莞做技術的，是硬件設備的製造(如電源，實驗箱等);還有在上海做程序員的，這得要求計算機語言學的好;還有進北京三星的，因爲他的韓語非常好才被錄用的;有在爾濱的建設銀行的，具體做什麼不是很清楚，那是因爲他家是銀行的才能進去，還有在爾濱移動公司工作的，這個對口，不過錄用有點難;還有在人壽做保險的，這個和通信有點不對口;還有沒找到合適工作，考公務員的，做生意的。 (大慶石油)

我工作，我在的通信一班，有一半的兄弟姐妹考研，一半工作，大概比例是這樣。其實說是我們學校的通信工程算比較強，但是學成出來就知道，通信運營商是一般不選我們的，然後就是去通信相關企業，華爲，中興 設備生產銷售，技術支持。。。通信建設過程中 的設計院，工程公司。。。軟件公司編程研發。。。我們還可以到航海通信設備的'代理銷售安裝維修一類公司，當然一般企業有電腦的就需要管理都能去做，選擇工作範圍比較廣泛，但是工資收入不多，(大連海事)

對口就應該是，運營商，通信設備的廠家去，比如中興，華爲等或是外國的廠家，或是郵電設計院什麼的(南京信息工程大學)

可以從事電路設計,軟件開發,網絡等方面.可以去華爲中興,中國移動,電信等企業. (東北大學)

我們通信的畢業一般的去向.1) 進入中國的通信服務商,如移動,聯通等.但是進入這樣的單位需要家裏面有關係.2) 進入華爲的公司的.當然這個需要是好一點的大學或者是研究生.3)進入華爲的合作方,如河北通信建設有限公司,這個工作需要經常出差.還有的去沙特等國家,這樣的掙的錢多.3)還有就是進入其他通信設備製造商公司的合作方,如摩托羅拉,諾基亞等4)進入一些電子公司 如三星電子等,總之就業還行 (河北科技)

我今年畢業，現在後悔沒有考研，通信這個專業很難，要求理科成績好!!大多數知識都跟高數有關係!!要是不努力就不好說了!! 通信工程這個專業什麼都可以幹，又什麼都不能幹! ，這個專業還是不錯的，我感覺，讀完研究生就好了，本科不行!!只有研究生才能學到真東西，因爲太深了，本科目前國內只有幾所重點大學的通信特棒!!如果努力學了，這個行業是很賺錢的，就是很辛苦，註定一輩子都在不斷的學習，知識更新太快了!! 其實大學是很重要的，但目前大學的現狀不是很好，重點大學會好很多!! (北京石油化工學院)

通信工程這個專業很不錯，前景是非常好的，但是作爲一個技術行業，如果想在更大的一個平臺發展，最起碼還需要一個學歷，如果可以，考研室個不錯的選擇 (山東師大)

畢業正確的方向爲移動 連同!!網通 電信 不過真正畢業未必都是這些單位 主要看你的能力!就業方向比較廣 主要電子方向!! 選什麼專業看自己的愛好!現在看起來冷門 等畢業可能就熱了 (哈理工)

做什麼的都有，記者、程序員、人民警察、公務員。 (北京電子科技學院)

這個比較籠統,如果你家有錢,有勢的話，可以去運營商,就是移動聯通等等，如果想自己找工作,可以考慮通信公司,主要分爲工程和設計兩大塊,都是爲運營商服務的,當然待遇方面要降一個檔次了,通信這個學科是比較廣義的,大學期間可以學到計算機,電子等等方面的內容,就我角度來說，我同期畢業的同學(2007年畢業),去電視電腦生產廠家,手機生產廠家,計算機軟件開發方面的都有,並不侷限在通信領域,我現在在一家通信公司的設計院工作,待遇還不錯,而且具可靠消息透漏,2008北京奧運會之後會在全國統一上3G(第3代移動通信網,現爲第2代),不管從運營商及通信公司角度來講,工程和設計量都會大增,所以不怕沒活幹沒飯吃，都說通信熱氣過了,不過現在還是很火的,，走技術路線，很好賺錢 (吉林大學)

都可以啦，像進電信，做通信監理，搞軟件，還有就是做電子產品，也可以去一些小的通信公司鍛鍊鍛鍊， (長春大學)

我現在已經畢業了，對於通信專業以後的工作主要有以下幾個方面：

1、比較好的去電信和移動，連通等。

2、差一點的去做電子電路等硬件方面的。

3、還有去一些軟件公司做軟件的。

4、就是考研的佔了較大部分。還有些其它工作，都挺不錯的!就業是沒有問題的。我現在在讀研，去工作的也都挺不錯的 (合肥工大)

我工作了，到現在5個月了 因爲我專業課很差，其實其他科目也不好， 通信工程就業面很廣 下面是我的同學從事的職業： 某電子產品的市場銷售(向公司指定的商家推薦你的產品，並維護供貨合作關係) 移動通信商通信網絡調試(就是工人建好基站你去調試) 計算機軟件(我從事java Web開發，做嵌入式電子產品的遠程管理平臺) 嵌入式開發(基於c51系列、ARM7/ARM9系列芯片開發新產品，硬件軟件都有) 公務員(考取了工商局公務員) 企業人事管理(在校期間是學生會主席，有各種頭銜，確實有能力，不過我看不慣) 具體電子產品售後技術支持(一個小電子企業) 銀行職員(通過家庭關係得到的機會) (山東輕工)

工程調查報告 篇4

工程事故調查報告

關於760主平硐砼支護拱頂坍塌事故的調查報告

一、施工單位：福建成森建設集團有限公司駐安石坑礦區項目部

二、時間：20xx年12月25日13時30分

三、地點：760中段西Ⅱ叉巷約550m處砼支護工作面

四、設計斷面：淨斷面4.4×4.5、砼支護（C20 牆、帽厚度250cm）

五、作業工序：拆模施工

六、參加調查人員：陳琴明、蘇文進、吳擢潭、何澤、陳生先、郭國林、李針玉、李南聲

七、調查結果：屬爆破振動及養護時間不夠（應12小時以上）造成

八、事發經過：

24日23時該隊隊長李南聲安排：王文教、王文彬、王建安、、王金墩五人去進行砼支護，至凌晨三時半施工結束。25日13時30分安排王建安等四人去拆模（在此段時間中，隔巷有一掘進班組早班五時左右進行爆破一次）在拆模過程中，砼支護拱頂突然坍塌，造成作業人員王建安、王金墩、王文彬、不同程度受傷。

事故發生後，我礦山部及監理單位有關人員在第一時間內趕到現場，組織人員進行搶救，將受傷人員全部送往德化縣醫院進行救治。

九、防範措施：

1、加強施工單位監管力度，督促檢查，嚴格按照各項作業規格認真施工，技術把關、安全把關、確保施工全過程安全和技術；

2、以該事故爲典型案例，加大宣傳教育，促進施工單位加強全體員工安全教育“三級教育”，提高員工個人安全意識及自我防範能力，防止人爲事故的`發生；

3、加強現場日常巡檢工作，發現問題、安全隱患及時排查消除，重視安全生產，糾正麻痹大意的思想，促進安全工作的發展。

福建海峽水泥股份有限公司

安石坑礦區礦山工程部

20xx年12月26日

工程調查報告 篇5

爲深入瞭解我市城鄉綠化工作進展情況，進一步鞏固和提升我市城市綠化工作成效，8—10月份，市政協成立專題調研組，由副主席谷燎原牽頭，對我市城鄉綠化工程建設情況開展了專題調研。調研組通過實地察看、聽取彙報、專題座談等形式對我市城鄉綠化工程建設情況進行深入瞭解，分析存在問題，提出意見建議。現將調研有關情況報告如下：

一、基本情況

兩年來，我市緊緊圍繞xx市委、市政府關於城鄉綠化工作的決策部署，按照“通過1年綠化重點地段、2年基本完成建設目標，3年建成省級森林城市，至20xx年達到國家級森林城市建設標準”的要求，以擴綠增量爲抓手，大力推進城鄉綠化。據我市森林城市建設辦公室統計，20xx-20xx年（前冬去春），我市結合“治髒治亂，綠化美化”大行動開展城鄉綠化，重點實施“一區、兩端、三站、四口、五道、六山、七鎮”工程，下達綠化任務15677畝，計劃總投資7.5億元。當年實際完成綠化面積12788畝，其中平原綠化6862畝，山體綠化5926畝。20xx-20xx年（去冬今春）繼續推進城鄉綠化，重點實施 “一區、一河、一帶、三道”綠化工程，啓動“一鎮一公園”建設，下達綠化任務19726畝，計劃總投資5.88億元。目前已完成綠化面積23574畝，其中平原綠化13677畝，山體綠化9897畝。（詳見表1）

截至今年8月份，全市森林覆蓋達53.9%，建成區綠化覆蓋率達21.36%，分別比20xx年提高2.2個百分點、6.6個百分點，城市人均公園綠地面積達8.5平方米，比20xx年提高4.73平方米，城鄉綠化工作取得了一定成效。

二、主要問題和原因分析

1．資金使用效益低。據我市財政部門統計，今年1-8月份，我市已支付綠化資金3.034億元，其中農口支出約9568萬元，經濟建設口支出約20772萬元（包括重點工程12273萬元）。雖然財政資金投入不少，但使用成效與羣衆期望還存在差距，有羣衆甚至認爲“錢都用刀背上，沒用刀口上，浪費太大”、“真正用到綠化上的錢少”。導致羣衆產生這種認識的具體原因很多，除受工程建設中諸多“潛規則、暗道理”影響、個別建設單位“毀綠建綠、人爲浪費”外，綠化資金使用效益不高、管理不嚴也是其中的一個重要原因。具體表現有：一是項目申報不規範。如按照我市“一鎮一公園”的建設要求，城鎮公園面積原則上不少於20畝，落地要求在建成區範圍內，土地不允許租用農地，但具體實施過程中有鎮（街）申報的城鎮公園項目存在面積不足、落地在轄區農村、租用農地建設等不規範現象，而相關審覈部門有時對此也難以嚴格審覈、把關到位。二是資金審撥不規範。如根據我市《關於切實加強城鄉綠化項目和資金管理的通知》的要求，城鄉綠化獎勵資金應根據項目實施進度分四次撥付，但我市綠化量大面廣、工程驗收人員不足，綠化工程驗收往往是“走形式、走過場”，出現綠化資金未能有效參照施工進度與工程質量科學合理撥付，甚至出現對個別隨意更改設計方案，減少工程量、改變樹種、謊報株數的工程也按原合同按時足量撥付等不規範現象。工業濾布三是資金補助標準與辦法不科學。如一些由鎮（街）自行負責設計、實施的綠化項目，設計費標準各不相同，從工程造價的0.12%—3%不等，難有依據可言；按照我市《關於切實加強城鄉綠化項目和資金管理的通知》的要求，綠化項目驗收合格後撥付資金爲總額的80%，後續兩年的撫育管護驗收合格後再各付10%，但一些綠化施工單位因拿到的“80%”已經“賺錢”，或因兩年養護支出遠超“20%”，對管護工作不重視、不上心，甚至棄之不顧。另外，資金使用事後無監管、責任難追究等問題，也嚴重影響了我市綠化資金的使用效益。

