員工集體辭職現象屢屢出現

用人單位和員工之間因不簽訂勞動合同，造成用工漏洞，致使介紹人從中翻雲覆雨，帶來勞務市場上的混亂。

最近，員工集體辭職現象屢屢在浙江義烏等一些企業上演：8月份發生了17起，9月和10月也在15起以上，這一現象給企業正常的生產經營造成了很大沖擊。據報載，員工辭職的起因一般是嫌待遇不高，但大都與其“求職介紹人”兩頭牟取好處有關。

所謂的“求職介紹人”，其實頗像市場中欺行霸市的“市霸”，因爲發生在職場中，因此人們將其稱爲“職霸”。“職霸”人頭熟，聯繫廣，瞭解職場中的運作程序，一隻手抓着企業，另一隻手抓着求職者。在急需用工的企業眼中，這種“求職介紹人”可解燃眉之急;而在急欲求職的民工看來，這些人簡直就是引路人。然而“職霸”動得卻是另一番腦筋。他向求職者收取“抽頭費”，“抽頭費”按工資的10%支付3個月;在向企業收取中介費的同時，還要求企業給他“人力主管”的頭銜並享受待遇。如果企業拒絕，他就鼓動求職者集體捲鋪蓋走人。

“職霸”之所以能在人才市場的供需間興風作浪，實際是鑽了勞務市場不規範的空子。按《勞動法》規定，勞資雙方必須簽訂勞動合同，企業應給員工交納工傷、養老、失業、生育等保險費用，按月支付勞動工資等;而員工若辭職，也要賠償招工費、培訓費、經濟損失費和違約金。但一些企業爲逃避繳納員工養老保險等各種費用，招工時不與員工簽訂合同，而員工或者是不瞭解合同的作用，或者怕承擔違約風險，對籤不籤合同也不以爲意。正是這種不規範簽約帶來的'用工漏洞，給了“職霸”可乘之機。

“職霸”這種“吃了企業吃員工”的卑劣行徑，無論對企業還是求職者都是教訓。企業只有依法用工，才能免遭員工集體辭職所造成的損失;求職者只有依法務工，才能切實保護自己的合法權益。而對勞動部門來說，防範“職霸”渾水摸魚，也正是監管、規範勞務市場的題中要義。