關於農民工的社會調查報告3篇

在我們平凡的日常裏，我們使用報告的情況越來越多，不同種類的報告具有不同的用途。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編爲大家整理的關於農民工的社會調查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關於農民工的社會調查報告1

春節期間我通過對我家鄉鹽城市響水縣黃圩鎮返鄉農農民工的問卷調查，我對家鄉農民工在收入方面的有關問題進行了研究，並對農民工的欠薪、討薪問題予以了特別關注。在調查的基礎上，我從從業情況、工資狀況、討薪問題三個方面進行了相關的分析研究，認爲至少在我省蘇南地區各市外來的農民工遭受欠薪和被迫討薪問題已經基本上解決了，但是在其它應享有的基本待遇上仍沒有得到公正的對待，他們普遍忍受着沒有福利和保險、沒有休假、超時工作以及沒有獎金補貼的待遇。我希望對農民工問題不只是關注，而是更多地通過社會各界的努力來改善農民工的現狀。

現將此次實踐活動的有關情況報告如下(正文內容)

一、調查背景和調查方式

20xx年底，溫爲農婦熊德明討薪一事，在社會上引起了極大的反響。從政府到民間，都以各種方式關注農民工的生存狀況，盡力幫助農民工爭取應得的權益，政府部門更是出臺了一系列政策、措施，來解決欠薪問題。時隔一年半有餘，

1.4億農民工的現狀是否有所改善，權益是否得到保護，特別是欠薪問題是否得以解決呢?對此我決定做一次小小的社會調查，旨在以小見大，一窺農民工的收入狀況

本次調查對象均爲在蘇南務工返鄉的農民工，本次調查採取了問卷調查和訪問兩種方式，一共調查了20名農民工，調查內容涉及農民工的平均月工資額、計酬方式、發薪方式、簽訂合同情況、拖欠工資情況、解決欠薪所採取的方式等

二、調查的數據分析

本次調查分別針對農民工、企業(用人單位)，主要從從業情況、工資狀況、討薪問題三個方面進行了調查研究。

(一)民工的從業情況

1、農民工大多是通過勞動市場找到工作單位的，但也有相當一部分是通過親友、同鄉介紹工作的。

2、從事的職業主要有建築工人、工廠臨時工、餐廳服務員、家政服務人員、城市環衛工人等。而且農民工大多奮鬥在第二產業，從事的工作大多工作條件比較差、工作強度大，有些甚至工作環境極爲惡劣，是城市居民所不願從事的工作。

3、對農民工與用人單位之間簽訂合同情況的調查發現，由於政府部門加大了建築行業、加工製造業等農民工相對比較集中的企業的監督管理，現在簽訂勞動合同、臨時僱傭合同的比例大大提高了。但還是有不籤合同的情況，往往出現在打短工、由熟人介紹工作、以及在無照經營的個體經營加工戶打工的農民工身上。有的是因爲不知道有訂合同這回事，有的是根本不把籤合同當回事，還有的則是因爲老闆根本不理會這種要求。而且，即使有簽訂合同，也往往是企業指定的，存在大量不合理、不合法的霸王條款，再加上農民工文化程度不高，對這些條約理解並不深，明顯不利於保護農民工權益。

(二)民工的工資狀況

1、農民工工作報酬的計酬方式主要爲計件制和計時制，計時制有按小時和按日兩種。

2、農民工的平均月工資按工作的強度、技術要求、個人能力等有較大差別，從1500元到3500元不等。但是一般都沒有獎金、公積金、社會福利、醫療保險。

3、薪資的發放有三種情況：打短工的一般是在完工以後一次性發放，不過可以預支一些作爲生活費;建築行業一般分爲兩部分，每月發放一部分生活費，年末或工程結束時再發放另一部分;工廠以及服務業一般按月發放，但會扣留一定的保證金，如果是打短工很容易發生拿不到短期打工的工資，損失保證金的情況。