2．綠化工程精品少。通過這兩年的城鄉綠化工程建設，全市森林覆蓋率、建成區綠化覆蓋率及城市人均公園綠地面積等指標都有明顯提高，但綠化質量不好、品質不高的問題也比較突出。主要表現有：綠化品質不高，有亮點、算精品、出形象的工程不多，如綠化效果整體感不強、“一鎮一公園”項目特色不濃、國道沿線及城鎮核心路段綠化面積狹小、難見片林，栽植矮小灌木多、大型喬木點綴少，粗放型種樹多，園林式美化少；市區、鎮（街）建城區等一些重點地段及人口居住集中、人流量大的區域綠量不夠、美化不足；苗木成活率不高，如在調研座談會上，多數人認爲我市綠化苗木成活率樂觀估計在40%左右。究其原因，比較集中反映在四個方面：一是全市城鄉綠化缺乏統一規劃、有效統籌，特別是一些單位部門在推進城鄉綠化中重任務、強責任，有時下達的任務不切實際、結構不盡合理，沒有科學、綜合考慮我市城鄉區別、各地綠化現狀、當地羣衆需求、城市未來發展等因素。二是一些鎮（街）爲抓進度、趕任務，對綠化項目整體統籌性考慮不夠，缺乏科學規劃與合理佈局。三是一些施工單位爲趕工期，輕質量，不能按綠化施工相關規範組織實施。四是一些建設和施工單位技術管理人員缺乏，綠化設計水平不高、施工監管力度不足、專業指導不夠，如市森林城市建設辦公室工作人員僅5個人，其中技術人員3人，柳市、白象、虹橋這些大鎮綠化管理人員僅1人，鎮（街）綠化管理人員普遍缺乏林業、園林工作經驗。五是受我市建設環境差的影響，綠化工程招投標過程中“串標、圍標、買標、賣標和掛靠、違法轉包、違規分包”等情況也比較嚴重，一些鎮（街）爲縮短時間、趕進度，對招投標程序進行簡化或將項目分解，把工程預算金額控制在200萬元以下，使項目能由鎮（街）負責實施，這導致大量綠化項目由當地社會勢力承包或由本地施工隊掛靠中標，嚴重影響了工程質量。

3．租地綠化困難多。我市背水靠山，素有“七山二水一分田”之說，工業用地已十分緊張，城鄉綠化需租用農民的土地時，更顯困難重重。調研發現，除固有的'人多地少，用地緊張的因素外，導致我市綠化租地難的主要原因還有：一是我市羣衆對城鄉綠化的參與度不夠、認同感不高，部分羣衆誤認爲城鄉綠化是政府的形象工程、應付行爲，還沒有真正形成一種重視綠化、支持綠化、參與綠化的濃厚氛圍，存在政府“熱”，羣衆“冷”的局面。二是我市基本農田比例較高，一些新建的綠化林帶甚至公園項目往往涉及到基本農田，導致村民認爲政府在“毀田種樹”，對此反響強烈，一些村集體班子也認爲佔用農田綠化與基本農田保護有矛盾，不理解、不支持，給推進綠化工程建設帶來了不小難度。三是相對於農戶對土地價值的心理期望值，我市目前租地費用補償標準偏低、方法不盡合理，導致農民認爲自身利益沒有得到充分保護，轉而不願租地，甚至出現“政府前腳種樹、農民後腳拔樹”的極端做法。如有農戶反映，我市城鄉綠化租地補償標準爲每年500—800元/畝（按地域不同），現行社會承包價一般爲每年750斤稻穀/畝，如按我市20xx年每100斤早秈稻（三等，下同）、中晚秈稻、粳稻最低收購價格（分別爲102元、107元、128元）計算，轉包收入將可能高於綠化租地補償；如果考慮今後稻穀價格上漲因素，按一次性付清租地費的做法，更使農戶認爲自己損失將會更大。

4．後續管理跟不上。從這兩年綠化管護來看，重種植輕管理現象較爲普遍，後續管理跟不上，路邊的樹木枯死、葛藤纏枝、風吹樹倒、雜草叢生、人爲破壞等現象比較多。其原因主要有：一是管理多頭、職責不明確，如我市市區內綠地176公頃，其中市市政園林局負責管理的65.8公頃，其他綠地分別由中心區、樂成街道、城南街道、城東街道、交通運輸局以及各小區物業負責管理，濾布出現交叉管理、職責不清，存在管理死角。二是一些鎮（街）和部門爲完成建設任務，存在只重數量、只求進度，不重管理、養護的現象，在綠化項目建成後，對項目的後期養護與管理無從考慮。三是由於缺乏有效的事後監督和責任追究，一些承包給園林公司、造林隊的工程對後續的管護工作不重視、不養護，綠化效果差，也無人追究。四是養護管理的技術和人員隊伍缺乏，據瞭解我市尚無園林質監單位，真正有資質的綠化企業也僅2家，其他所謂綠化園林企業都爲掛靠，這些企業基本不具備養護能力，甚至連起碼的機具和設備都沒有，面對全市不斷擴大的綠化面積，後期管護更是無從談起。五是部門溝通、協調不夠，如有部門反映，目前我市正在進行的排污及供水工程施工對道路綠化就存在不同程度的人爲破壞。

三、幾點建議

1．規範程序、創新機制，提高資金使用效益。一方面要加強政府資金使用管理。採取有效措施和手段，進一步規範我市城鄉綠化資金的預算審覈、審撥程序，明確資金補助標準與辦法，嚴格執行綠化資金使用程序，提高資金效益；健全完善綠化建設資金支付與綠化項目實施完成情況驗收及績效評價機制，有效杜絕損失浪費問題的發生；強化對城鄉綠化項目實施全過程的監督管理與責任追究力度，對有規不循，有禁不止，擅自改變設計、規避招標等造成綠化資金損失和浪費的行爲，追究有關責任人的責任。另一方面要鼓勵民間工商資金參與城鄉綠化。學習我省綠化先進縣市的成功經驗與做法，創新機制、拓寬渠道，引導廣大農民羣衆參與植樹，吸引工商資本參與綠化。如按照“投資有受益、運作市場化”的原則，採取“政府出資租地、企業出資種管”的模式，由政府租地，規定具體綠化要求，無償交苗木企業或綠化公司種管，激勵民間工商資本積極參與城鄉綠化，實現雙贏；採用企業出資冠名、企業自行綠化、家庭出資認養等方式，引導社會資金參與綠化公益事業，節約政府資金投入等等。

2．因地制宜、科學推進，提升城鄉綠化水平。一是認真總結經驗，科學謀劃工作，科學合理、整體有序推進城鄉綠化，不僅要注重任務分解，也要注重整體規劃與統籌指導，不僅要注重指標，更要注重內涵，不但追求綠量、更要提升品質，做到量質並進。如在建成區人口密集地及人流量大的地方開展園林街道、園林社區建設，林蔭道路、林蔭停車場建設；增補寬度允許的人行道的行道樹，使之成林成排；加大建成區及城郊公園建設力度，並多種片林、適當點綴大型喬木和塑造園林景觀小品，讓羣衆切身感覺綠量變化、享受綠化精品。同時，對兩年來的城鄉綠化工程組織“回頭看 ”，查找問題、整改完善，進一步鞏固城鄉綠化成果。二是根據我市的地理和氣候環境特點，科學指導樹種選擇、樹種配置，在注意植物的生態習性和適地適樹的基礎上，應該注重追求綠化的觀賞性、豐富性和特色性，如在一些成林成片綠化中適當種植適宜樂清氣候的果樹，使之成爲城市的一大新景觀；在農村及平原地帶，要考慮當地實際情況選好樹種，以滿足農民套種其他農作物的要求。三是有規劃、有力度地培養本地苗木公司和綠化企業，幫助提高我市城鄉綠化的設計水平和施工能力，做好城鄉綠化文章，重視造景、佈景，努力建設佈局錯落有致、植物搭配多樣的城市綠化環境，在綠化中突顯樂清的江南水鄉特色和個性美。

3．貼近羣衆、順應民意，激發社會綠化活力。一是城鄉綠化要尊重羣衆意願，如哪裏需要種樹、適合種什麼樹，多聽聽羣衆意見；多在羣衆有所盼有所需的地方綠化，少在綠量大、人口稀的地方“錦上添花”、“見縫插針”；多做老百姓能享受、可感覺的地段綠化，少做老百姓不配合、有怨言的綠化等等。二是租地綠化要儘可能兼顧羣衆利益，如在租地補償給付方式上將“一次性付清”改爲“逐年估價補償”，在補償標準上將直接現金交付改爲以一定量穀物計算，並按照當年當地穀物價格動態計算金額，按逐年或分期補償等。三是城鄉綠化要爲農村農民增收致富提供新途徑，如通過政策扶持、產業規劃，多種經濟林木，多鼓勵採用本土苗木等方式，促進我市花卉苗木產業發展，讓農民從城鄉綠化中獲利得益。四是研究制定有關規章和辦法，鼓勵羣衆參與城鄉綠化，打擊毀綠毀林行爲，使綠化家園、美化環境成爲廣大市民的自覺行動。

4．提高認識、多措並舉，規範養護管理工作。一是切實提高思想認識，真正重視養護管理工作，在抓好“擴綠增量”工作的同時，逐步將我市城鄉綠化工作重點向“量質並重”轉變。二是研究調整《關於切實加強城鄉綠化項目和資金管理的通知》中關於綠化項目建設與後續撫育管護的資金撥付比例，有效引導綠化企業重視後續撫育管護工作。三是加快研究解決綠化管護的技術支撐問題，或建立政府主導的綠化專業管養隊伍，或通過市場化運作的方式採用屬地管理養護、項目管理養護等辦法，讓綠化管護工作長效化、常態化。四是要通過政策導向，積極培育民間綠化管養隊伍，解決綠化管護標準的細化和資金保障的制度化。五是要抓緊研究制定養護管理辦法與具體標準細則，加強對綠化工程管護工作的技術指導和監督管理力度，並落實責任制，嚴格獎懲措施，督促各類綠化項目業主單位、施工及管護單位做好管護工作，鞏固綠化造林成果。

工程調查報告 篇6

近年來找工作難是很多大學畢業生面臨的問題，多數大學生找工作成了一大難題，而面對當前“金融危機”與“4萬億基礎建設”，對土木工程專業相關專業學生就業是利是弊？通過對我們學校土工程專業今年的畢業生就業狀況調查數據的研究與分析影響本專業就業的主要因素，進而爲土木工程相關專業學生在學習計劃制定中應該採取的措施，提供建議及就業提供參考數據和在就業時應當掌握的必要技能。

1 問題的提出

近年來高校畢業生的就業形勢逐漸成爲了人們關注的熱點話題。由於入世後我國經濟與全球經濟的相互依存性增加,產業結構調整的壓力加大。畢業生就業難問題與我國整個就業形勢嚴峻密不可分，今年的金融危機更是將我們推到一個更嚴峻的局面。從 1999 年開始，我國高等學習的規模持續、快速增長，現在高等學習總規模已超過美國，躍居世界第一位。從規模上躍居世界第一位大致有幾個時間 :1996 年，我國本專科的畢業生數量位居世界第一，是 187 萬 ; 美國是 171.23 萬人，這是其授予學士學位和準學士學位的人數。但是當時美國註冊大學生 1400 多萬，而我國才 700 多萬，只有美國的一半。到 20xx 年，我國高等學習在校生人數己經達到 1462 萬，總規模超過了美國。到 20xx 年，我國本科畢業生 148 萬，超過了美國授予學士學位的人數 140 萬人。所以，無論總規模，還是本科畢業生的人數，都超過了美國，只有研究生的規模比美國少得多。但從總規模上講，我國高等學習規模己達到在校生 20xx 萬人，位居世界第一。在高等學習規模迅速擴大的情況下，就業難問題日益引起廣泛關注。

金融危機給中國未來一段時期的就業帶來影響。這一次全球性的金融危機，繼而可能導致的全球性經濟衰退，將對中國的就業問題再次提出考驗。美國金融危機已經使得中國出口形勢惡化，而內部消費需求又短期難以提振，這將導致社會總需求下降，繼而對產品和勞務的需求減少，最終減少對勞動力的需求。

面對全球金融危機帶來的工作崗位減少、大量員工失業、應屆畢業生數量的再創新高，對於有經驗、有資歷的職場前輩也許構不成太大的威脅，多年積累的工作經驗和任脈，使得他們另謀出路的難度相對不高，而對於剛剛畢業的大學生來說，他們的就業可能就是難上加難了。對於就業壓力日益嚴峻的中國人才市場來說，作爲一個特殊羣體，大學生的就業將遭遇多方面的挑戰和擠壓，在整體環境堪憂的情況下，應屆畢業生在就業過程中或許將不得不面對殘酷的現實。新形勢下職場供大於求，供求矛盾更加尖銳，加上大學生的擇業經驗缺乏、決策盲從行爲是造成大學生就業難的一個重要的不容忽視的原因也是就業指導中亟待解決的問題。從而有選擇的學習知識，學習日後適應社會工作的知識是我們不容忽視的問題。

