12333投訴 國慶加班費

“前兩天拿到10月份工資，單位承諾的國慶節3倍加班工資卻沒有兌現……”11月23日，南京一家大型商場促銷員小李向南京勞動保障12333熱線電話投訴。

“國慶節是一年中的銷售旺季，如果能拿3倍工資，忙8天可以多領以往近一個月的工資。”小李說，11月20日是發薪日，公司給大家發了一個通知，說今年效益不好，不發加班費了，下月起安排員工調休，這讓平時月薪不到1000元的小李非常失望。可當投訴接待人員要她留下姓名時，她卻猶豫了：“我還想在這家商場幹，能不能不留名?”

隨着10月份工資陸續發放，本月中旬以來，南京勞動保障部門關於國慶加班工資的投訴一下子多了起來。據統計，僅市勞動保障12333投訴熱線就先後接到400多個相關投訴諮詢，而八成以上投訴者都像小李一樣，不願意透露自己的真實姓名。

“按照相關規定，勞動者投訴薪資待遇問題，必須實名，而且要提供一定的證據，例如基本的.考勤卡、工裝、工牌、工資條、社保記錄等。匿名投訴過多，給調查取證帶來了一定的難度。”南京勞動保障檢查支隊有關人士接受記者採訪時這樣表示。

“除非是自己不想幹了，否則，不會爲了幾百塊加班費與老闆撕破臉的。”採訪中，很多沒有拿到加班費的勞動者都這樣表示。

在目前的用工制度下，員工與用人單位權利地位並不對等，尤其是在國際金融危機背景下，員工的危機感更甚，更怕丟掉飯碗，而對加班費的討要，勞動者最終大多選擇“秋後算賬”，即離開的時候再討要。據勞動仲裁部門統計，當勞動者與單位對簿公堂要求經濟補償時，超過一半的人都會提到加班費，甚至有人一鼓作氣計算了10年的加班費，高達數十萬元。但勞動者此時往往不能如願，因爲“過了訴訟時效”。

鑑於勞動者維權的弱勢地位，有專家建議：節日加班費不能光靠勞動者爭取，有關職能部門也要改變傳統的“坐等投訴”，應該“上門督辦”。如果長假結束後相關職能部門就能主動檢查各單位加班費的兌現情況，對違規單位不僅敦促其補償勞動者，而且依法予以處罰，就能讓用人單位感到剋扣加班工資得不償失。這樣，支付加班工資纔有可能成爲一種“習慣”。