(三)農民工的討薪問題

1、出現工資拖欠的比例不高，而且多爲無照經營的個體經營加工戶、黑工頭等不正規的僱主。工廠、工地往往會因爲資金沒有到位而出現短時間拖欠工資，但都能很快補發。

2、老闆拖欠農民工工資的原因，主要有技術上的和道德上的兩方面：技術上的原因有上家匯款遲延導致資金不能及時到位、企業經營不善導致資金週轉困難，層層分包體制等;道德上的原因比較複雜，有的是工頭捲款逃跑、有的是老闆無視農民工的權利而肆意侵害其利益。

3、農民工在遇到長時間老闆拖欠工資時，所採取的手段五花八門，包括直接向老闆抗議、請工會之類的組織進行調解、向新聞媒體曝光、找政府部門投訴、求助於司法、仲裁等，其中，比較極端的有“跳樓秀”、綁架老闆、報復包工頭等，但一般很少會有人選擇這種方式。通過調查，我們發現大多數農民工選擇向政府部門投訴，因爲一旦發生拖欠，向老闆抗議或進行調解很少有實際效果，申請仲裁和訴諸於司法對農民工來說都成本太高，要上媒體又需要事情具有一定的新聞性，而找政府部門不但成本較低且成功機率也比較高。

4、各地方政府都有勞動與社會保障局，並設有糾察大隊專門處理這類案件，以切實保護農民工的基本權益，減少侵害的發生。從調查來看，各地政府部門都能比較及時有效地處理問題，一經調查認定，堅決追討回欠款，案件成功解決的機率在98%以上，而且對違規單位有處罰、教育等手段。爲了減少事件的發生政府還有日常的巡查，主動進行監察工作，平時也經常展開針對性的宣傳教育。

三、調查得出的結論

雖然我省蘇南地區的農民工工資待遇還不錯，但據有關資料顯示，我國各地離鄉務工3個月以上的農民有近1.4億人，在我省蘇南務工的農民工只能佔農民工總數的一小部分，所以改善農民工待遇問題仍然任重道遠。農民工他們承擔了城市中大部分城市人不願乾的累活、髒活，卻只拿着微薄的工資，過着艱難的生活，而且還時常遭受不公平的待遇。農民工的工資報酬相比與他們工作的強度是很低，這僅僅是農民工收入問題的一個方面，但有時就連這微薄的工資農民工也難以得到兌現!

通過對外來農民工的調查，我發現，由於政府近年來的大力整治與監管，農民工遭受欠薪和被迫討薪問題已經有了很大程度上的改善，遇到欠薪的主要是沒有合同規範以及僱主爲不法經營或經營混亂的農民工。但是，農民工在其他應享有的基本待遇上仍沒有得到公正的對待!即使與用人單位之間簽訂了勞動合同，也對其中明顯不合理、不合法、差別對待的霸王條款無可奈何。他們已經普遍習慣了沒有社會保險、醫療保險，沒有休息日和假期，長期的超時工作卻沒有加班補貼的不公平待遇。如今背井離鄉的農民工已成爲城市最大的弱勢羣體!他們的生存現狀，與他們做出的貢獻形成巨大反差。如果放任這種不公正持續下去，致使農民工不滿情緒上升，是大大不利於社會的穩定和發展的。

農民工之所以會受到這種不公平的待遇，從其自身的來講主要有兩個原因：第一、農民工文化程度低，缺乏法律知識和維權意識，受到侵害也不會維護自己利益，使侵害他們權利的人和準備侵害他們利益的人有恃無恐、趁虛而入;第二、農民工缺乏能夠維護自己權力的組織，農民工在維護自身權益的過程中身單力薄，處於劣勢地位，沒有專門法律機構幫助農民工維權，而本該代表維護工人利益的工會組織早已名存實亡，許多時候它並沒有起到它應有的作用，它應該更進一步爲維護農民工利益作出努力。

