解讀90後求職改變現象

不知從何時起，人們習慣了以10年來劃出分水嶺，70後、80後便是這樣的產物，而如今90後更是被推上了風口浪尖，成爲人們指摘的對象，這其中難免與90後個人成長的背景相關。90後一登場便被貼上了許多“標籤”，諸如“不靠譜”、“幼稚”、“叛逆”、“隨心所欲”等等。一時間，這些“標籤”似乎成了一個貶低情商和智商的代名詞，這給即將步入職場的新人無疑造成了不小的心理壓力。90後真的就如“標籤”所描述的那樣嗎？鑑於此，不少90後正在以自己的實際行動做着改變“標籤”的努力——

“網招聘”改變“不靠譜”印象

如今，第一批90後已踏上了尋找工作的征程，由於從小嬌生慣養、沒吃過苦，有些人不免會暴露出迎難而退的心理，從而出現了一些對待找工作態度散漫、找不到滿意的就回家“啃老”的現象。但是，也並不可以這些個別現象來全盤否定90後，因爲他們中絕大部分仍在找工作的大潮中爭做弄潮兒，還別出心裁地發揮出“網生代”的優勢，網上求職、微博應聘等形式被他們充分利用，給找工作增分不少。

“學姐，這次應聘我和許多大我兩三歲的學長學姐同時競爭一個崗位，你能給我些好建議嗎？”這是財政學專業大四畢業生餘駿前不久在微博上給同專業一位學姐的留言。“面試的時候，學長學姐的回答確實比我成熟、穩重，不過我也做了很多功課，已經把這家企業的企業文化研究了一遍，還逛了許多關於面試技巧的論壇，現在要做的就是揚長避短了，讓HR看到我積極、有創意、有熱情的一面。”

餘駿的這番話，不禁讓人覺得這個90後相當靠譜，事實也證明了這一點，他果然“殺”入了終極面試，和許多碩士生同臺競爭。雖然過程中他也出過小失誤，沒能及時把材料交到HR的手上，但他並沒有就此放棄，而是幾經周折找到了HR校園宣講的下一站，把材料當面交給了他，“當時他都認出我了，說沒想到我會主動追來，衝這股勁兒也會給我個機會。”餘駿笑着說。“剛開始我的父母還不理解，說我成天在電腦上閒玩兒，現在我用事實證明了自己的靠譜。”

學合作改變“妄自尊大”

90後成長於中國經濟高速增長的階段，他們的父母作爲改革開放的第一代受益者，大多爲他們提供了較爲富裕的生活環境，特殊的成長背景讓他們也更自信，甚而有些唯我獨尊，這便使得諸如“我行我素”、“特立獨行”、“團隊合作意識差”等標籤落到了他們的身上。因此，不少90後在融入職場後，一方面在改變自己的“獨行”，加強與他人的交流溝通，另一方面也把自己這代人的“獨特”作爲一種新鮮的氣息帶入職場。

陳鼕鼕剛到某貿易公司工作的時候，穿着帶洞洞的牛仔褲，揹着打有鉚釘的潮包，頭髮更是染成了黃色的波波頭，這樣的造型出現在辦公室中確實很“刺眼”，引來議論紛紛。起先她覺得這不過是自己的着裝風格，別人看不慣也無所謂，而一次和同事的聊天卻改變了她的'想法。“那位姐姐告訴我，其實她並不是看不慣我的‘潮’，而是在工作場合，職業化的着裝是對工作的尊重，也是贏得客戶信賴的條件之一，我才恍然大悟，自己以前覺得她們是老古板的想法實在是太幼稚了。”從此，她也穿上了套裝出現在辦公室，不過她的電腦桌面上依然是各種“非主流”的神情冷峻、着裝怪異的長髮帥哥，“在不影響工作的前提下，還是想保留自己的一些個性，有時我也給同事們講講耽美、穿越之類的，她們都挺感興趣的。”