2 土木工程專業學生在學習及就業中存在的主要問題

本專業學習應掌握理論力學、材料力學、結構力學、岩土力學等基本知識，具備從事土木工程的項目規劃、設計、研究開發、施工及管理的能力，能在房屋建築、地下建築、隧道、道路、橋樑、礦井等的設計、研究、施工、學習、管理、投資、開發部門從事技術或管理工作的高級工程技術人才。

傳統的'學習模式是重科學、輕工程；重理論、輕實踐；重視邏輯思維、輕視經驗運用和總體能力的學習。在教學過程中，過分強調知識的理論深度和系統性，而忽視理論知識的運用和各學科知識間的聯繫。對於土木工程專業人才學習中最爲突出的問題是學生的工程能力不足，理論和實踐不能很好的相結合，以至學生在走出校門，走上工作崗位後不能儘快很好

的適應角色，更談不上解決實際問題了。

2.1 當今大學畢業生缺乏以下幾方面的知識和能力 ：

2.1.1 具有較紮實的自然科學基礎，瞭解當代科學技術的主要方面和應用前景；

2.1.2 掌握工程力學、流體力學、岩土力學的基本理論，掌握工程規劃與選型、工程材料、結構分析與設計、地基處理方面的基本知識，掌握有關建築機械、電工、工程測量與試驗、施工、技術與組織等方面的基本技術；

2.1.3 具有工程製圖、計算機應用、主要測試和試驗儀器使用的基本能力，具有綜合應用各種手段(包括外語工具)查詢資料、獲取信息的初步能力；

2.1.4 瞭解土木工程主要法規；

2.1.5 具有進行工程設計、試驗、施工、管理和研究的初步能力。

基於以上能力的要求，就使得高等工程專業的畢業學生必須具有能正確判斷和解決工程實際問題的系統分析和綜合能力；能進行廣泛交流、文字處理和語言表達能力；懂得如何去設計和開發複雜的技術系統的創造、創新能力；瞭解工程與社會間的複雜關係，能勝任跨學科合作的協調和合作能力；能適應和勝任多變的職業領域，具備終生學習能力。

2.2土木工程專業是實踐性極強的專業，也是對學生工程能力要求極高的專業，目前，對應用性土木工程專業學生工程能力的學習方面存在的主要問題是：

2.2.1 缺乏對工程設計重要地位和作用的認識，工程設計能力相對較差；尤其是計算機技術飛速發展後，工程繪圖、工程字書寫能力較差；

2.2.2 缺乏現代工程意識、思想、方法的學習及綜合運用多方面知識解決工程實際問題的能力；

2.2.3 缺乏對現代工程所必須具備的有關經濟、社會、交往方面的瞭解；

2.2.4 缺乏參與管理工程的指導、決策、協調、控制的初步能力和管理素質。

2.3 在就業中從在問題：

2.3.1盲目找工作

盲目追求大城市、大單位、高工資，認爲基層單位待遇低、工作繁瑣、辛苦，處理微觀的具體事務的時間多，參與宏觀管理、決策的機會少，到基層就業對自己來說是大材小用。

2.3.2只看待遇不看發展

隨着企業改制和事業單位人事制度改革的深入，在事業單位，特別是基層事業單位工作，需要承擔一定的“風險”，在企業工作則效益差、工資水平低等等。這些觀念導致大學生從心理上不願到基層就業，客觀上造成了“有的人沒事幹、有的事沒人幹”的“怪圈”。 3 提高土木工程專業知識學習能力和實踐的措施

針對以上問題，雖然各個學校都在做積極的探索，尤其是對於學生創新能力的培養各個學校通過一系列的教育教學改革，取得了一些成效。但是，各個學校的做法僅限於摸索實踐階段，不同的學校的辦學指導思想、辦學定位不盡相同，人才培養方案也不相同，採取的方法也不可能完全相同，效果不一而同。爲了更好的把學生工程能力的培養貫穿於教學的全過程，我們認爲，應該從以下幾方面採取措施，真正把學生工程能力的培養落到實處 。

3.1 制定適合自己學習和創新能力的學習計劃

隨着現代科學技術的交叉、滲透與綜合，現代工程的科學性、社會性、實踐性、創新性、複雜性更加突出。因此，應根據社會經濟及現代科技發展科學制定學習計劃。在觀念上，把單純的工程技術學習觀念轉變爲“大工程”觀念，現代工程作爲一個多學科的綜合體越來越依賴於社會、經濟、政治和文化等背景，實踐訓練包括與現代工業生產水平相應的設計、製造、運行、開發和管理的訓練，與現代科技發展水平相適應的創新精神和綜合能力的訓練，以及與市場經濟相適應的質量意識、安全意識、環保意識和協作意識的學習。在制定學習計劃時，應圍繞學習目標拓寬專業口徑，夯實強化專業基礎，注重能力鍛鍊，加強素質提升，體現課程優化。在注重能力鍛鍊原則和加強素質提升方面，均應強調實踐能力和創新能力的學習。

3.2 加強實踐設計訓練，增強對學習創新意識學習

土木工程創新人才以素質和能力的學習爲特色，工程學習應以實踐爲宗旨，設計學習是實踐學習的核心，實踐設計學習源於實踐，更應迴歸工程實際，因此，學習實踐能力的一項重要內容就是緊密聯繫工程實際。

工程訓練是從事實驗、設計、工藝操作的實踐活動，實踐訓練應由局部到全局，循序漸進，始終不斷線。設計學習重在學習掌握設計的方法及分工協作的精神，使所學知識活化，真正理解實踐的本質。從而把學習實踐意識、動手能力、分析能力、綜合能力、合作精神、創新品質、自學能力等真正落到實處。

創新不僅是高等工程技術人才的學習目標問題，也是一個使用社會就業崗位競爭的問題。在高等工程學習中注重創新方法的學習和應用，有意識地做到在繼承與模仿當中有所創新，自覺地把增強實踐創新意識和技術創新能力的要求貫穿於我們的學習全過程。在實踐能力的學習過程中根據市場需求情況，不斷動態調整能力學習目標以適應學生畢業時用人單位對他們的需求。在專業課學習過程中加強綜合能力訓練和知識的綜合應用，將原畢業設計題目作爲課下作業，以加強學生對所學知識的理解，提高綜合運用能力。並將實際工程資料引入課堂教學內容,密切聯繫工程實際,加強實踐技能的綜合訓練。

3.3 以適應社會需求爲前提，學習直接頂崗能力

在實踐能力學習過程中，首先根據實訓項目的內容及要求,自己擬訂實訓(驗)目的、方法、步驟、標準、要求，並提出所需儀器、工具、設備、材料等,向實訓教師申請實訓時間，批准後在實訓教師指導下，獨立的進行練習，最後寫出實訓報告，並進行實訓能力測評，根據實訓過程和測評結果綜合評定成績。實訓可以充分調動自覺學習的積極性，變被動學習爲主動。

工程調查報告 篇7

土木工程就業調查報告

此次調查的內容是：土木工程專業的就業前景及大學生就業應具有的素質，調查的地點在大學城附近的工地，通過調查及有關人員的討論，使我們對土木工就業及自身的發展有一個清楚的認識。

土木工程爲國民經濟的發展和人民生活的改善提供了重要的物質技術基礎，對衆多產業的振興發揮了促進作用，工程建設是形成固定資產的基本生產過程，因此，建築業和房地產成爲許多國家和地區的經濟支柱之一。

我們通過上網及查閱有關資料發現：

建築無論是在中國還是在國外，都有着悠久的歷史，長期的發展歷程，它伴隨着科學的發展而發展，人們對居住環境越來越舒適的要求，又促使了相關科學的發展。

土木工程是一門古老的學科，它已經取得了巨大的成就，未來的土木工程將在人們的生活中佔據更重要的地位。

理論的發展，新材料的出現，計算機的應用，高新技術的引入等都將使土木工程有一個新的飛躍。

大家集中反映出來的問題是：大家都很擔心將來進入單位後不會被認可。

施工單位的張經理這樣對我們說：要樹立正確的生活態度，吃苦在前，享樂在後，要有較強的自立能力，要熱情積極，多到工地上看、學、聽，要虛心向前輩學習，莫要心高氣傲，要銳於進取，心理承受能力要強。

這樣就能學到知識，取得成績，被單位認可。

監理張工說到：要學會積極從自身找毛病，要搞好羣體關係，要合羣，積極參加單位裏的各種活動，積極調整自己讓自己適應環境，而不是讓環境適應自己。

當同學們問到土木行業的就業及發展前景時，張經理信心滿懷的告訴我們：土木是國家的支柱產業，全國的土木行業都缺有用的人才，只要你有真才實學，到哪都會有人要，而且是高薪。

當同學們問到怎樣處理好與同事之間的關係，當工作中發現問題怎樣處理時，費總說道：出現問題大家就要當面講清楚，事後是不算數的，不論大家爭的多麼面紅耳赤都沒關係，但是大家的共同目的都是想要把事情做好，並不存在像你們想象的事後打小報告的.情況。

你們不要把社會想象的那麼險惡，社會並不像小說、電影描寫的那樣複雜。

我們通過上網及查閱有關資料我們又發現：最受招聘單位歡迎的畢業生應具有的素質有：

1：冷靜、自信、應變能力強。

2：有較強的與人溝通能力。

3：有協作精神和協調能力。

4：有工作熱情，能帶動其他人。

5：思想品德端正，誠實可靠。

6：有一技之長。

從這裏我們可以看出，招聘單位對個人綜合素質的要求很高，不僅要求應聘者擁有優良的專業技能，更要求應聘者具有良好的品格和溝通合作能力。

在這次實踐調查活動中同學們不僅瞭解了自己行業的情況，消除了對社會、工作的種種迷惑，而且深深的體會到：欲要做事，先學做人。

正如李開復老師在給中國學生的第二封信《從優秀到卓越》中，說到如何提高個人素質時他強調到這幾個方面：

1：誠信和正直。

2：培養主動意識。

3：客觀、直接的交流和溝通。

4：挑戰自我、學無止境。

可以看出李老師強調的亦是個人的品格。

所以我們大學生應加強個人品格及素質的培養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高我們的綜合素質。

爲服務兩個率先，構建和諧社會，把握好在剩餘的一年大學生活中應該發展的方向，培養語言交流與溝通能力，努力學習、積極鍛鍊，爲全面建設小康社會，爲構建和諧社會，爲中華的和平之崛起積極準備。

熱門分析：隨着建築材料以日新月異的速度更新，新型的土木工程師將站在該行業的前列。

一些知識陳舊、老化的土木工程師們將不得不面臨第二次學習的挑戰。

所以，這個行業是永遠歡迎年輕人的，它對年輕的土木工程師們的快速成長非常有利。

土木工程專業就業率

考生類別:理工類。

就業前景：主要到房屋建築、地下建築、隧道、道路、橋樑、礦井等的設計、研究、施工、教育、管理、投資、開發部門從事技術或管理工作。

畢業生就業分佈統計：

就業行業或部門百分率

其他事業單位 2.57%

高等學校 2.33%

科研設計單位 9.12%

中國小及其它教學單位 0.79%

錄取研究生 5.47%

國有企業 44.85%

機關 2.46%

民營及私營企業 9.40%

部隊 2.65%

金融單位 0.50%

三資企業 0.87%

出國 0.27%

其它 0.07%

注：本專業的各方向及就業率分別是：建築工程84.36%、城鎮建設73.65%、交通土建工程90.01%、工業設備安裝工程86.75%、涉外建築工程61.40%、土木工程91.96%。

工程調查報告 篇8

針對目前建設工程中普遍存在的轉包、違法分包、掛靠等現象，住房和城鄉xxx制定了《建築工程施工轉包違法分包等違法行爲認定查處管理辦法（試行）》，該辦法於20xx年10月1日正式施行。

結合目前我國建築企業及建築市場的實際情況，陽光所項建業務部夏煜鑫律師對建築企業施工轉包、違法分包、掛靠的法律風險進行了分析，並提出了防範措施，希望能引起建築企業的足夠重視。