由於經濟狀況、地理條件等原因，農民工大都文化程度不高，缺乏一定的專業技術，法律意識普遍淡薄。而且，由於來城市打工的農民來自五湖四海，從事的職業五花八門，沒有一個有力、團結的組織來保護他們的權益。所以，使得農民工始終生活在城市的最底層。他們付出了艱辛的勞動，理應得到社會的尊重和認可，但實際上卻沒有最基本的國民待遇，依然被排除在城市各類保障體系之外。他們從事條件最差、負荷最重的體力勞動，而用工單位卻不願投入更多成本給予改善。我認爲，社會在得到農民工如此多的給予之後，理應付出對等的回報，給予他們更多實際的關愛和幫助。首先，就應該切實按照《勞動法》的有關規定，讓他們享有法律所賦予公民的權利，對於侵害其勞動權利的個人與單位，進行有效的懲處，切實保障每個公民的權利。其次，社會各界尤其是社會輿論要加大對企業的監督，讓欠薪等不法問題無處可藏，讓欠薪等不法企業曝光於陽光之下。最後，政府還要有制度保障，從制度着手方能從根本上解決農民工薪酬問題，完善社會保障制度、勞動監察制度、國民收入分配製度等。總之解決農民工薪酬問題是不會一蹴而就，路漫漫其修遠兮，我們要從多方面多角度着手，爲解決農民工薪酬問題採取一籃子措施。

關於農民工的社會調查報告2

摘要：農民工是指在改革開放初期，一批農村的剩餘勞動力轉移到工廠成爲工人的農民。他們的戶籍仍在農村，主要從事建築業和第三產業，有的在農閒季節外出務工，有的則長年在城裏打工，作爲謀生的手段。農民工這個特殊的羣體，對社會主義現代化事業做出的積極貢獻，大家有目共睹。但是，他們的就業狀況以及生存環境仍然存在着許多的問題，例如工時超長、正常權益得不到保障、務工環境惡劣等有待解決。

關鍵詞：農民工就業生存解決

正文：

儘管農民工在城市建設與發展過程中發揮着至關重要的作用，成爲城市不可或缺的重要力量，但是，由於戶籍的問題以及他們自身的特點，使他們不能和城市人一樣享受城市的公共福利待遇和公共服務設施、公用資源。他們經常在惡劣的條件下超時加班卻不能及時拿到；他們的小孩在這裏上學，但因爲當地戶籍和學籍不能在這裏考試；他們受了工傷，工傷無人來付…農民工的現狀確實令人擔憂。

在寒假期間，我對合肥經濟開發區濱湖新區建築工地的農民工進行了調查，主要採取與他們進行交談的形式。由於爸爸及幾個安慶嶽西老鄉都屬於這個工作團體，我得以在此停留兩天，有機會走進他們的生活。考慮到他們不願意或是不會填寫調查問卷這一情況，於是，我採取在收工後與他們閒談的形式。主要包括：基本生活與工作情況、收入與求職情況、社會保障和維權意識、個人願望和今後打算四個方面。調查如下：

（一）工作狀況

1.和我爸爸一樣，大多數農民工求職主要靠親朋好友。2.他們工資的支付情況是，在一個單元的工程結束時至少支付總工資的70%，年終結賬時支付所有工資。3.他們平時都沒有假期的，平均工時12小時，有時爲了趕工而超長加班。4.技術工（在他們說來叫大工）的平均工資1500至1800，普通工（在他們說來叫小工，包括女工，十七八歲的小夥子，沒有技術的男工）的平均工資1000至1200。5.據他們說，在服裝、鞋類、玩具這些行業的農民工有一定的培訓，而建築業的技能培訓幾乎沒有。6.大多數人對這份工作還是比較滿意的。

（二）生活狀況

1.衣：通常是沾滿泥土，不注意還以爲是從山洞裏鑽出來的穴居人，由於乾的是最差，最累，最髒的活，不可能總是穿得很乾淨，且衣服和鞋磨損特別嚴重；當我提及別人低價收購我們的軍裝時，他們一臉的惋惜，埋怨我沒有告訴他們，說這會讓他們省去不少的錢。2.食：吃的是青菜和一些廉價的豬肉，我第一次看到叔叔竟然會因爲漲了1毛錢而放棄買蘿蔔，他說，人多所以每次買菜都是十幾斤，一毛錢積累起來也是不小的數目；他們這個團體內的8個人輪流做飯，平均每人每天的伙食費在八元以內。他們每人都只有自己的一副碗筷，第一天晚上我吃飯的時候找不到碗，只好用我爸爸的鐵茶杯。3.住：在房子開始建的時候，都是搭建一些簡單的帳篷，從第2層到封頂的這段時間裏都住在2樓，沒有窗戶沒有門，就用一些木板胡亂釘在一起，衛生間就別提了。4.行：幾乎沒有私人的交通工具除了自己的一雙腿。5.閒暇的時間，他們也有自己的一些娛樂，比如說買2張彩票盼着中大獎。