“剛工作的時候我也輕狂過，把同事當白癡，給老闆留下一種近似瘋狂的印象，現在想想挺傻的。”劉昊回憶起入職培訓時，他的意見沒被團隊採納，固執己見的他決定“單幹”，結果熬了幾個通宵也沒有做完那份設計，而其他同事在合作下完成的案子受到了老闆的表揚，“那件事對我觸動很大，以前覺得自己做什麼都能行，碰了釘子才知道合作的重要性，現在我更願意做參與者，和同事們多交流，大家一起完成一個案子，又有效率又有溝通的快樂。”

有了職業規劃 不再“隨心所欲”

輿論不斷放大90後的反叛、非主流、標新立異，他們中確實存在隨心所欲去創業、盲目樂觀而不切實際之人，這多半與他們沒有豐富的人生閱歷，而又普遍受到網絡上流行的成功學的影響，加之爆棚的自信心，使得不少人動輒就要做“創業家”，結果換來的卻是“空想家”的標籤。但也不能一概而論，並非所有90後的“反傳統”都是大逆不道，登上職場舞臺的他們，也在認真地規劃着自己的未來，一步一步地實現夢想。

今年從藝校畢業的姚安毅然決然地放棄了那些人們眼中的傳統職業，沒有捧着簡歷去人山人海的人才市場，找一份家長們覺得“穩定”、“靠譜”的工作，而是和某舞蹈工作室簽約，做了一名舞蹈教師。“大二大三時我一直在舞蹈社團任社長，很多成員因爲要做實習，或忙出國，就退出了社團，但我卻一直堅持了下來，因爲我知道自己感興趣的東西是什麼、想要的又是什麼。”上學期間，姚安就利用課餘時間到一些舞蹈工作室做兼職，領舞，甚至打雜之類的工作他都做，“跳舞不是我的心血來潮，更不是別人眼中的不務正業，它正是我的職業規劃，在打工中我也在瞭解不同工作室的運作模式，爲自己今後的創業打下基礎。”

現在他每天的生活忙碌而充實，一早起來上網搜索各種各樣的舞蹈視頻來鑽研，自己下載並剪輯舞蹈的配樂，下午和學員們一起練舞，晚上還要看一些關於舞蹈的專業書以及視頻，有時一學就是一個通宵。“我要趁現在專心練舞，多參加比賽，取得一些成績來增加自己創業的砝碼，以後我也要開辦屬於自己的舞蹈工作室。”姚安胸有成竹地說。

“舊標”換“新標” 只需假以時日

現在，不少90後已經加入到實習生的大軍行列，這羣初出茅廬的年輕人，在企業看來，雖有着初生牛犢不怕虎的自信，卻也貼着“任性”、“浮躁”、“自私”、“缺乏吃苦耐勞精神”等標籤。爲了改變企業的“印象”，許多90後在實習中表現出了踏實、肯幹，有的人甚至不求實習工資，只求有機會學習、鍛鍊。

漢語言文學專業的馮艾楠一週有三天都要早上五點起牀去趕班車，到位於開發區的一家外企實習，兩個月前，她從BBS上獲悉這家企業正在招人力資源部助理，只提供一頓午飯，沒有工資，工作地點還在距離學校十分遙遠的開發區。她卻對此毫不介意，“現在不是爲了賺錢，而是給自己賺經驗，辛苦點兒沒什麼，能鍛鍊自己就行。”從此，她無論颳風下雨，都保證不缺勤，不遲到。久而久之，人力資源主管們開始讓她接觸專業技能，教給她一些薪酬製表方法、面試技巧等，“有的同學去實習，因爲剛開始的端茶倒水感到厭煩而沒堅持下來，其實這些也是一種敲門磚。”艾楠深有體會地說。

不少業內人士表示，他們歡迎的是主動積極的實習生，許多90後往往前勁兒很足，但是耐力不夠，這也是引發他們“被標籤”的原因之一。不過，像艾楠這樣的實習生也被貼上了“自己找事做”、“主動去思考”等優秀“標籤”。

事實上，各種“標籤”的背後都與90後的成長背景密切相關，一代人因其所處的時代、所生活的環境被貼上一些“標籤”是在所難免的，70後、80後也各自有過，因此沒必要過分指摘。總有一天，90後也會成長，摘掉那些不符合職場的“老標籤”，貼上職場所需的“新標籤”，需要的無非是時間和磨鍊，大家不妨拭目以待。