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06年入職現10月底離職,從未提出年休假，可否要求賠償？

如題，我是06年入職的,現10月底離職,公司從未提出年休假，可否要求賠償？...
現代職場進化論

不知是天生聰穎，還是運氣眷顧，小羅進這家國內頗有名氣的IT公司才三年，就升爲市場部副經理。職場只有起點沒有終點與當年的同班同學相比，他真是“春風得意馬蹄疾”，買房買車都是小意思，在電視臺和報紙上也經常有聲有影。日日...
我現在辭職好嗎？

我是今年剛畢業的大學生，在一家公司上班已經五個月了，表現相當不錯直屬領導說公司已把我當作重點培養對象（準備培養作項目經理），但是我在校學習路橋設計施工的，現在做的.是高速公路養護，工作不是老對口，而且工資比我同學的都...
現在辭職都怎麼辭

還寫報告嗎有什麼注意的'嗎有的話幫忙告一下謝謝我在酒店工作差不多4年了沒分了。。。...
春節後現離職潮

春節後現離職潮的主要原因是什麼，歲末年初往往是企業里人員流動的高峯期，記者走訪調查發現，在山東省東營市，春節後新一波離職潮來襲。受訪中不少人表示，年後離職不僅可以領到上一年的年終分紅和獎金，而且年後會有很多單位組...
員工集體辭職現象屢屢出現

用人單位和員工之間因不簽訂勞動合同，造成用工漏洞，致使介紹人從中翻雲覆雨，帶來勞務市場上的混亂。最近，員工集體辭職現象屢屢在浙江義烏等一些企業上演：8月份發生了17起，9月和10月也在15起以上，這一現象給企業正常的生產經...
離職後發現職業病追索

據信息時報報道廣東省勞動和社會保障廳於近日發文，明確職工在離開職業病發生單位兩年內，被診斷、鑑定爲患職業病的，其在被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內提出工傷認定申請，勞動保障行政部門應當受理並作出工傷認定，由工傷...
職業教育現狀分析

1）職業教育行業生命週期。通過對職業教育行業的市場增長率、需求增長率、產品品種、競爭者數量、進入壁壘及退出壁壘、技術變革、用戶購買行爲等研判行業所處的發展階段；2）職業教育行業市場供需平衡。通過對職業教育行業...
現東家離職出現了狀況

老夫不容易啊，異地求職半年多，期間請假、找理由出差，找同事找朋友幫忙，終於在這周敲定了下家，已經正式發了入職通知書到郵箱。但是跟現在公司部門老總說辭職時，他表示理解，不過公司現在正缺人，招人不好招，除非等公司招到合適人...
辭職後，現在想回槽

我是做軟件的程序員，之前在公司幹了一年，在這期間的前面大部分時間，我都覺得工作很開心，生活也很美好。到後面的.一段時間，我一時覺得工作壓的我有點累，也想到外面去看看。就辭職了。當時部門經理、副經理、部門總監都找我...
員工離職的現象

員工離職的232現象人力資源管理是一個選、育、用、留人的過程，選育用人暫且不多說，留人實際上也是員工關係一個重要的範疇。衆多的公司經過分析比較，發現員工離職較爲集中有三個時間段，即入職的第2周、三個月試用期屆滿及...
現在想辭職

我在這個崗位上做兩個多月了，覺的很沒發展前途可言，並且每天被同事擠兌，快年底了，我想辭職可是身上錢不多擔心辭職後找不到工作……怎麼辦？...
精神離職現象分解

今天是上班的第一天，相信大家多少都會感覺到很多的疲憊並不斷抱怨着各種牢騷，與朋友閒聊問在做什麼，對方的回答讓我大感吃驚：我在人才網看工作!有人希望繼續放假、有人想換新的工作、還有人希望着能夠帶薪放假。中企互動...
現在不想幹了，辭職

我在一家公司開電梯，已經上班半年了，現在不想幹了和他辭職。可是這的區域負責人說只給我一個月的`工資，還又壓我的一個月工資，不給我就是推辭說不知道什麼時候給！！我很着急，誰知道怎麼辦快點幫幫忙，再此謝過了...
現金會計述職報告

隨着人們自身素質提升，我們都不可避免地要接觸到報告，不同種類的報告具有不同的用途。那麼你真正懂得怎麼寫好報告嗎？下面是小編收集整理的現金會計述職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。現金會計述職報告1今年以來，在鎮政...
初入職場如何表現

導語：踏入職場，是每個人職業生涯的開始。應屆生初入職場要注意哪些方面的東西，給領導和同事留下良好的印象呢?一起關注一下吧。1.交接到手的工作努力做好，先積澱實力再談待遇。給他人留下好印象不僅僅是靠說話來表達的，更...
員工離職的136現象

在經過簡歷篩選、初試、複試、薪酬談判後，新人進入到一家公司和組織，開始了他在這家公司或組織的職場之旅。作爲HR和員工的主管上級在員工入職的1月、3月、6月、1年、3年、6年這幾個時間節點時用心觀察，就會從某一側面了...
如何避免出現員工離職的232現象？

因爲第一個和第二個離職原因主要是跟招聘有關，因此，在招聘環節一定注意，招聘人員不能一味地看重到崗率、急於希望應聘人員到崗，在其招聘時宣導的公司基本政策出現不實或偏差的現象。招聘人員在招聘時一定要如實的告知應聘...
關於現代求職論

昔日太公垂釣溪邊，也直至八十才得遇文王，終成就興周八百餘年之偉業；桓公也是因爲拜管夷吾爲相才成就自己一代霸主的偉業。更有多數賢才因得遇伯樂而得以舒展才華。百里奚遇秦穆公；張良遇漢高祖劉邦；孔明遇劉備等。現今社會...
職場高情商的表現

人們在對智商和情商的研究中得到兩個數字：一個人的成功，智商佔20%，情商佔80%。由此可見，情商對一個人的發展是多麼重要。那麼高情商的表現有哪些呢？下面跟隨小編一起詳細瞭解瞭解吧~高情商的十五大表現1.你喜歡鑽研他人行...
如何避免出現員工離職的232現象呢？

如何避免出現員工離職的232現象呢?因爲第一個和第二個離職原因主要是跟招聘有關，因此，在招聘環節一定注意，招聘人員不能一味地看重到崗率、急於希望應聘人員到崗，在其招聘時宣導的公司基本政策出現不實或偏差的現象。招聘...
現代職場禮儀

現代職場禮儀1現代職場禮儀職場職場禮儀之面試禮儀：1、面試的時候，除非你要應聘的是銀行、保險、國企、政府機關或事業單位，否則沒必要非穿正裝不可。2、面試時不怕包內空，就怕腦袋空！面試之前，多瞭解所要應聘的企業或崗位，...
現金會計求職信

尊敬的領導：您好！很抱歉耽誤您的寶貴時間，還望見諒！我叫XX畢業於XX學院財會專業。在校期間，我係統的學習過會計方面的專業課程，並考取了會計從業資格證。並先後兩次獲得“二等獎學金”，兩次“三等獎學金”和“三好學生”榮譽...
現在離職，明智嗎？

有人說現在離職等於放棄年終獎。有人說現在離職正好趕在年後找工作大浪潮來前，機會會多一點。那麼到底是跳好還是不跳好呢？聽聽大家的意見吧。...
離職意向的發現

你身邊會有這樣的一些同事嗎，他們對待工作突然變得被動、消極，工作任務能拖則拖，經常說些單位負面的信息，最重要的一個表現，他們中有的會經常請假，事假病假經常請，有的則是請一次長假，比如一個月、半個月的，還有的假期結束後就...