（三）存在的問題

1.有很多時候在一個單元結束時，並不能拿到工資的70%，年終結賬也不容易，需要在那裏等幾天，即不能及時拿到工資；且工資比較低。2.他們的生活條件簡陋，衛生質量差到不必說。3.有調查顯示農民工子女城裏讀書年均學費支出2450元，他們的孩子入學等存在一系列不平等的待遇，當談到他們的願望時，都是希望子女在身邊同時也能接受比較好的教育。4.他們的安全保險並不齊全，且維權意識很低，少部分人連合肥農民工維權熱線是多少都不知道，並不是所有人都清楚仲裁訴訟、工會調解這些機構。我叔叔因工傷被迫停工半個月，誤工費最終沒能要回來，他們只說程序太麻煩，要等的時間太長。5.金融風暴的影響，使得當前農民工就業仍然存在一定的壓力，有些技術較低的農民工被迫另找工作。6.大多數人資金及自身能力不足導致返鄉創業存在一定的盲目性，對未來很迷茫。

（四）解決辦法：

首先，農民工羣體融入城市最大的障礙就是城鄉戶籍壁壘，由此造成住房、醫保、最低生活保障、孩子入學等一系列不平等的待遇。所以只有讓他們的戶口落到這座城市，才能從根本上解決問題。其次，希望政府出臺更多更有效的政策，確實保護農民工的利益。再者，努力創造條件提高農民工的素質和技能，例如加強農民工免費職業技能培訓、大力發展面向農村勞動力的職業教育等。最後，希望城市及社會能給與農民工更多的關懷。

結論：通過這次的社會實踐調查我更深入的瞭解了農民工的現狀，他們的人生安全沒有保障，生活質量差，子女受教育情況糟糕，工資待遇低，工資拖欠問題仍然存在，政府的相關政策滯後等。這些情況應引起全社會的高度關注，然後努力改善農民工的`現狀。試想，只有社會的力量，纔可以讓城市中這些可愛的人感到一絲溫暖！

致謝：對濱湖新區建築工地的所有農民工表示感謝！

參考文獻：《勞動法》全國人民代表大會常務委員會

關於農民工的社會調查報告3

20xx年，我省各級工會認真貫徹省委、省政府以及全國總工會關於做好農民工工作的部署要求，以新生代農民工爲重點對象，以促進農民工就業和維護農民工合法權益爲重點工作，進一步加大就業援助、困難幫扶、維權服務等工作力度，紮實推進“兩個普遍”，有力推動了農民工最關心最直接最現實利益問題的解決，爲促進社會和諧穩定，維護經濟平穩較快增長髮揮了重要作用。

一、突出工會組織基本職責，切實維護農民工合法權益

一年來，全省各級工會在大力推進“兩個普遍”重點工作中進一步叫響抓實“農民工有困難、要維權找工會”，積極推動各項制度落實，不斷完善維護農民工權益長效機制。

(一)最大限度地把農民工組織到工會中來。省總制定了《20xx-20xx年全省工會推動企業普遍建立工會組織工作規劃》和《關於加強小企業工會聯合會建設的意見》(陝工發[20xx]19號)，部署了工會組建和會員發展工作目標任務，全省各級工會深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，以全省非公企業法人單位爲重點，全力推進各類新建企事業單位、新社會組織、社區、村等領域，特別是農民工相對集中的小型非公有制企業組建工會工作，不斷加大農民工會員發展工作力度，最廣泛地把農民工組織到工會中來。20xx全省非公企業組建基層工會42279個，新增農民工會員7.72萬人，目前農民工會員達到1660589人。