文/陽光時代項建業務部 夏xx律師

一、轉包、違法分包、掛靠的涵義

1、轉包，是指施工單位承包工程後，不履行合同約定的責任和義務，將其承包的全部工程或者將其承包的全部工程肢解後以分包的名義分別轉給其他單位或個人施工的行爲。

2、違法分包，是指施工單位承包工程後違反法律法規或者施工合同關於工程分包的約定，把單位工程或分部分項工程分包給其他單位或個人施工的行爲

主要包括：施工單位將建設工程分包給不具備相應資質條件的單位；工程承包合同中未有約定，又未經建設單位認可，施工單位將其承包的部分建設工程交由其他單位完成；施工單位將建設工程主體結構的施工分包給其他單位；分包單位將其承包的建設工程再分包等情形。

3、掛靠，是指單位或個人以其他有資質的施工單位的名義，承攬工程的行爲。

二、法律風險

（一）民事責任風險

1、轉包、違法分包及掛靠合同的風險

（1）施工單位在承包工程後將工程項目轉包、違法分包給其他單位和個人或允許其他單位和個人通過掛靠形式借用其建築企業資質承攬工程，依據《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條規定，施工單位與轉包人、違法分包人及掛靠人（以下簡稱“實際施工人”）簽訂的合同無效，合同對雙方不具有法律約束力，在實際施工人工期、質量等方面存在違約的情形下，施工單位無法依據合同約定要求實際施工人承擔違約責任。

（2）雖然合同無效後施工單位仍可以向實際施工人主張賠償損失，但實踐中由於建設工程的複雜性，施工單位較難舉證證明實際施工人給其造成損失的準確數額或計算方法。

即使施工單位能舉證證明實際損失的金額，如實際施工人僅爲自然人，經濟能力有限，對其給施工單位造成的損失的賠償能力亦不足。

且依據《合同法》第五十八條“有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任”之規定，因合同無效施工單位與實際施工人均存在過錯，實際施工人也僅需承擔與其過錯相對應部分的損失，施工單位的損失有可能得不到全額賠償。

（3）實踐中，施工單位與實際施工人簽訂的合同通常按照總承包合同價款扣除一定比例的“管理費”方式結算。在這種情況下，因合同無效，雙方就工程結算髮生糾紛，“管理費”有可能被法院認定爲違法所得而不被支持。

2、總承包合同風險

（1）施工單位作爲總承包單位與發包人簽訂總承包合同，需就包括實際施工人所承建的工程在內的全部工程的工期、質量等對發包人承擔連帶責任，雖因實際施工人的原因導致工程工期、質量違約，但仍應由施工單位向發包人承擔相應的違約責任。

（2）施工單位將工程轉包、違法分包給實際施工人，可能違反施工單位與發包人簽訂的總承包合同中不得轉分包的約定，將承擔相應違約責任的風險。

（3）實際施工人可依據《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條 “實際施工人以發包人爲被告主張權利的，人民法院可以追加轉包人或者違法分包人爲本案當事人”之規定，提起包括髮包人在內爲被告的訴訟，造成施工單位與發包人之間關係緊張、發包人以訴訟爲由停止支付工程款並要求施工單位需賠償訴訟給發包人造成的損失等風險。

3、勞動合同風險

依據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》第四條“建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任”之規定，如施工單位將工程交給不具備用工主體資格的實際施工人施工，對實際施工人招用的農民工，由施工單位承擔工傷、欠薪等用工主體責任。

（1）不具備用工主體資格的實際施工人無法與農民工簽訂勞動合同，施工單位作爲用工主體，存在需要依據《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”之規定向農民工支付雙倍工資的風險。

（2）不具備用工主體資格的實際施工人無法給農民工交納社會保險，如發生工傷，無法享受工傷保險待遇，施工單位作爲用工主體，將按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

（3）《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十二條規定“工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任”，如不具備用工主體資格的實際施工人欠付農民工勞動報酬的，施工單位有承擔欠薪連帶責任的風險。

4、其他合同風險

（1）掛靠人對外採購（租賃）設備、材料，或將工程再轉包或違法分包，在掛靠人逾期付款的情況下，掛靠人的合同相對方有可能基於施工單位作爲工程總承包人且具有較強的付款能力的考量，將施工單位訴至法院，主張掛靠人有代理權或其行爲構成表見代理，要求施工單位承擔付款責任。

（2）掛靠人將工程再轉包或違法分包的，掛靠人轉分包合同的合同相對方還可依據《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條規定將施工單位、掛靠人和發包人作爲共同被告，要求施工單位承擔工程款的支付責任。

（二）行政責任風險

1、施工單位將工程轉包、違法分包或掛靠的，建設行政主管部門可依據《建築法》第六十七條、《建設工程質量管理條例》第六十二條及《建築工程施工轉包違法分包等違法行爲認定查處管理辦法（試行）》第十三條規定對施工單位進行相應的行政處罰，具體包括：責令改正，沒收違法所得，並對施工單位處工程合同價款0．5％以上1％以下的罰款；責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的'，吊銷資質證書。

2、除上述行政處罰外，建設行政主管部門還可依據《建築工程施工轉包違法分包等違法行爲認定查處管理辦法（試行）》十四條規定對施工單位採取相應的行政管理措施。

3、建設行政主管部門還可依據《建築工程施工轉包違法分包等違法行爲認定查處管理辦法（試行）》十四五條規定將施工單位的違法行爲和處罰結果記入單位或個人信用檔案，同時向社會公示，並逐級上報至住房城鄉xxx，在全國建築市場監管與誠信信息發佈平臺公示。

（三）刑事責任風險

我國目前的刑法雖未對轉包、違法分包、掛靠等違法行爲做出刑事處罰的規定，但如實際施工人偷工減料、違反規章制度、冒險作業、降低工程質量標準，造成死亡一人以上或者重傷三人以上或直接經濟損失一百萬元以上或其他造成嚴重後果的，依據《刑法》第137條規定：“建設單位、設計單位、施工單位、工程監理單位違反國家規定，降低工程質量標準，造成重大安全事故的，對直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；後果特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金”，可以工程重大安全事故罪追究施工單位刑事責任。

三、防範措施

爲保障施工單位的合法權益，以及免受行政、刑事處罰，建議施工單位應努力避免轉包、違法分包及掛靠的行爲，施工單位可以從以下幾個方面予以防範：

（一）轉包

1、施工單位不得將其承包的全部工程轉給其他單位或個人；或將其承包的全部工程肢解以後，以分包的名義分別轉給其他單位或個人施工的；或以合作、聯營、個人承包等形式或名義，直接或變相的將其承包的全部工程轉給其他單位或個人施工的。

2、施工單位應在施工現場設立項目管理機構及派駐項目負責人、技術負責人、質量管理負責人、安全管理負責人等主要管理人員，並對工程建設進行組織管理。

（二）分包

1、嚴格審覈分包人的建築企業資質和安全生產許可證，避免將工程分包給不具有相應資質或安全生產許可證的單位和個人。

2、建立規範的合同臺賬制度，對總承包合同中關於分包的約定進行梳理，避免出現違反總承包合同約定的分包情形。如果總承包合同不允許分包但已實際分包的，施工單位應在在分包後及時獲得發包人的明示或默示的認可。

3、不得將建設工程主體結構的施工分包給其他單位和個人，或者將分包所得工程再分包。

（三）掛靠

1、不得出藉資質給其他單位和個人用以對外承接工程。

2、分清掛靠與內部承包。如果採用內部承包方式的，施工單位應與項目經理等內部承包人簽訂書面勞動合同及交納社保，並在資金、技術、設備、人力等方面給予內部承包人支持，避免出現“名爲內部承包實爲掛靠”的情形。

如果實在無法避免將工程交由實際施工人施工的，筆者建議：

1、建議施工單位對實際施工人的資信進行審查，儘量選擇信譽好、實力強、有良好合作經歷的實際施工人。

2、加強對實際施工人的管理，對實際施工所承包工程的工期及質量進行監管，避免出現工期延誤或質量不合格等情形；要求實際施工人嚴格按照安全規範施工，避免發生安全責任事故；對實際施工人的材料、設備款項支付進行跟蹤，避免出現逾期付款的行爲；對農民工工資的支付進行監督，避免發生欠薪、農民工上訪事件。

3、要求實際施工人提供人保或物保，爲實際施工人在合同項下的債務承擔連帶擔保責任，以增強實際施工人的履約擔保，避免實際施工人怠於履行合同或出現無力賠償的情形。

工程調查報告 篇9

通村水泥路處在農村公路路網的末端，輻射半徑最長，受益羣衆最多，是推進社會主義新農村建設，解決“三農”問題的關鍵。加快通村公路建設既是農村經濟發展的客觀要求，也是實現20xx年同步建成小康社會，達到共同富裕的有效手段。

近年來，在縣委政府的高度重視和正確領導下，我縣在農村公路建設中創立了“兩不修”、“八步工作法”、“6+1”工作舉措、“四定”管養辦法等先進做法，使我縣農村公路基本實現了“建、管、養、運、安”協調發展。全縣共建成通村水泥路2227公里，行政村通公路率達100%、通水泥路率達80.7%。

一、我縣通村水泥路建設的大環境及現狀

近年來，全縣上下積極籌資立項，通村水泥路建設呈現出大投入、快發展的強勁勢頭，建設成就斐然。一是政府高度重視。縣委、縣政府把通村水泥路建設作爲改善民生、服務經濟社會發展和新農村建設的頭等大事來抓，縣裏成立了農村公路建設指揮部，交通部門成立了農村公路規劃管理中心，確定了主管領導、分管領導、參與單位及責任人員，明確各級各部門工作職責，將通村水泥路建設納入縣政府綜合目標考覈，逐級簽訂責任狀，形成了“上下聯動，齊抓共建”的工作格局。二是鄉村主動作爲。鄉鎮、村組把通村水泥路建設作爲頭等實事項目，爭相到交通部門要項目、要計劃，深入發動羣衆，積極籌資籌勞，努力化解建設中的各種矛盾和糾紛，有力的推進了通村水泥路建設。三是部門大力支持。發改、財政、國土、水利、林業、電力等部門高度重視通村公路建設，在項目審批、工作協調等各個方面，積極配合支持，簡化程序，提高效率，有力的服務了通村水泥路建設。四是羣衆積極參與。羣衆對交通建設的積極性空前高漲，自覺服從建設需要，踊躍參加“一事一議”，自願捐資投勞，支持農村公路建設。五是多種力量推動。首先是老闆推動。在廣大農村，一部分有經濟實力的老闆出於多種原因，在大多數羣衆集資尚不到位的情況下，自行墊資動員村委會積極要求立項，立項後便於承攬工程。其次是成功人士推動。在當地有影響或在外經商、從政成功者，出於回報家鄉等目的，紛紛動用各種關係要求修建通村路、通社路甚至是通戶路。這部分人士一般都會捐助或通過其他渠道解決一部分建設資金。最後是大環境推動。自20xx年以來，國家大力宣傳，通村水泥路建設家喻戶曉，無形中督促鄉鎮、村社幹部必須在通村水泥路建設中有所作爲，否則羣衆意見較大。

二、通村水泥路建設存在的.問題

近年來，全縣通村水泥路建設取得了顯著成效，通村水泥路建設總里程迅速增加，技術等級不斷提高，路面狀況明顯改善，但是通村水泥路在建設、籌資、管養等方面仍然存在着一些不容忽視的問題。

（一）羣衆利益難協調。在通村水泥路建設中，雖然羣衆的積極性很高，但往往在涉及到自身利益時，部份羣衆過分注重個體利益，在自身利益受損或個體利益沒有滿足時，不惜採取阻工、上訪等過激方式，給村委、鄉鎮甚至是交通部門施壓，以達到有利於自己的目的。

（二）通村水泥路指標供需矛盾突出。

20xx年我縣共有1250公里通村公路規劃里程進入省廳數據庫，隨着近年來農村公路快速度建設，庫內指標已不足200公里。但廣大羣衆修建通村水泥路甚至是通社路、通戶路需求越來越大。目前縣上已下達20xx、20xx兩年通村路建設指標1100餘公里，需兌付獎補資金約

