應屆生現實狀況

看到下面着篇文章也許對於即將畢業同學們來說是不公平的,甚至有些殘忍,但是我覺得作爲一個過來人,說出這些,對我的學弟學妹是一種負責的行爲. 去年我們同一期簽到深圳的這家民營企業的長安大學同學有20人左右,這家公司在全國招聘了交通建設相關專業的畢業生約100人左右,這100人如今留在這家公司的約20多人,分佈在全國各地從事銷售工作. 這一年中我和同期來到這家公司的校友們交流,聽到最多的話就是想辭職,這些想法也在後面一一變成了現實. 對於剛畢業走向社會的大學生來說,肯定要經歷很多的挫折,遇到很多自己不想遇到的事,但是誰都希望能有一個高的起點,一個好一點的公司.學校爲了提高就業率而不顧及畢業生利益的做法,作爲學生實在無法避開,而且社會上也充滿了這種存在投機心理的公司,讓人避無可避.看到以下這篇文章的時候,我覺得很符合這家公司的情況,希望能對即將去這種公司工作的同學起一些警示作用. "就業市場的水到底有多深，也許比你想象的還要深"。這是記者在與胡軍（化名）交談之後的感觸，用"觸目驚心，難以置信"來形容，一點兒也不爲過。

4月初，記者接到一個來自成都的電話，一位不願透露姓名的中年男子在電話中稱，自己在擔任單位人力資源總監的4年多時間裏通過各種"手段"剝削了手下初入公司的畢業生，爲公司"節省"支出上百萬，如今，他覺得非常"不安"而又難以自拔。 在答應嚴格保密對方的姓名、公司名稱的條件下，本報記者二天後如約來到成都一家茶館，對這位神祕人士進行了採訪。 核心提示："就業市場的'水到底有多深，也許比你想象的還要深"。這是記者在與胡軍（化名）交談之後的感觸，用"觸目驚心，難以置信"來形容，一點兒也不爲過。 "搞得我連覺都睡不着。"胡軍靠在椅子上對着記者一臉苦笑，"近段時間，我一直在痛苦中折磨自己，是繼續維護老闆的利益，充當老闆的忠實‘走狗’。還是替員工說話，不再擔當損害員工利益的角色。維護前者我將得到更多的好處，錢、及其他；維護後者我的後果將是降職、降薪甚至被辭退。"胡軍告訴記者，他從外省來到成都已經七八年了，先後在幾個大中型私人企業打過工，憑他的資歷、經驗和處世能力，很快都得到了老闆的賞識和重用，從擔任辦公室主任、行政人事部長幹到總經理助理、人力資源總監。