(二)不斷加大源頭參與宏觀維權工作力度。以落實省政府與省總工會第21次聯席會議確定有關農民工的兩個議題爲重點，主動加強與政府有關部門配合協作，健全協調勞動關係三方機制，聯合開展維護農民工合法權益的執法檢查和調查研究，參與推動有關政策措施的完善和落實，從宏觀層面大面積地促進了農民工權益保障問題的有效解決。一是省總今年先後在農民工相對集中的企業進行了企業人工成本、職工住房狀況、企業勞動定額和勞務派遣狀況以及紡織企業落實省政府關於增加職工收入文件精神情況的調研，及時向黨政有關部門提出了更好維護農民工合法權益的建議。二是省總今年與人社廳加強配合，推動完善全省統一的農民工工資支付保障辦法，認真分析總結兄弟省市和我省各市經驗，參與制定了《陝西省建設領域農民工工資支付保障暫行規定》，現正在報請省政府頒佈。三是省總先後參與了全省企業工資調控目標、最低工資標準等政策的制定工作。四是省總8月份在廣泛調研的基礎上向省人社廳提出了《關於切實保障企業職工休息休假權益的建議》(陝工函〔20xx〕41號)，9月份配合有關部門在全省範圍內開展了職工休息休假檢查，有效推動了農民工休息休假權益保障。五是在全總“省際工會維護農民工權益異地聯動協作座談會”上介紹陝西農民工工作情況，進一步鞏固和發展與兄弟省市工會之間的農民工維權互動協作關係。西安、咸陽、漢中、榆林等市總配合省總妥善處理了多起農民工“討薪”和其他事件。

(三)積極向農民工提供維權服務。把關心關愛廣大農民工同主動、依法、科學維權結合起來，廣泛開展勞動保障法律、法規、政策和維權知識的宣傳及諮詢服務。充分發揮職工法律援助中心、法律服務工作站(點)等工作機構和“12351”維權專線電話等窗口服務單位作用，及時向農民工提供法律服務，妥善調處農民工投訴案件。一是年初，與省人社廳聯合開展了“關愛農民工、新春送賀卡”活動，現場向農民工免費發放了勞動保障法規政策宣傳讀本和資料5000多份冊。二是春節期間，與省電臺《秦風熱線》、西安電視臺《直播西安》欄目聯合播發“農民工討薪訪談”節目。在《陝西工人報》開闢了“省總工會爲農民工討薪支招”等欄目，爲農民工提供了有效實用法律政策援助。三是5月22日，組織全省各級工會開展了“《社會保險法》工會宣傳日”活動，省總編印並免費向職工、農民工發放《社會保險法》單行本1萬多冊、宣傳資料2萬多份，各級工會爲職工、農民工免費提供各項維權服務20多萬人次(其中法規政策宣傳諮詢5萬多人次、接待和協調處理來信來訪3萬多人次、法律援助12300多人次)。

(四)切實維護農民工勞動報酬權益。一是全省各級工會深入推進集體合同制度實施“彩虹計劃”，以非公有制企業爲重點，穩步推進工資集體協商，促進農民工工資合理增長。二是省總工會制定了《深入推進工資集體協商工作三年行動計劃實施方案》(陝工發〔20xx〕11號)，成立了推進工資集體協商工作領導機構，以非公有制中小企業爲重點，全面推進工資集體協商工作，到9月底，全省已簽訂工資集體協商合同23182份，覆蓋企業42130家、職工280.8萬人。三是積極配合政府推動落實《關於提高我省部分行業國有企業職工收入的若干意見》(陝財辦〔20xx〕4號)和《關於建立和完善國有及國有控股紡織工業企業職工崗位津貼及工齡工資的意見》(陝人社發〔20xx〕15號)，先後三次向政府主要領導和有關部門反映落實文件的情況。四是年初與人社、住建、國資、公安等部門聯合在全省範圍開展農民工工資支付情況專項檢查，共檢查用人單位7164戶，涉及勞動者29.48萬人，其中農民工24.1萬人，補籤農民工勞動合同15.19萬人，發現存在拖欠工資問題的用人單位551戶，涉及勞動者2.84萬人，其中農民工2.62萬人，爲勞動者追討工資4826.07萬元，其中農民工工資4670.64萬元。11-12月省總又與政府有關部門再次開展農民工工資支付情況專項檢查。