2.5億元。但目前接到的立項申請又接近600公里，相當一部分存申報里程都大大超過規劃里程，縣上僅存的指標難以滿足要求。

（三)通村水泥路總體技術水平不高。

通村水泥路總體技術水平不高主要表現在：一是農村公路建設投入不足，公路建設等級低下。目前全縣農村公路仍有1000餘公里的泥結碎石路和毛坯路，全天候通行能力比較差；已建成的2227公里通村水泥路基本上都是3.5米寬，臨崖涉水路段較多，安全通行能力較差；二是受地理位置、資金保障、建設理念等要素影響，農村公路擋牆、涵洞和排水、安保等配套設

施嚴重不足，抵抗自然災害的能力十分脆弱。三是農村公路網絡尚未真正形成。目前我縣通村水泥路越建越多，基本以線狀公路爲主，村與村之間的公路形不成能真正發揮效益的鄉村網狀公路。

(四)通村水泥路建設資金嚴重不足。

目前，通村水泥路的概算造價每公里大約爲65萬元。建設資金來源主要由上級補助、羣衆通過“一事一議”集資、吸納社會各界捐資等渠道組成。然而，針對我縣羣衆尚不富裕、社會各方捐資有限的現實情況，隨着物價的上漲，建設成本的增加，農村公路建設資金籌集日漸困難，縣級財政壓力巨大。同時由於有個別項目村爲爭取指標，在羣衆自籌資金未到位的情況下，通過“借、墊、貸”等方式將資金“籌齊”，待公路建成後導致一部分已建成公路存在一定的隱形債務，極易誘發新的社會矛盾。

（五）通村水泥路普遍存在“重建輕管”現象。

公路建成後，羣衆以爲水泥路是一勞永逸的事，參與養護管理的熱情不高。多數村社管養制度不具體、不細化、不落實。管養資金籌措渠道不多，額度不夠，管養責任不落實，加之路政、運政管理觸及不到村道，許多超重車輛碾壓，造成通村水泥路失養現象十分普遍，導致路面破壞嚴重，水系不通，功能失效。據統計，在已建成的通村水泥路中，能夠得到正常養護的寥寥無幾。

三、通村水泥路建設的對策及建議

通村水泥路建設要根據我縣經濟社會發展需要和農村公路建設實際，從農民迫切需要而又有條件做好的入手，分階段、有重點地穩步進行，做好“七個結合”，把廣大農民羣衆生產生活中最關心的問題解決好，使他們真正得到實惠。

（一）通村水泥路建設應與新農村建設相結合。通村水泥路建設規劃，要在新農村建設的總體規劃框架下，結合新的建設規劃、產業佈局等因素，進行不斷的調整和完善，增強規劃的科學性和合理性，把農民的願望儘量反映在規劃中，確保有序協調發展。一是要堅持全盤考慮，統籌安排。將通村公路 進行分類，並結合區域經濟發展的實際，支持重點道路先建設，達到優化路網結構、合理配置資源的目的。二是要堅持實事求是，因地制宜，先通後暢，逐步提高通村水泥路技術等級。在滿足技術標準的前提下，儘量少佔耕地，少拆遷，以老路拓寬爲主。有條件的地區可以建設4.5米寬的水泥路，大多數仍以3.5寬爲主。三是在編制好農村公路體系專項規劃的同時,要進一步加大向上爭取政策的力度，根據實際情況對通村公路建設通達標準進行適當調整，解決通村公路中因計劃不合理而形成“斷頭路”、“分支路”等問題。

（二）通村水泥路建設應與羣衆主體地位相結合。通村公路建設要堅持以人爲本，順應民意，量力而行，維護羣衆利益、減輕羣衆負擔，做到“一事一議”，不修廣大羣衆不想修、不願修、不參與修的路。同時合法籌集建設資金，不強行攤派、集資。要充分發揮廣大羣衆的決策和行動主體作用，多方籌資，切實減少建設資金的缺口，努力解決由於通村公路建設形成的鄉村債務和拖欠工程款等問題。

（三）通村水泥路建設應與加強資金監管結合起來。 要建立健全通村公路建設資金管理制度，保證國家補助資金真正用到通村公路建設中去，防止中間截留和挪用。對自籌資金的管理更要加強。一是要加強對自籌資金真實性的核查，杜絕“借、墊、貸”現象發生；二是要對自籌資金使用情況，定期進行公示，加強農村公路建設資金使用的社會監督。

（四）通村水泥路建設應與工程質量進度相結合。通村公路建設技術標準不高，但是質量要求絕不能降低。如果在質量上出了問題，“民心工程”就變成了“傷心工程”。一定要處理好質量與進度的關係，“寧可慢一點，也要好一點”，決不能留下質量隱患。村委會要切實履行業主職能，充分發揮村民委員會的作用，發動羣衆積極參與質量監督，自覺接受社會監督。縣農村公路指揮部的技術人員要切實擔責，嚴格每道程序的驗收把關，聯合驗收組在驗收時認真負責，不走過場，確保不出不好工程。

（五）通村水泥路建設應與加強公路管養相結合。

要通過宣傳引導，杜絕“重建輕管”現象發生。一是要明確各級責任。要將通村公路管養納入對鄉鎮的目標考覈，使鄉鎮重視通村公路管養工作。二是健全相關機構。充分發揮鄉鎮交管站的職能作用，要加強鄉鎮交管站建設，確保有人做事，有錢辦事。賦予鄉鎮交管站更多的通村公路管理職責。同時村上也要成立相應機構，具體做好村道養護工作。三是加大資金籌集力度。要充分發揮羣衆的積極性，實現通村公路民建、民管、民養、民享。通過“一事一議”等方式籌集管養資金，縣級財政按每年每公里不低於1000元的標準給予補助。四是加強技術指導。公路管理部門可向鄉鎮派出養護管理技術人員，重點做好村級養護人員的技術培訓和指導工作。

（六）通村水泥路建設要與完善安保設施相結合。

針對道路交通特別是通村水泥路易發交通事故的特點，要大力推行安保設施“四同時”建設（同時規劃、同時建設、同時使用、同時養護）。凡新建村道公路，安保設施必須由專業技術人員設計，並經縣農村公路規劃管理中心審查和縣交通運輸局審覈批覆；新建的通村水泥路路基寬度除保證3.5米寬的有效路面外，兩邊硬路肩寬度均須達到0.5米，保證每公里至少有4處錯車道，並在危險地段增設防護欄（防護墩）、安全警示標誌等設施。對以前建成的通村水泥路要由鄉鎮人民政府督促項目村逐步完善安保設施建設，強化道路通行安全保障。

（七）通村水泥建設應與提高公路使用效益相結合。在提高通村公路通達深度的同時，堅持從農民羣衆的需求出發，完善農村客運基礎設施，大力發展通村客運，努力讓農民羣衆坐上“方便車”、“經濟車”，逐步實現“把公路修到農民家門口，把車站設到農民家門口，把班車開到農民家門口”的總體目標。爲保護農村客運市場健康快速發展，對從事農村客運的班車，縣政府應出臺相關優惠政策，以減輕農村客運經營者的負擔，提高經營效益，確保通村客運“開得起、留得住、有效益”。

工程調查報告 篇10

蘭埔路市政道路改造工程位於前山片區，起於石路，止於xx區人民醫院，全長610米，路幅寬24米，爲雙向4車道。工程總投資9342萬元，其中建安費3351萬元，徵地拆遷補償費5420萬元，其它費用571萬元。該工程於20xx年3月4日完成施工招標工作，建設單位是珠xx市建設集團有限公司。道路用地範圍內共涉及xx市賦衡投資有限公司、前山供銷社、嘉遠世紀酒店等徵拆對象20戶，建築物面積共5621平方米，其中永久性建築物3736平方米，臨時建築物1885平方米。

一、徵地拆遷進展情況

蘭埔路市政道路改造工程於20xx年1月9日完成房屋徵收公告、現狀證據保全公證手續，20xx年1月13日完成了用地範圍內20戶徵拆對象的測量工作。目前，已出測繪成果報告書14戶，尚有6戶未出。徵地拆遷補償方案於20xx年底報市政府，因市財政等部門對方案存在異議，市國土資源局已重新修改，待報市政府審批。

二、存在的主要問題

(一)調地問題未及時解決。

市賦衡投資有限公司用地、前山供銷社用地的調地問題，市規劃、國土部門至今未有明確方案。

2.糧油食品公司用地(蘭埔路西北側，錦峯苑西南側)4389平方米，現有磚瓦結構平房2178平方米。據糧油公司反映，該地塊早已調地，地塊上青苗及附着物未補償。但經國土部門調查，未能提供調地相關證明材料。

3.前山供銷社用地和手工聯社用地重疊。在前山供銷社1178平方米用地上，包含前山手工聯社250平方米用地，且都有土地使用證和房地產權證。前山手工聯社前身爲修理單車、手錶、補衣等行業組成的手工業管理委員會，隸屬於市二輕局，改制後成爲獨立單位，現有職工6人，退休工人16人，在前山攘衷沸∏詘旃/p>

(二)補償方案一直未明確。如xx市311所(國家安全局)房屋、張軍才房屋、前山供銷社房屋、糧油食品進出口有限公司地塊的青苗及附着物、廖清華房屋及部隊軍用光纜遷移費用的補償問題一直未明確。

(三)路線方案不夠科學。現在的道路路線方案用地存在較多的`徵地拆遷問題，遇到的阻力非常大，工作推進困難，路線選擇還存在可優化的空間。

三、其它問題

(一)蘭埔路交逸仙路南側用地情況。經調查，該地塊使用者爲市二建公司前山施工隊(現已改製爲建築工程有限公司，董事長爲劉立平)，用地總面積4825平方米，用地性質爲住宅，宅基面積2586平方米，建築面積3242平方米，已列入前山村C區城中舊村改造範圍。

(二)嘉遠世紀酒店用地紅線情況。嘉遠世紀酒店(原八一酒店)用地單位爲軍區接待處。經與市規劃設計院覈實，該用地紅線與蘭埔路規劃用地紅線吻合，酒店門前停車場用地佔用了蘭埔路規劃用地。

(三)區人民醫院門前路中間房屋情況。該房屋屬於夏村舊村改造範圍，戶主爲殷創榮，房屋面積約120平方米，要求補償商鋪面積60平方米，回遷房90平方米，現正在協商談判，若協商不成將申請司法部門強拆。該房屋不在本次蘭埔路建設範圍，但會影響蘭埔路第二期建設工程。

四、下一步

一是協調市規劃部門，適當調整道路路線方案。

二是繼續加大對被徵收人的思想工作力度，協調國土和規劃等部門，力爭在今年3月底前完成前山供銷社和xx市賦衡投資有限公司等單位的收地、調地工作。

三是牽頭組織前山街道、城管和國土執法等單位，在今年3月底前完成沿線各類違章建築清拆工作。

四是跟進項目徵收補償方案的審批情況，待市政府批准後，立即依法開展房屋、青苗和附着物的評估工作，力爭在今年6月底前完成全部徵收補償工作。

工程調查報告 篇11

在經濟飛速發展的今天，接觸並使用報告的人越來越多，報告包含標題、正文、結尾等。爲了讓您不再爲寫報告頭疼，以下是小編爲家整理的人才安居工程實施現狀分析報告_調研報告，歡迎閱讀與收藏。

20xx年8月11月，根據組織安排，在XX市南山區住建局跟班學習。藉此機會，對XX市保障房建設和管理進行了調研。根據發展現狀和需求，深圳於20xx年起實施的人才安居工程，並將其納入保障房體系。本報告就深圳市人才安居工程實施現狀進行分析，有關內容可用於我區未來保障房體系建設和人才建設工作的參考。

一、人才的界定和分類保障

深圳市實施人才安居工程，對人才的界定採取的是一種多層次、全方位的方式，對符合經濟社會發展的各類人才採取的是兼容並收的態度，根據《中共深圳市深圳市人民政府關於實施人才安居工程的決定》可知，對各層次人才的界定具有相當的靈活性，補貼標準和方式也是分層次分類型的。

