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![創業投資人要考察哪些方面]( "創業投資人要考察哪些方面")
創業投資人要考察哪些方面
創業的門檻越來越低，競爭者增多，難度加大。創業者應當瞭解投資人需要什麼。以下9個方面的問題通常是投資人做出判斷的重要依據。1、企業定位清晰而與衆不同。明白自己賣什麼。譬如勞力士賣身份和名望；可口可樂賣品牌和配...
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![教職工"一幫一”事蹟展示:認識一個人要多久]( "教職工\"一幫一”事蹟展示:認識一個人要多久")
教職工"一幫一”事蹟展示:認識一個人要多久
在日常生活或是工作學習中，大家都不可避免地會接觸到事蹟吧，從先進對象的形成和內涵上來分，事蹟可分爲在一個較長時間內形成的先進事蹟的材料和在一時因突發事件而產生的先進事蹟的材料。那麼相關的事蹟到底怎麼寫呢？下面...
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![人要適應環境作文]( "人要適應環境作文")
人要適應環境作文
失敗，是人生中不可或缺的一部分，經歷過失敗的人生纔是最有意義最有價值的人生。因而，我們要適應失敗。適應失敗，你才能坦然面對人生的風風雨雨。人要適應環境作文準擬亂紅深處，化作一雙蝴蝶。蝶，花的精魂，舞的使者，夢的化身....
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![人要適應環境作文素材]( "人要適應環境作文素材")
人要適應環境作文素材
要寫好一篇適應環境的文章，必須要掌握一定的素材。下面是小編爲大家整理的一些關於適應環境的素材。人要適應環境作文素材名言生活是不公平的，你要去適應它。——比爾·蓋茨明白事理的人使自己適應世界;不明事理的人想...
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![創業人要牢記的十五條創富警言]( "創業人要牢記的十五條創富警言")
創業人要牢記的十五條創富警言
作爲創業人，如果您想快速實現成功的夢想，那麼對於創富的優質經驗可就一定要記牢。今天小編就來爲您介紹創業人不能不看的十五條創業警言，一起來關注一下吧！法則1：從小生意做起(這比什麼都不做要強一百倍)。法則2：先掙得幾個...
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![教育人要積極向上的詩句]( "教育人要積極向上的詩句")
教育人要積極向上的詩句
五七、千里江山圖“大鵬一日乘風起，扶搖直上九萬里。”五千年裏數驕子：武羞霸王，文怒蘇軾。龍飛鳳舞揮巨筆，天下第一！積極向上的詩句忽聞天外雷聲急，生靈億萬齊歡喜。爲赴大義輕生死：生命不息，奮鬥不止。多少豪情在詩集？天開地...
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![有沒有人要暑期工啊]( "有沒有人要暑期工啊")
有沒有人要暑期工啊
1tt本人在讀大學生，想求一個在海寧許村地區的工作，國際經濟與貿易專業的，由於在考駕照，所以比較麻煩，希望求一個能允許我能學車的工作，謝謝！！！（注，本人會輪滑，可以教小朋友輪滑的）...
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![職場人要不斷突破自己的極限]( "職場人要不斷突破自己的極限")
職場人要不斷突破自己的極限
當初，王童進入公司時，沒有幾個人看好他。一方面，他不是畢業於名牌大學的學生，僅僅只是一個三本而已，所學的專業也很冷門;另一方面，在所有的應聘者中，王童的面試成績最低，是勉強過關才得以進入公司的。或許正是因爲這樣，進入公...
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![職場中這十種人要小心提防]( "職場中這十種人要小心提防")
職場中這十種人要小心提防
在職場中，我們雖然是很努力地在做好自己的本職工作，但是，沒有一個人會感覺到順利或是一帆風順，因爲，在職場裏到處都有“小人”，時刻會被“小人”暗算，甚至自己的一生都會毀在“小人”設計之中。因此，進入職場，有十種職場“小人...
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![職場人要停止“表情暴力”]( "職場人要停止“表情暴力”")
職場人要停止“表情暴力”
案例：“外傷型”劉超最近特別不願意去上班。同一辦公室的魏冉，整天不是長吁短嘆，就是一副苦大仇深的模樣；還有隔壁的孫菲，也不知道有什麼想不開的事，動不動就愁雲慘霧，淚眼迷濛，把整個屋子搞得和遺體告別的氣氛差不多；還得提一...
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![職場人要學會守口如瓶]( "職場人要學會守口如瓶")
職場人要學會守口如瓶
有的心理學家認爲，對於一個人來說，保守祕密的能力是他在社會中的健康發展的基礎。長期以來，心理學家們就認爲保守祕密的能力居於一個人心理健康發展的最中心位置。兒童在6到7歲時就學會不要提前泄露送給媽媽的禮物。研究...