二、充分發揮組織優勢，積極促進農民工就業創業

堅持把促進農民工就業作爲維護農民工勞動權益的重要內容，充分發揮各級工會困難職工援助中心和工會就業培訓服務機構優勢，不斷完善工會就業服務體系，創新就業工作手段，深化職業培訓、職業介紹和就業幫扶，有力推動了農民工務工就業工作的深入發展。

(一)積極配合政府做好促進就業工作。大力宣傳和推動落實黨政更加積極的就業促進政策，圍繞實現省政府確定的年度全省就業促進目標任務，加大工作力度，積極促進穩定和擴大就業，與各級人力資源和社會保障等有關部門聯合深入開展了促進農民工就業的春風行動、民營企業招聘周等系列活動。

(二)成功舉辦“大型招聘會”。3月1日舉辦了已經連續第8年的全省十市一區工會聯動的“全省工會促進就業再就業大型免費招聘洽談會”，在前七屆優勢項目的基礎上，又拓展了新項目增加了新內容，把促進下崗職工、農民工和困難職工家庭大中專畢業生就業作爲招聘會重點，增加了技能培訓報名預約登記、勞務輸出、勞動法律法規宣傳、創業項目推介等板塊，豐富了招聘會的項目，延伸了招聘會的鏈條，收到了較好的成效。本次招聘會共有2421家用工單位到會參加招聘，提供就業崗位87501個，進場求職者達101986人，其中農民工38762人。達成用工意向的35290人，參加免費技能培訓、創業培訓報名登記的下崗失業人員、農民工9768人。

(三)積極爲農民工提供就業服務。各級工會的困難職工援助中心和就業服務機構，加強聯繫政府有關部門，廣泛徵集社會崗位資源，多途徑的及時發佈崗位信息，加大力度向農民工提供免費職業介紹，經常性地舉辦各種形式的就業招聘活動，爲農民工求職應聘提供了高效便捷服務。同時，省總和各市工會加強聯繫農民工輸入地的兄弟省市工會，鞏固和延伸已有協作關係，開拓發展新的協作夥伴，做好農民工輸出輸入信息交流和勞務協作的銜接，協助政府開展有組織、有目的、成批次、有秩序的勞務輸出。3月份，由省總聯繫協調西安、南京兩市工會組織84名我省外出務工人員赴南京務工，並在西安聯合舉行了“西安赴南京務工人員歡送接收儀式”。

(四)是努力促進農民工創業。不斷加強政策引導，大力向農民工宣傳黨和政府支持創業的方針政策和小額擔保貸款、利息減貼、稅費減免等一系列優惠措施，營造鼓勵創業的良好社會氛圍，激發廣大農民工自主創業的積極性。爲農民工在項目信息、場所設施、加盟協作等方面牽線搭橋、提供支持。

三、加大技能培訓力度，不斷提高農民工技能素質

以農民工定點培訓機構爲陣地，根據農民工的特點和需求、企業的需要，積極探索有特色的農民工培訓模式，在培訓方式、培訓內容、培訓方法等方面不斷創新，不斷提高農民工務工就業的競爭力。

(一)把農民工納入“職工素質建設工程”。認真貫徹《陝西省總工會貫徹落實中共陝西省委辦公廳陝西省人民政府關於全面實施職工素質建設工程的意見的通知》，積極參與政府開展的農村勞動者轉移就業技能培訓、陽光工程、人人技能工程、農村勞動力轉移培訓計劃、星火培訓、雨露計劃、建築業農民工技能培訓示範工程培訓，充分利用工會培訓和就業服務資源，結合農民工不同特點、意願和市場需求，實施了以就業技能、自主創業、基礎素質等爲主要內容的“三大培訓”，爲農民工提供了各類中短期培訓，組織定向式、訂單式培訓，實現了培訓、就業一條龍服務。

