現東家離職出現了狀況
老夫不容易啊,異地求職半年多,期間請假、找理由出差,找同事找朋友幫忙,終於在這周敲定了下家,已經正式發了入職通知書到郵箱。
但是跟現在公司部門老總說辭職時,他表示理解,不過公司現在正缺人,招人不好招,除非等公司招到合適人選,或我自己推薦到合適人選,才放我走,我這邊是省區負責人,要找個合格的人選來接替難度更大,新手不敢放,老手又短缺,現在又是年中,不好招人。
部門老總說,如果沒招到合適人選,即使他這裏放人,大老總也不會簽字答應的,我就納悶了,現在不是提前30天遞交書面離職申請後,就可以自動離職了麼?我也不好和部門老總爭執,畢竟不想把關係鬧僵,跟公司其實挺有感情的,肯定希望和平分手好聚好散嘛。
我提交辭職報告後,到期了是不是就可以拿回自己的檔案什麼的?這期間如果沒有招到合適人選,我仍堅持離職,公司不會在我檔案上記錄什麼不良信息吧?對了,我們公司是國企,走流程也挺麻煩,就算我明天找到合適人選,新人辦入職、培訓、交接,也不是一個月能搞定的,所以我估計30天后,接替人選很難到位,該怎麼辦?
另外,我的合同下個月貌似就要到期了,等會去公司人事問問,到期我不續簽是不是也可以自動離職?不會有啥損失吧?
網友精彩答覆
引用第21樓白極雪於2013-06-13 09:25發表的:
記住,你要提交的是辭職報告,不是辭職申請!辭職報告遞交時,最後能留個證據,一般讓上級簽收是比較困難的,如果這個上級有祕書的話,那讓祕書籤收肯定沒問題,把這個簽收的文件留好;如果不能簽收,就在遞交辭職報告時,口頭跟他聊聊關於辭職的事,並說明辭職報告就放他那兒了之類的話,同時,把你們的`聊天內容錄音。提前一個月辭職是符合規定的,但如你們有特殊約定的遵照約定。
另外,合同到期不續簽,視爲勞動關係終止,可以自動離職,如果你們沒有服務期的限制,離職的不會有什麼損失。
還有一條,不知道你跟新東家是怎麼約定到崗日期的?老東家的辦事流程你是知道的,按理來說你該留出足夠的時間才穩妥。
你現在要做的是兩頭協調,老東家催緊,新東家請求放寬。而且“省區負責人”的職位,也是不小的職位了,儘量給自己留個好聲譽。
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