精神離職現象分解
今天是上班的第一天,相信大家多少都會感覺到很多的疲憊並不斷抱怨着各種牢騷,與朋友閒聊問在做什麼,對方的回答讓我大感吃驚:我在人才網看工作!有人希望繼續放假、有人想換新的工作、還有人希望着能夠帶薪放假。中企互動平臺也是發出了話題:今天上班,你是否依然在感受“節日疲勞”?大家也都暢談了自己一天工作的感受,但總之,種種想法就是不能快速回歸到自己的正常工作中去,如果這樣的話,那麼顯然你已是“精神離職”了!
在這裏也是推薦一篇文章給大家,希望對大家能有所幫助企業管理:你的員工是否“精神離職”了?
兩位中小民營老闆表示出的困惑:“我的員工基本上不遲到、早退、事假,即使是偶遇小病也帶病上班而不休病假,能夠公司的各項規章制度。有如此勤勤懇懇的員工。可是企業的業績卻平平,幾年來一直停止不前,問題究竟出在哪裏呢?”
專家診斷說:這些企業的員工存在着嚴重的“精神離職”現象。據研究,精神離職的徵兆主要有以下5點:
1. 對公司先前所有的.抱怨不再抱怨,表現出來的是公司的一切都很正常,不正常的在他們眼裏也是正常的;
2. 上下班比之前更準時,不遲到但也不多加一分鐘的班,上班期間更“認真”了,但效率卻比之前有明顯下降;
3. 對公司所有的制度、要求、方針無動於衷,漠不關心,以事不關己的態度對待公司的變化;
4. 之前無論大事小事都主動的,現在開始變得平靜中庸了,再沒有任何建議,一切照章辦事;
5. 開始變成“和事佬”,什麼事情都以“和”爲貴,不願追究真正原因,動不動就主動承擔“責任”。
出現精神離職並不可怕,可怕的是這種現象長期下去將會讓一個人失去奮鬥的方向、變得懶惰而沒有目標,一定要及時地反思與總結,給自己樹立個目標,在工作前去看看,讓自己永遠保持一顆奮鬥而又年輕的心的!也歡迎大家發表自己的看法,談談你的想法與建議。
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