(二)深入開展“技能培訓促就業行動”。按照《中華全國總工會辦公廳關於20xx年開展全國工會“技能培訓促就業行動”的通知》(總工辦發〔20xx〕28號)精神，全省各級工會通過自辦、聯合、委託等多種形式，開展下崗失業人員、農民工等勞動者的技能和創業培訓。今年，全省各級工會組織共計培訓各類人員41236人次，其中農民工23421人次;培訓家政人員12137人次;創業培訓5261人次。通過開展技能和創業培訓及各種免費招聘會實現了27321人就業。其中省總本級共舉辦創業班7期，培訓224人次;家政、餐飲服務等內容的技能培訓班16期，培訓1191人次，成功介紹1383人實現就業。

(三)大力培樹農民工先進典型。組織舉辦了涉及機械製造、石油化工、郵政通訊、旅遊餐飲等多個行業的關鍵工種的20xx年全省職業技能大賽，全省包括農民工在內的30萬名職工參加了各個層次的技術培訓、崗位練兵和技術比武，大賽期間各級工會邀請我省高技能人才和歷屆技術比武狀元、能手、傑出能工巧匠，開展拜師學藝、技術演示、技術交流等活動，大力普及科技知識、推廣新工藝和先進操作法。全省職業技能大賽共產生陝西省技術狀元62名，陝西省技術能手182名，省級大賽爲1830人次辦理高級技師、技師和高級工職業資格證書。今年，配合省人社廳向國家人社部推薦了“全國優秀農民工”人選共2名(鐵一局魏軍強、國棉三廠李建德)。

四、做強做大工會幫扶品牌，努力爲農民工排憂解難

全省各級工會不斷加大困難農民工幫扶救助工作力度，普遍建立了困難農民工檔案，把困難農民工幫扶擴展到工會幫扶困難職工的各個方面。

(一)繼續把農民工納入工會“送溫暖”系列活動。20xx年雙節期間，全省各級工會共籌集款物10987.6萬元，共慰問農民工23160戶，發放慰問款物926.45萬元。繼續與建築、鐵路、交通等部門合作開展農民工“平安返鄉”活動，爲農民工購買車票2560張;包火車車廂11節，運送農民工485人次;包汽車23輛，運送1250人次，爲農民工爭取經濟補貼126.18萬元，共計直接幫助5950名農民工平安返鄉。1月份，聯合寧波市總開展“在甬務工陝籍優秀農民工乘機返鄉”活動，省總領導前往咸陽機場迎接，安排農民工住宿，併爲他們每人發放了1份夜宵和續程路費100元。

(二)加強困難農民工生活救助工作。採取多項措施，加大生活幫扶力度，努力提高對困難職工、農民工幫扶的及時性和實效性。今年全省各級工會困難職工援助中心對困難農民工進行生活救助7000多人次、發放金額200萬元。其中，其中省總本級困難職工援助中心生活救助困難職工、農民工924人，救助金額54.5萬元。省教育工會於3月份組織爲石泉縣留守兒童捐助了價值2萬餘元的620套牀單、枕套等生活用品，下半年分別組織醫療專家到石泉、旬邑等地開展了義診活動。

(三)深入開展“金秋助學”活動。按照中華全國總工會辦公廳《關於開展20xx年全國工會金秋助學活動和困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動的通知》要求，爲進一步推動解決困難職工家庭和農民工子女上學和就業問題，全省各級工會進一步加大對困難農民工子女助學的幫扶力度，在開展“金秋助學”活動中，共籌集助學資金2355.65萬元，對18220名困難職工、農民工家庭子女進行了資助。

(四)做好對農民工的災害救助工作。各級工會把農民工(包括在陝務工的外省籍農民工)納入受災職工幫扶救濟範圍。針對7-9月份期間我省部分地區多次發生洪水、滑坡、泥石流等自然災害，給廣大職工生命財產造成了重大損失，省總下撥了抗洪救災專項資金180多萬元，對西安、安康等4個市及農墾、教育、水電三局等產業和企業的受災職工、農民工及時進行了救濟幫扶。

