讓獵頭公司關注你的技巧方法

這其實是十分初級的做法，但卻是很必要和有用的。而最爲要害的是兩點，首先是要提煉製造簡歷。一份優異的簡歷，不在於用了多少的篇幅分析個人，而必定要給簡歷賦予一個主題，就是簡歷要表述的個人中心競賽力終究在哪裏。

方法/步驟

1、製造一份表現個人價值的簡歷，敲開獵頭公司的大門

這其實是十分初級的做法，但卻是很必要和有用的。而最爲要害的是兩點，首先是要提煉製造簡歷。一份優異的簡歷，不在於用了多少的篇幅分析個人，而必定要給簡歷賦予一個主題，就是簡歷要表述的個人中心競賽力終究在哪裏。舉例，有人着重個人文章豐厚，在某一個範疇裏有多少成果，那麼就要在簡歷裏着重這一點，你無須把個人所做的公司自始至終逐個列示，但卻要具體分析在各個工作、範疇裏都有何成果和工作閱歷。這時的主線是着重個人閱歷和成果豐厚，而絕不是換崗過多。發掘出了個人的中心競賽力後，在簡歷裏明晰的表如今主題訴求上，一起要表現個人如今的才能將使個人在新的崗位上會發明更大的價值。

製造了一份主題鮮明的簡歷後，接下來就是要爲個人的簡歷挑選一個好的展現途徑，我稱之爲“簡歷定投”。問個人，要從事哪個工作，要去想哪個城市，然後挑選這個工作的專業工作網站，註冊會員後把簡歷按着上述主題完好填寫，若是感受該網站的簡歷模板不能凸顯上述主題，能夠在自薦信或可自我論說的欄目中具體寫一下，這樣依然是有用的。當獵頭閱讀此類網站網羅專業人才後就有可能會從很多簡歷中挑選到你了，咱們要變有可能爲必定還需要再進一步做些工作。你需要在該專業網站上宣佈個人關於工作或工作等專業的論說文章，讓獵頭從你的著作中看到你的優勢地點。此類文章重點在專業性上，而不用拘泥文字的富麗，因而只需你具有了必定的本質，信任根本都能夠整理出來。

2、打造一個展現途徑，招引獵頭公司重視

若是說上面的簡歷招引法過分慣例的話，那麼下面咱們將分析一個她的變形，就是使用公共媒體，爲個人打造一個展現自我的途徑。

從之前比擬盛行的論壇、博客屆時下方興未已的微博，都是傳達速度很快的網絡公共途徑。要聯絡個人的特色挑選傳達媒介，若是你文筆拔尖，能夠挑選博客，讓個人的才調在上面得到全方位的展現，當然必定要偏重專業知識和閱歷方面的描繪，究竟咱們是要招引獵頭重視，而不是文筆上的宣泄。一起使用論壇和微博去論說簡略的觀念也是一種很好的互動傳達方法。挑選此方法時不行急於求成，重要的是堅持，是不斷的發掘個人的觀念後寫出來與人共享。遇到恰當的言語環境要分析一下個人的閱歷和競賽優勢。實際上，咱們正是以這種方法在編撰一份生動的個人簡歷和思想進程。

3、直搗獵頭公司府第

並不是要你到獵頭公司府第去自動投遞簡歷分析個人，而是改變一種方法直接的導致獵頭公司的注重。無論你在公司能否從事人力資源辦理工作，你都有權力重視公司的人力資源建造，所以以你的身份去獵頭公司洽談協作都是契合常理的。在與獵頭公司商談協作的一起，必定會分析個人所做的工作，這就給了你一個繼續展現個人的機遇。但要一直讓獵頭公司感受你是來談協作的，而不是來分析個人的，只需圍繞着你公司的開展和人才需求這個主題打開即可，一起以個人在公司的生長爲例，分析一下公司的文化環境就能夠事半功倍了。

無論你們談的成果怎麼，終究是現已和獵頭公司交上了“兄弟”了，重視就在耳濡目染的進行了。

4、廣泛參與公司的宣揚活動，讓個人成爲公司新聞人物

公司總是以各種形式進行宣揚，或是參與各類評選，或是參與社會活動，成爲公司的新聞人物並不是很難的工作。即使有時不能成爲活動的.當事人，也要第一時間將活動的內容用個人的方法構成新聞，如撰稿發佈、如在博客、論壇上發簡略佈告等。只需你去參與了，讓這類活動與你有些相關，都能夠讓個人逐漸成爲新聞人物。在這個過程中仍然是要挑選恰當機遇表現個人的專業性來，把個人的專業性描繪與公司的新聞點聯絡在一起，才能讓獵頭既曉得你，又曉得你是誰，你有啥價值。

5、參與獵頭公司安排的活動

獵頭公司處於開發客戶、宣揚本身的思考，會經常性安排各類活動，包含客戶聯誼、公益講堂等。這時你要廣泛去參與此類活動，一方面是知道了解獵頭公司，另一方面是讓獵頭公司不斷知道你、回憶你。此類的信息多在獵頭公司的網站或報紙招聘專版上有所分析。當你的信息在獵頭公司存案並得到分類辦理後，你就是現已被顯着重視了，一起也要恰當機遇表達個人的工作取向，以便獵頭公司把職位信息與你匹配。

6、定向挑選個人的交際圈

獵頭公司發現人總是樂忠於專業的交際圈子，倘若你是工程師，他們會首選經過工程師的圈子裏網羅你。所以定向挑選個人的交際圈，也會讓獵頭疾速發現你。當然進了專業的交際圈子後，要經常性的與圈內兄弟相互溝通，或是溝通工作心得或是溝通工作志趣，讓個人成爲這個圈子裏的活躍分子，究竟獵頭無論是從哪裏選人都是有差異性的準則的。

7、重視或參與工作資歷認證的學習

如今工作認證越來越細分，每一個工作或是較有規劃的崗位都鼓起工作資歷認證。你所要做的是多到這些工作認證的組織去徵詢工作資歷認證的事項，若是有條件能夠去參與工作資歷認證的學習和請求。這在必定程度上標誌着你所做工作的專業性，參與工作認證的根本能夠分爲兩種人，一種是具有了工作閱歷和資歷，沒有從業資質，另一種是有工作志趣，閱歷缺乏或沒有資質。你要做的是讓工作認證組織把你歸類到具有了工作閱歷和資歷的人員傍邊，而能否參與認證請求，則力所能及。當然，至少要到2家以上相似的組織去掛號，這樣也確定了獵頭公司的一個人才途徑。

8、與人力資源工作者堅持親近溝通

這裏沒有明確指出是哪個公司的人力資源工作者，總歸記住一點，人力資源工作者他所在的公司越聞名、他的辦理等級越高，他所把握的資源也越簡單受重視。你導致了他的重視，在某種程度上就是現已在獵頭公司掛了號。由於你現已一隻腳踏入了獵頭的圈子了。