第一類是頂尖人才。包括1）傑出人才，指具有世界一流水平的傑出人才，中國科學院、中國工程院院士等；2）領人才，指已認定爲深圳國家級的領人才，高等院校、科研機構和重點企事業單位的省級以上重點學科、重點實驗室或重點創新科研團隊帶頭人以及相當層次的領人才；第二類是高級人才，指副高級職稱以上及相當層次的骨幹人才；第三類中初級人才，指國內外全日制高校畢業生，取得學士以上學位。

對人才的保障，深圳市採取的是分類保障的方式。市級負責解決傑出人才、領人才及市屬事業單位、經認定的重點企事業單位人才安居問題；其他人才按照屬地管理的原則，由各區負責解決。傑出人才和領人才的安居保障工作由深圳市政府統一實施，因而，各區在實施人才安居工程時，主要的保障對象爲高中初級人才以及技師。深圳人才安居針對不同人才羣體和住房需求，“租（公共租賃住房）售（安居型商品房）補（貨幣補貼）”相結合，形式多樣、靈活運用、互可轉換。

二、深圳市人才安居工程主要成效

築巢引鳳、廣納人才，是深圳經濟特區30多年來快速崛起、創造奇蹟的寶貴經驗。爲加快推進人才強市戰略實施，打造人才“宜聚”城市，優化創新創業環境，深圳在全國率先將人才羣體全面納入住房保障體系，通過實物配置與貨幣補貼相結合的方式爲人才羣體提供住房保障，這對於吸引人才、留住人才紮根深圳、創業發展意義重。人才安居與住房保障協調發展，創新性地將人才安居政策納入住房保障體系，實現了人才安居、住房保障、產業經濟發展、城市發展戰略的有機結合和互動關聯。

20xx年，深圳啓動人才安居工程試點工作，20xx年底實施人才安居擴試點，重點解決支柱產業、戰略性新興產業、其他鼓勵發展的產業，科技含量高、納稅額度、對城市轉型發展帶動性強、成長性好的各類重點企業事業單位、產業園區，以及文化、教育、科技、衛生、體育等社會事業領域的人才安居問題。根據官網的`信息披露，深圳實施人才安居工程兩年來，全市累計向各類人才發放住房補貼3.2億，提供保障房2.5萬套，覆蓋人才近15萬人。人才安居工程保障對象除了傑出人才、領人才和高級人才外，還包括人數衆多的中初級人才羣體。根據相關規定，深圳高、中初級人才可申請公租房或領取租房補貼。同時，在深圳工作滿3年的高、中初級人才還可申請購買安居商品房。

三、有關啓示

（一）實施人才安居工程的必要性

人才安居工程的實施可增強城市對人才的吸引力，增強城市的競爭力。政府、社會對人才的重視程度越來越高，住房問題是人才發展、人才引進過程中極其重要的問題，人才的生活成本、生活質量對人才的去留具有很強的影響力。除深圳以外，國內的一些省市，如武漢、廈門、上海楊浦、浙江餘姚都先後開展人才安居工程。

作爲合肥市的首要之區，蜀山區彙集了各行業不同層次的龐人才羣體，具有存量、動態需求多等特點。隨着經濟的迅速發展和經濟結構的快速調整，特別豎家級電子商務產業基地的建設，各類的人才需求高速增長，伴隨而來的人才住房問題出現了新的挑戰。實施人才安居工程，把我區發展亟需的人才列爲住房保障的重點對象，能增強蜀山區對人才的吸引力、對企業的吸引力。

（二）深圳的經驗和理念

深圳市人才安居工程以貨幣補貼爲主，實物配租（配售）爲輔。在實施過程中，依靠強有力的財政支持和宣傳輿論，樹立了良好的社會形象。內地城市在很多方面與深圳存在差距，這就決定了我們在學習深圳相關經驗的過程中，要重在學習其理念，具體操作和步驟應結合地方實際。

深圳市人才安居工程的推進帶給我們的啓示包括：一是高度重視人才工作，不僅在宣傳層面，而且落到實處；在人才的引進方面，兼容並收，不搞人才高消費，結合產業企業發展，切實發揮作用；二是相關重點工作的整合。人才工作和保障房建設都是各個城市高度重視的工作。深圳市創造性的將兩項工作的部分內容進行整合，起到了很好的效果，也符合城市發展的實際和定位；三是注重統籌協調。深圳市人才安居工程的開展是建立在一系列調研和政策分析溝通的基礎上的，是建立在對產業發展、企業現狀、人才需求等各方面的基礎上。市、市政府的統一領導、市各相關部門、各區協調配合起到了關鍵作用。

（三）關於我區開展試點工作的構想

根據我區實際情況，可考慮在適當時候推進該項工作的試點，着力解決服務蜀山區發展各類人才的住房問題。在試點階段，可整合現有公租房、區級國有資產，嘗試採取“租（公共租賃住房、區級國有資產）”，再“補（貨幣補貼）”，條件成熟後“售（新建安居型商品房、區級國有資產）”的分步推進的步驟。

第一階段主要實現以下3個目標：一是提升蜀山區形象，增強招商引智的吸引力；二是充分利用現有市級投資公租房資源，服務我區經濟建設和支柱產業發展；三是可以盤活現有區級資產，提高使用效益。在推進過程中應注意問題：

1、組織架構。人才安居工程的試點離不開高層次的工作領導架構，完善的日常工作機構，健全多部門協調機制，要落實土地供應，精心規劃空間佈局，加資金支持力度，推進項目建設進度，做好分配和監管工作，纔可能切實把試點工作做好。

2、人才的認定和分配製度。區相關部門應根據蜀山經濟社會發展要求、以國家級電子商務產業園爲平臺，建立符合升級轉型要求的產業和人才評價體系。對於符合產業和人才評價體系的申請者，可考慮以下兩個方面安排分配政策。一是按所在企業的貢獻率來分配，如根據企業對政府的稅收貢獻率、所在行業等來給企業分配一定數量的房源，並考慮優先給予貨幣補貼；二是以人才的層次結構、收入情況爲標準，設定一定的准入機制，優先考慮某一人才層次或收入水平上的人才。

3、財政政策支持。財政政策是實施公共住房政策的主要工具，詩共住房政策成功實施的有力保障。資金來源可包括：財政預算安排的資金；在土地出讓淨收益中按照一定比例安排的資金；政府出售或者出租保障性住房及其配套設施所得的收益；住房公積金增值資金及外來投資等（部分來源需要市級政策支持）。

4、房源（土地）的保障。一是存量房源的利用。包括現有市區兩級投資的公租房、政府投資建設的住房；政府購買、租賃的住房；建設復建點或拆遷安置區中剩餘住房；企業或者其他組織按照與政府約定建設的住房等。二是新增土地（房源）的供應。可採取市場化運作機制，對部分住宅用地採取“競地價、限房價”或“定地價、競房價”的方式公開出讓，吸引社會投資進入。也可通過舊城改造、回收工業產房、重新規劃城中村等新增房源供給。

工程調查報告 篇12

一、社會調查概況

1、調查對象：天津市青年京劇團業務辦公樓、演員招待所工程

2、調查時間：20xx年3月1日～3月28日

3、調查地點：天津市河西區隆昌路與平江道交口處

4、調查內容：主體施工期間的鋼筋、模板、混凝土分部工程

5、調查方式：

(1)內業：熟悉施工組織設計及監理細則相關分部資料，檢查相關分部質量保證資料;

(2)外業：隨同監理、旁站人員進行相關分部的現場實物檢查。

二、調查對象概況

1、工程簡介：

(1)工程名稱：天津市青年京劇團業務辦公樓、演員招待所工程

(2)建設地點：天津市河西區隆昌路與平江道交口處

(3)建設單位：天津市青年京劇團

(4)設計單位：天津市建築設計院

(5)施工單位：

(6)監理單位：

(7)承包範圍：基礎、土建、暖通、電氣照明、給排水、弱電、樓宇對講、電梯、消防管件預埋及各種管線預留、預埋。

(8)現場狀況：建設用地東、南兩側鄰城市次幹道，交通便捷，施工場地地勢平坦開闊，市政條件良好。

2、建築設計概況：

(1)建築功能：

業務辦公樓：首層佈置舞美設計、製作、存放用房，二層佈置大排練廳和演員休息、洗浴用房，三層佈置小排練廳、吊嗓室和樂隊練功房，四層佈置劇團會議室;

演員招待所：招待所主要是解決劇場演出演員的住宿要求，規模按國內常見演出團體的人數確定，共102—120牀，首層爲餐飲配套用房，二—四層爲演員住宿，以雙人間爲主。

(2)建築面積：建築總面積12680m2

(3)建築高度：建築總高度18m

(4)其它(無障礙設計)：工程基地中人行通道均進行無障礙設計，停車場設四個殘疾人車位，並靠近殘疾人入口，劇場和招待所入口設無障礙坡道，觀衆席設四個輪椅席位，劇場首層靠近輪椅席設置無障礙專用廁所，售票處設殘疾人專用售票口。

3、結構設計概況：

(1)結構形式：框架、劇場局部爲鋼結構

(2)抗震設防烈度：7度

(3)抗震等級：劇場部分抗震等級爲二級(抗震構造措施爲一級)，辦公樓、招待所部分抗震等級爲三級。

三、調查內容報告

由於鋼筋、模板、混凝土分部工程涉及的技術、施工內容較多，不可能逐一進行調查、分析，所以根據小組分工側重點和所學專業知識，對重點、關鍵控制環節、容易忽視問題進行調查，結合翻閱相關資料，對所調查的問題進行分析並在同志們的幫助指導下提出了部分的預防措施和治理方法，現按類別分述如下。

(一)鋼筋分部

1、柱子外伸鋼筋錯位：

(1)現象：下柱外伸鋼筋從柱頂甩出，由於位置偏離設計要求過大，與上柱鋼筋搭接不上。

(2)原因分析：鋼筋安裝後雖已自檢合格，但由於固定鋼筋措施不可靠，發生變位;澆築混凝土時被振搗器或其它操作機具碰歪撞斜，沒有及時校正。

(3)預防措施：

①在外伸部分加一道臨時箍筋，按圖紙位置安好，然後用樣板、鐵卡或木方卡好固定，澆築混凝土前再複查一遍，如發生位移，則應校正後再澆築混凝土;

②注意澆築操作，儘量不碰鋼筋，澆築過程中由專人隨時檢查，及時校正。

(4)治理方法：在靠緊搭接不可能時，仍應使上柱鋼筋保持設計位置，並採取墊筋焊接聯繫。

2、綁紮節點鬆釦：

(1)現象：搬移鋼筋骨架時，綁紮節點鬆釦，或澆築混凝土時綁扣鬆脫。

(2)原因分析：綁紮鐵絲太硬或粗細不適當;綁扣形式不正確。

(3)預防措施：

①一般採用20～22號鐵絲作爲綁線：綁紮直徑12毫米以下鋼筋宜用22號鐵絲，綁紮直徑12～15毫米鋼筋宜用20號鐵絲，綁紮樑、柱等直徑較粗的鋼筋可用雙根22號鐵絲，也可利用廢鋼絲繩燒軟後破開鋼絲充當綁線;

②綁紮時要儘量選用不易鬆脫的綁扣形式：如綁平板鋼筋網時，除了綁扣相互間成八字形外，還應加一些十字花扣，鋼筋轉角處要採用兜扣並加纏，對豎立的鋼筋網，除了十字花扣外，也要適當加纏。

(4)治理方法：將節點鬆釦處重新綁牢。

3、露筋：

(1)現象：結構或構件拆模時發現混凝土表面有鋼筋露出。

(2)原因分析：保護層墊塊墊的太稀或脫落;由於鋼筋成型尺寸不準確，或鋼筋骨架綁紮不當，造成骨架外形尺寸偏大，局部牴觸模板;振搗混凝土時，振搗器撞擊鋼筋，使鋼筋移位或引起綁扣鬆散。

(3)預防措施：

①保護層墊塊墊的適量可靠，規格應適當，避免因規格過大造成結構上部或另一側鋼筋保護層減小而露筋;

②爲使保護層厚度準確，應用鐵絲將鋼筋骨架拉向模板，將墊塊擠牢;