五、關心關愛身心健康，努力促進農民工體面勞動

(一)深入開展“安康杯”競賽和夏季“送清涼”活動。積極推動農民工較多較集中的企業開展以安全生產爲主旨的“安康杯”競賽，有力的促進了企業改善農民工生產生活條件。在盛夏季節開展了爲包括農民工在內的職工“送清涼”活動，今年共走訪企業和工地5285家，慰問一線職工和農民工38.26萬人，開展監督活動14008次，查處危害職工身心健康和生命安全的事故隱患6499件。

(二)積極營造體面勞動的良好氛圍。廣泛動員和組織廣大農民工投身“當好主力軍、建功‘’”主題勞動競賽活動，大力宣傳農民工在經濟社會發展中的重要作用，引導用人單位認真履行社會責任，努力促進全社會尊重、關心、關愛農民工，切實爲農民工體面勞動、快樂工作創造條件。

(三)積極推進有條件的農民工進城落戶。積極配合政府部門推進有條件的農村居民進城落戶工作，採取發送文件彙編，藉助工會系統的網絡、報紙等媒體宣傳，現場宣傳諮詢等方式，努力擴大宣傳和影響。各級工會及其困難職工援助中心，按照省人社廳《關於做好進城落戶農民就業技能培訓和創業培訓工作的通知》(陝人社辦發〔20xx〕24號)精神，把農村進城落戶人員納入工會幫扶工作範圍，工會的職業介紹、技能培訓和創業培訓等就業幫扶都向進城落戶人員開放，努力爲他們提高就業創業能力、儘快實現就業創業提供幫助和服務。

(四)廣泛開展女職工“關愛行動”。按照全總的部署，啓動以“您爲城市添美麗，工會爲您送健康” 、“共助成長，共享陽光”、建立困難女職工綠色救助通道爲主要內容的包括女農民工在內的女職工“關愛行動”，在全省十市一區開展了爲環衛工人進行“兩癌”檢查，對特殊困難(重大疾病、突發事件)的困難女職工(單親困難女職工)進行重點幫扶。20xx年女職工“關愛行動”共投入資金262.08萬元，幫扶困難女職工1.4614萬人，其中女農民工幫扶資金2906人。投入資金120.97萬元，實施“兩癌”檢查8885人。

六、存在的問題

儘管20xx年我們在農民工工作方面做了大量工作。同時，我們感到在維護農民工合法權益工作中，還存在以下幾個方面的問題：

一是相關的法律法規亟待進一步健全和完善。主要是目前的法規制度對事實存在的一些勞動關係沒有明確規範，發生勞動爭議時無法可依，給違法者提供了規避責任追究的“空子”。

二是對企業勞動標準和定額的監管、指導有待進一步加強。需要切實解決用人單位通過不盡科學合理的勞動定額變相降低農民工工資的問題。

三是勞動執法監察力度還需要進一步加強。勞動監察基礎建設薄弱，執法手段落後，難以適應新形勢新要求，被動執法情況還沒有得到大的改觀。

四是勞務派遣領域的一些問題需要進一步規範。如：“三性”界定不明確、勞務公司市場準入“門檻”低、勞動合同不規範、社保難落實、同工不同酬和體制上造成的用工不規範等。

五是工會維護農民工合法權益的力量還需要進一步壯大。如進一步提高農民工入會建會的比例，健全工會協調勞動關係的組織制度、進一步發揮工會維護農民工合法權益的作用等。

六是對困難農民工的幫扶救助還需要動員社會力量廣泛參與。

七是農民工精神文化生活還需要進一步豐富。

七、明年工作的初步打算

一是切實抓好農民工維權服務，協助政府搞好政策宣傳，幫助農民工不斷提高文化素質、技能素質和政策素養。二是繼續爲農民工充分就業搭建平臺，充分利用好工會組織促進就業的機構、信息和網絡優勢，更好地爲廣大農民工就業提供服務。三是加強涉及農民工權益問題相關政策制定和完善的參與。積極做好有關情況的調查研究，及時提出工會組織的主張和建議。四是努力推進工會幫扶機制的常態化長效化，不斷完善困難農民工檔案，實現動態管理，爲困難農民工實施及時有效的生活救助。五是不斷推動營造農民工體面勞動的社會氛圍營造，大力培樹和宣揚農民工先進典型，推動創造讓農民工公平、和諧勞動的社會環境。