③嚴格檢查鋼筋的成型尺寸;

④模外綁紮鋼筋骨架時，要控制好它的外形尺寸，不得超過允許偏差。

(4)治理方法：範圍不大的輕微露筋可用灰漿堵抹;露筋部位附近混凝土出現麻點的，應沿周圍敲開或鑿掉，直至看不見孔眼爲止，然後用砂漿抹平;爲保護修復灰漿或砂漿與原混凝土接合可靠，原混凝土面要用水沖洗、用鐵刷子刷淨，使表面沒有粉層、砂粒或殘渣，並在表面保持溼潤的情況下修補;重要受力部位的露筋應經過技術鑑定後，採取措施補救。

(二)模板分部

1、樑模板缺陷：

(1)現象：樑身不平直;樑底不平，下撓;樑側模炸模(模板崩坍);拆模後發現樑身側面有水平裂縫、掉角、表面毛糙;局部模板嵌入柱樑間，拆除困難。

(2)原因分析：

①模板支設未校直撐牢;

②模板沒有支撐在堅硬的地面上;

③樑底模板未起拱;

④固定樑側模板木帶(夾條木)未釘牢;

⑤採用容易變形的材料製作模板，混凝土澆築後變形較大，易使混凝土產生裂縫、掉角和表面毛糙;

⑥模板在混凝土澆築後吸水膨脹，事先未留有空隙。

(3)預防措施：

①支樑模時應遵守邊模包底模的原則，樑模與柱模連接處，應考慮樑模板吸溼後長向膨脹的影響，下料尺寸一般應略爲縮短，使混凝土澆築後不致嵌入柱內;

②樑底支撐間距應能保證在混凝土重量和施工荷載作用下不產生變形，支撐底部如爲泥土地面，應先認真夯實，鋪放通長墊木，以確保支撐不沉陷;

③樑側模及底模用料厚度，應根據樑的高度與寬度及通用尺寸進行配製，必須有足夠的'拼條、橫檔與夾條;

④樑側模下口必須有夾條木，釘緊在支柱上，以保證混凝土澆築過程中，側模下口不致炸模;

⑤樑側模上口橫檔應用斜撐雙面支撐在支柱頂部，如有樓板，則上口橫檔應放在板模擱柵下;

⑥樑模儘量不要採用容易變形的材料製作，如採用製作樑側模，應在混凝土澆築前充分用水澆透。

2、柱模板缺陷：

(1)現象：炸模，造成斷面尺寸鼓出、漏漿、混凝土不密實或蜂窩麻面;偏斜，一排柱子不在同一軸線上;柱身扭曲。

(2)原因分析：

①柱箍不牢，或釘子被混凝土側壓力拔出;

②板縫不嚴密;

③成排柱子支模不跟線，不找方，鋼筋偏移未扳正就套柱模;

④柱模未保護好，支模前已歪扭，未整修好就使用;

⑤模板一面鬆，一面緊;

⑥模板上有混凝土殘渣，未很好清理，或拆模時間過早。

(3)預防措施：

①成排柱子支模前，應先在底部彈出通線，將柱子位置兜方找中;

②柱子支模前必須先校正鋼筋位置;

③柱子底部應做小方盤模板，保證底部位置準確，同時留清掃口，以便清理柱內垃圾;

④成排柱模支撐時，應先立兩端柱模，校直與複覈位置無誤後，頂部拉通長線，再立中間各根柱模，柱距不大時，相互間應用剪刀撐及水平撐搭牢，柱距較大時，各柱單獨拉四面斜撐，保證柱子位置準確;

⑤根據柱子斷面的大小及高度，柱模外面每隔50～100釐米應加設牢固的柱箍，防治炸模;

⑥柱模製作，拼縫應拼嚴，門子板應根據柱寬採用適當厚度，確保混凝土澆築過程中不漏漿、不炸模、不產生外鼓;

⑦較高的柱子，應在模板中部一側預留臨時澆築孔，以便澆築混凝土，插入振動棒，當混凝土澆築搗臨時孔口處，即應封閉牢固。

3、板模板缺陷：

(1)現象：板中部下撓;板底混凝土面不平;樑邊模嵌入樑內不易拆除。

(2)原因分析：

①板擱柵用料較小，造成撓度過大;

②板下支撐底部不牢，混凝土澆築過程中荷載不斷增加，基礎下沉，板模下撓;

③板底模板不平，混凝土接觸面平整度超過允許偏差;

④將板模鋪釘在樑側模上，甚至略伸入樑模內，澆築混凝土後，板模吸水膨脹，樑模也略有外脹，造成邊緣一塊模板嵌牢在混凝土內。

(3)預防措施：

①樓板板模的厚度要一致，擱柵用料應有足夠強度和剛度，擱柵面要平整;

②支撐材料應有足夠強度，前後左右相互搭牢，支撐如撐在軟土地上，必須將地面預先夯實，並鋪設通長墊木，必要時墊木下再加墊橫板，以增加支撐在地面上的接觸面，保證在混凝土重量作用下不發生下沉;

③板模與樑模連接處，板模應拼鋪到樑側模外口齊平，避免模板嵌入樑混凝土內，以便於拆除;

④板模應按規定起拱。

(三)混凝土分部

1、表面損傷——麻面：

(1)現象：混凝土表面局部缺漿粗糙，或有許多小凹坑，但無鋼筋外露。

(2)原因分析：

①模板表面粗糙或清理不乾淨，粘有乾硬水泥砂漿等雜物，拆模時混凝土表面被粘損，出現麻面;

②模板在澆築混凝土前沒有澆水溼潤或溼潤不夠，澆築混凝土時，與模板接觸部分的混凝土，水分被模板吸去，致使混凝土表面失水過多，出現麻面;

③模板脫模劑塗刷不均勻或局部漏刷，拆模時混凝土表面粘結模板，引起麻面;

④模板接縫拼裝不嚴密，澆築混凝土時縫隙漏漿，混凝土表面沿模板縫位置出現麻面;

⑤混凝土振搗不密實，混凝土中的氣泡未排出，一部分氣泡停留在模板表面，形成麻點。

(3)預防措施：

①模板表面清理乾淨，不得粘有乾硬水泥砂漿等雜物;

②模板在澆築混凝土前，應用清水充分溼潤，清洗乾淨，不留積水，使模板縫隙拼接嚴密，如有縫隙，應用油氈條、塑料條、纖維板或水泥砂漿等堵嚴，防止漏漿;

③模板脫模劑要塗刷均勻，不得漏刷;

④混凝土必須按操作規程分層均勻振搗密實，嚴防漏振;每層混凝土均應振搗至氣泡排除爲止。

(4)治理方法：麻面主要影響混凝土外觀，對於表面不再裝飾的部位應加以修補，即將麻面部位用清水刷洗，充分溼潤後用水泥素漿或1：2水泥砂漿抹平。

2、表面損傷——蜂窩：

(1)現象：混凝土局部酥鬆，砂漿少，石子多，石子之間出現空隙，形成蜂窩狀的孔洞。

(2)原因分析：

①混凝土配合比不準確，或砂、石、水泥材料計量錯誤，或加水量不準，造成砂漿少石子多;

②混凝土攪拌時間短，沒有拌合均勻，混凝土和易性差，振搗不密實;

③未按操作規程澆築混凝土，下料不當，使石子集中，振不出水泥漿，造成混凝土離析;

④混凝土一次下料過多，沒有分段分層澆築，振搗不實或下料與振搗配合不好，未及振搗又下料，因漏振而造成蜂窩;

⑤模板孔隙未堵好，或模板支設不牢固，振搗混凝土時模板移位，造成嚴重漏漿或牆體爛根，形成蜂窩。

(3)預防措施：

①混凝土攪拌時嚴格控制配合比，經常檢查，保證材料計量準確;

②混凝土應拌合均勻，顏色一致;

③混凝土自由傾落高度一般不得超過2米，澆築樓板混凝土時，自由傾落高度不宜超過1米，如超過上述高度，要採取串筒、溜槽等措施下料;

④混凝土的振搗應分層搗固;

⑤搗實混凝土拌合物時，插入式振搗器移動間距不應大於其作用半徑的1.5倍，振搗器至模板的距離不應大於振搗器有效作用半徑的1/2，爲保證上下層混凝土結合良好，振搗棒應插入下層混凝土5釐米，平板振搗器在相鄰兩段之間應搭接振搗3～5釐米;

⑥混凝土澆築時，必須掌握好每點的振搗時間，合適的振搗時間可由下列現象來判斷：混凝土不再顯著下沉，不再出現氣泡，混凝土表面出漿呈水平狀態，並將模板邊角填滿充實;

⑦澆築混凝土時，應經常觀察模板、支架、堵縫等情況，如果發現有模板走動，應立即停止澆築，並應在混凝土凝結前修整完好。

(4)治理方法：混凝土有小蜂窩，可先用水沖洗乾淨，然後用1:2或1:2.5水泥砂漿修補，如果是大蜂窩，則先將鬆動的石子和突出顆粒剔除，儘量剔成喇叭口，外邊大些，然後用清水沖洗乾淨溼透，再用高一級標號的豆石混凝土搗實，加強養護。

3、板面不平整：

(1)現象：混凝土板厚薄不一致，表面不平整。

(2)原因分析：

①混凝土樑板同時澆築，有時只採用插入式振搗器振搗，用鐵鍬拍平，使混凝土板厚控制不準，表面有鍬印，粗糙不平;

②混凝土未達到一定強度就上人操作或運料，使板面出現凹坑和印跡;

③模板支柱沒有支撐在堅硬的地基上，墊板支撐面不足，以致在澆築混凝土時或混凝土早期養護時發生下沉。

(3)預防措施：

①澆築混凝土板應採用平板式振搗器振搗，其有效振動深度約20～30釐米，大面積混凝土應分段振搗，相鄰兩段之間應搭接振搗3～5釐米;

②控制混凝土板澆築厚度，除在模板四周彈墨線外，還可用鋼筋或木料做成與板厚相同的標誌，放在澆築地點，隨澆築隨移動，以保持板面的水平;

③混凝土澆築後12小時以內，應進行覆蓋澆水養護(如氣溫低於5℃時不得澆水);

工程調查報告 篇13

大力推進文化惠民工程建設，是提高人民羣衆素質、統籌城鄉發展、提升文化軟實力、構建公共文化服務體系的重要內容。竹山縣文體局在竹山縣委縣政府的領導下，深刻理解文化惠民工程的重要意義，科學指導，創新工作，推進文化惠民工程可持續性發展。突出地方特色，充分調動人民羣衆參與的主動性和積極性，切實發揮了文化惠民工程在文化建設中的作用，以科學發展觀爲指導，努力把文化惠民工程建成人民羣衆的實惠工程。近日，根據市委宣傳部的安排，竹山縣文化體育局深入縣文化體育中心、文化館、圖書館、新華書店、文化宣傳中心和城內各文化場館及部分鄉鎮，採取實地察看、聽取彙報、問卷調查、座談討論等方式，對我縣文化惠民工程建設情況進行了調研。現將調研情況報告如下：

一、文化惠民工程建設現狀

近年來，我縣積極推進文化惠民工程建設，取得了可喜成績，主要表現在以下幾個方面：

(一)文化設施加快建設。完善了縣文化館、圖書館、堵河文化廣場等一批場館建設，特別是進一步完善了規模宏大的縣文化體育中心，投資50萬元，在原民俗博物館的基礎上興建了佔地1000平方米的竹山縣博物館，並以現有館藏爲基礎建一個面積500平方米的基本成列，計劃陳列文物400件。目前此工程正在抓緊施工。同時，興辦

竹山地方文化超市，全力打造上庸文化城;興建奇石館，鼓勵民間興辦坤元奇石館，支持官渡民間興辦民俗博物館。建立了13個鄉鎮文化站，121個農家書屋， 6個社區文化活動陣地、4個國家文化信息資源共享工程基層接收點;40 個農民體育健身工程 。

(二)文化活動豐富多彩。近一年來，共舉辦縣級大型文化活動20次、指導鄉鎮開展文化活動5次、指導鄉鎮舉行體育活動12次;組織藝術團下鄉文藝演出30場次，組織文化單位開展“三下鄉”活動6場次，捐送圖書4000冊。爲強化爲人民服務的宗旨觀念，切實開展行政效能建設，自今年6月25日以來，對縣文化體育中心足球場、羽毛球場、網球場、田徑場、乒乓球館等體育設施實行全面免費對外開放。成立了體育中心健身隊，免費爲體育中心健身隊配備了音響設備，聘請專人每晚按時播放，邀請專業舞蹈老師義務教學。成立了青少年體育俱樂部，利用文體活動陣地開辦舞蹈、器樂、書畫、籃球、乒乓球等各類培訓班，極大地豐富了廣大青少年暑期文化生活。

(三)文化市場逐漸繁榮。積極培育和發展文化經營實體：全縣現有公益性文化事業單位4個(文化體育中心1個、文化宣傳中心1個、文化館1個、圖書館1個)、文化娛樂經營單位35個(歌廳酒吧11個、網吧24個)、文化生產銷售單位9個(書店6個、印刷複印企業7個)。在一手抓發展的同時，一手抓規範，大力整頓和規範文化市場。近一年開展了各類文化行政整治行動33次，檢查各類經營戶621家次，查處了一批文化市場違法案件。

(四)文化遺產保護得到加強。針對張振武故居和施洋烈士故居年久失修，在縣政府指導下，縣文體局自籌近萬元，於20xx年對兩處故居進行了全面維修加固，確保了安全。20xx年，縣委、縣政府又千方百計籌措資金30萬元，對許明清烈士墓和烈士紀念碑進行了維修加固裝修，並對其周邊環境進行了全面整治，建起了花園、通透圍欄和陵園大門。爲切實保護好位於潘口電站水位線以下的縣級文物保護單位三盛院、黃州廟，縣文體局多次請省古建築保護中心的專家來竹山實地勘察設計，制訂確實可行的遷移保護方案，將他們拆遷到新建的上庸鎮進行復建保護。在省古建築保護中心及相關單位的科學指導和大力協助下，此項工程20xx年底完成拆遷，20xx年9月15日正式動工復建，預計20xx年9月1日前竣工並對外開放參觀。爲及時搶救保護潘口、小漩水電站淹沒區內野外和民間散存文物，文體局於20xx年啓動了潘口水電站淹沒區文物徵集保護工程。計劃投資50餘萬元，將我縣的田家、深河、官渡、溢水等4個淹沒區鄉鎮野外、民間散存的10000多件文物中的精品，搶救集中到縣博物館收藏和上庸鎮妥善保管，力爭在潘口水電站蓄水前完成此項工程。

積極傳承發揚竹山高腔小戲和皮影戲。定期邀請縣內皮影藝人到上庸文化城爲羣衆獻藝。在保持原生態皮影藝術表演形式的同時，積極鼓勵、大力扶持皮影藝人推陳出新，從皮影戲的唱腔及伴奏上進行改革創新，並豐富劇目內容，做到傳統劇目和現代戲並舉，既有效保護了地方文物和文化遺產，又滿足了人民羣衆的文化需求。

二、文化惠民工程建設的主要問題

在調查中發現，我縣的文化惠民工程建設主要存在以下問題：

(一)公共文化服務差距較大。一是文化基礎設施建設較滯後。圖書館藏書不多，且多是不宜再示衆的舊書，館內也沒有配套的文化設施。城內健身廣場只有一處，不能滿足人民羣衆的健身要求。鄉鎮沒有標準的健身廣場。二是文化產品供給能力不強。縣文化館創辦的《堵河文藝》因經費原因停辦多年年，本縣文藝作品缺乏交流陣地;對優秀的傳統文化、民間文化的.挖掘、蒐集、整理、保護和宣傳的力度不夠。三是文化活動開展相對顯少。特別是民間組織的文化活動影響力小且水平不高，羣衆喜聞樂見、豐富多彩的文化活動形式沒有充分挖掘和利用;年輕人最主要的娛樂方式仍然是上網、看電視和打麻將撲克，縣鄉街道隨處可見麻將館;農民最主要的文化活動仍然是逢紅白喜事的響器班子“演出”。

(二)地方特色文化彰顯不夠。一是對高腔小戲和皮影小戲的挖掘、展示和宣傳不夠。二是忽視了在移民搬遷過程中形成的移民文化。在潘口電站移民搬遷過程中，我縣發揚了“舍小家、爲大家”和“掉皮掉肉不掉隊、流血流汗不流淚”的精神，出色地完成了艱鉅的移民任務。這是一筆寶貴的精神財富，由此形成的移民文化將會對竹山經濟文化發展產生巨大的推動作用。但目前對移民文化的進一步總結、提升和展示做得不夠。

三、文化惠民工程建設的主要對策及建議

(一)進一步加大對文化事業的投入。文化建設還離不開政府的扶持和投入。建議：一是由縣鄉財政每年覈定一定數量的文化事業發展經費，年初列入預算，用於文化陣地建設及文化活動開展;二是建立多元化的文化投入機制，積極鼓勵和引導企業、社會團體、個人興辦文化事業，可以打捆整合現有文化資產組建公司融資以增大文化建設投入。

(二)進一步提高公共文化服務水平。一是盡力豐富城鄉文化生活。繼續推進廣場文化、假日文化、企業文化、校園文化的建設;切實解決農村“看書難、看戲難、看電視難”的問題，加大“文化下鄉”活動開展和文化基礎設施建設力度，適當調整收視費標準，提高收視服務質量;推進城鄉文化互動，讓農村傳統文化的精粹在城市有展示的舞臺，讓城市先進文化在農村得到快速傳播。二是促進文藝繁榮。恢復《堵河文藝》，提供創作平臺;建立文藝創作激勵機制，定期表彰和獎勵。

(三)進一步加強文化工作管理。一是在繁榮文化市場的同時，進一步深入開展“打黃掃非”專項整治行動，嚴厲打擊侵權盜版行爲。二是進一步總結、提升和展示移民文化，發揚移民精神。三是切實加強文物保護。加強全民文物保護意識的教育，落實文物普查工作經費，組織力量對我縣文化遺產進行蒐集、整理，並切實加強文物保護。四是進一步打擊賭博活動，引導羣衆開展健康向上的文化娛樂活動，培養羣衆文化志趣，鼓勵官方及民間組織各項文化娛樂比賽，從而營造一個積極高雅的文化娛樂氛圍。

工程調查報告 篇14

每當我們的職業軌跡發生改變的時候，背後都伴隨了很多需要考量的因素，公司的平臺是否夠大夠穩定?同事是否與自己合得來?我對這份工作是否有興趣?當然大多數情況下，我們還要把物質上的回報放在第一位，簡單說來就是一個字——錢。不要說我有什麼遠大的理想，也不要說爲了造福人類，讓自己還有家人的生活品質變得好一些，這是無可厚非的。

對於IT相關的從業者來說，雖然算不上是“真土豪”，但每家公司都離不開IT，新一波的互聯網、移動化浪潮更是以IT爲核心競爭力，因此不得不承認，這還稱得上是一份體面的工作。作爲IT領域的一個特殊人羣，DBA以及數據相關的從業者在過去的兩年中，他們的薪酬待遇情況如何?遭遇大數據時代的DBA們究竟過的怎麼樣?

TechTarget數據庫網站每兩年就會進行一次“數據庫工程師薪酬調查”，對不同行業、不同層次的數據庫技術從業者的薪酬待遇情況進行一次摸底。通過深度的剖析，以及對最新趨勢的探索，爲您展現一張完整的數據庫工程師生存狀況報告。通過我們的調查報告，您就能對中國地區的數據庫從業人員收入情況有一個直觀的瞭解。

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本次調查報告我們將從DBA的整體收入情況，工作內容，大數據時代的`影響以及未來職業規劃等幾個方面展開。我們也會努力以更豐富更直觀的形式，將數據庫工程師薪酬調查報告展現給大家。

DBA年薪漲幅超15% 你拖後腿了嗎?

在經歷了3年前的不升反降之後，DBA的收入在20xx年出現了強勢的反彈。根據本次調查顯示，20xx年DBA的平均年薪爲113741元，較20xx年的97766元上漲了16.3%，與20xx年的下降形成了鮮明對比。這也是我們啓動數據庫工程師薪酬調查以來，DBA的平均年薪首次超過10萬大關。在整體的IT領域中，DBA也算是收入中等偏上，但同時需要掌握的知識技能更多，壓力也更大。

在獎金方面，20xx年DBA的平均獎金收入爲23154元，相比於20xx年的21496元漲幅不大。當然，也有很多公司會以其他的方式發放年終獎等獎金，比如股票期權或者其他物質獎勵，這些並沒有體現在本次的薪酬調查報告當中。在過去的兩年中，數據工程師的總體收入情況增長態勢不錯，無論從工資還是獎金來說都有所提升。總體來看，數據庫技術崗位的“錢”景還是不錯的。

接下來我們再與北美地區的DBA收入進行一個對比。根據TechTarget美國進行的20xx年IT薪酬與職業調查報告顯示，北美地區的DBA平均年收入爲94499美元，51%的DBA表示收入比20xx年有所增加，在整體IT領域收入屬於中等水平。這裏我們就不換算匯率了，相信大家對自己和美帝的收入差距已經有一個大概瞭解了。

對於未來一年的薪酬展望，大部分的DBA認爲依然會有所增長。從我們的調查情況來看，DBA預計在20xx年的平均年收入將在15萬元左右，漲幅將再次有一個突破，而獎金收入也將超過3萬元。對此我們保持謹慎樂觀，從以往的調查數據可以看出，DBA的收入並不會在一到兩年之內出現大幅的波動。而我們報告發布的時候已經是20xx年了，DBA們可以看看新一年的收入是否達到了自己滿意的期望值。

下面我們再來看看數據庫工程師的福利情況。根據我們的調查顯示，46.2%的DBA表示公司的福利情況與20xx年相比沒有發生變化，而41%的DBA認爲公司的福利有所改善。其中，有將近30%的DBA對公司提供的免費技術培訓表示不滿，將近三分之一的人認爲公司沒有能夠爲他們提供有幫助的培訓。衆所周知，DBA崗位需要不斷學習新的技術，即使是已經熟悉的產品，隨着新技術的更迭，也需要學習更多知識。比如在Oracle數據庫12c中，就提供了上百種的新功能，而大多數公司並沒有統一安排學習和培訓。在這一點上，用人單位需要提起注意。相比之下，在帶薪休假以及社會保險方面，大多數DBA表示公司提供了不錯的福利。

在我們上一次的數據庫工程師薪酬調查報告中，Oracle DBA的平均收入是最高的，而這一情況在20xx年出現了變化。伴隨大數據時代的到來，包括Hadoop、NoSQL相關技術的從業人員收入大部分高於平均水平。根據本次調查顯示，Hadoop從業者的平均年收入最高，達到134500元;排名第二的NoSQL DBA平均年收入爲133648元;而此前收入排名首位的Oracle DBA已經降到第三位，平均年收入爲116263元。

我們每個月都會對數據庫產品的流行度排名進行報道，雖然Oracle一直都排名第一，從業者衆多，但躥升最快的還是像MongoDB，Cassandra這樣的NoSQL數據庫。而作爲新興技術，熟練掌握Hadoop、NoSQL的人才在中國相對短缺，用人單位的需求非常旺盛，從而也造成了“狼多肉少”的情況。在國內，想要招聘一名Hadoop技術人員的成本也就變得非常高。根據收入情況排名，不同產品技術的從業者收入從高到低依次爲：Hadoop、NoSQL、Oracle、DB2、SQL Server、MySQL、SAP/Sybase。

根據從業者人羣分佈來看，Oracle DBA依然是最多的，其次是SQL Server和MySQL，這與我們的數據庫流行度排名情況吻合。SAP/Sybase數據庫的從業者最少，當然其應用的範圍也相對小一些。可以看出，雖然像HANA這樣的產品在近兩年來發出的聲音不小，但真正的用戶卻極少，怪不得競爭對手會吐槽HANA只是營銷做得好罷了。