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![職場人要展現出自己的魅力，職場之路才能更順暢！]( "職場人要展現出自己的魅力，職場之路才能更順暢！")
職場人要展現出自己的魅力，職場之路才能更順暢！
有魅力的人不管到哪裏都是受到歡迎的，尤其是在現在這一個看臉的時代，作爲職場人更應該在職場中展現你的魅力，這樣不僅給領導留下好印象，還會讓客戶認可你們公司。那麼職場人該如何展現自己的個人魅力呢？1與人交往懂分寸一...
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![職場人要知道的辦公室做事法則]( "職場人要知道的辦公室做事法則")
職場人要知道的辦公室做事法則
作爲職場人，要想在辦公室中順心舒服，需要知道職場的做事法則。下面是小編分享的職場人要知道的辦公室做事法則，歡迎大家閱讀！一、不要輕易表達意見。也許你所在的單位有這樣那樣不妥的地方、不盡如人意的做法，也許你腦子裏...
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![人要有感情美文]( "人要有感情美文")
人要有感情美文
有道是“人往高處走，水往低處流”，可見人對低處從來是不屑一顧的。多少人甘願做一棵趨炎附勢的爬山虎，削尖了腦袋往上爬；多少人居於人上時自鳴得意，落在人下了自怨自艾。對於高處的人，人們總是阿諛奉承、討好諂媚，而對於低處...
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![職場人要遠離的負能量]( "職場人要遠離的負能量")
職場人要遠離的負能量
辦公室裏的祥林嫂可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯瞭解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最...
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![面試指南：職場人要學會評估自己]( "面試指南：職場人要學會評估自己")
面試指南：職場人要學會評估自己
不少求職者都有這樣的體驗人事經理經常在面試中提問：“說說你最突出的優點和缺點分別是什麼？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。優點評估需要你...
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![職場人要學會寫年終總結]( "職場人要學會寫年終總結")
職場人要學會寫年終總結
年終總結是所有企業每到年底都要進行的一項工作，也有不少企業對員工個人也提出總結要求，從實際情況來看，很多職場人不會寫總結，也不知道怎麼才能寫好總結。那麼，年終總結應該怎麼才能寫好?第一，爲什麼要總結總結的作用，大家...
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![職場人要學數據挖掘還是數據分析好？]( "職場人要學數據挖掘還是數據分析好？")
職場人要學數據挖掘還是數據分析好？
談起數據分析，很多人往往合在一起說：數據挖掘與數據分析。時下比較熱門的微博都在八卦國內外最新的數據挖掘技術，晦澀高深的概念讓咋們這些文科出身的菜鳥一頭霧水。說實話，從事數據分析這幾年，我真的不懂數據挖掘，也很少涉...
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![職場人要警惕的效應]( "職場人要警惕的效應")
職場人要警惕的效應
導讀：意見相左，情緒激動的時候，有效的溝通是極具挑戰的。職場猶如戰場，風雲瞬息萬變，一個合格的職場人，不僅需要擁有無可挑剔的硬件條件，對一些職場效應更是需要有充分的認識，在心中拉起一條警戒線，纔是你最明智的選擇!巴納姆...
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![職場人要學會自保纔不至於背黑鍋]( "職場人要學會自保纔不至於背黑鍋")
職場人要學會自保纔不至於背黑鍋
職場人尤其是職場新人因無法懂得“自我保護”而被充當炮灰，而後從當炮灰到獲得成功的故事，成爲了大衆茶餘飯後熱烈探討的時效話題，一時間也使我們對當下職場人的生存及發展狀況有了新的思索與考量。作爲職場新人，做的最多...
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![職場指南：與上司關係不好的職場人要跳槽嗎]( "職場指南：與上司關係不好的職場人要跳槽嗎")
職場指南：與上司關係不好的職場人要跳槽嗎
每一位職場人，想要跳槽的原因有很多種，如追求更高的待遇，更好的環境，更大的挑戰空間等。但還有一點，有些人跳槽是因爲與上司的關係不好，那麼與上司關係不好的職場人該不該跳槽呢？看看以下的實例分析：阿濤是一家美資企業人力資...
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![創業要不要和窮人合作]( "創業要不要和窮人合作")
創業要不要和窮人合作
有一次,與一位經營諮詢公司的朋友聊天。當時，他已找到了一個比較滿意的投資方，心情很好。我問他是如何選擇合作伙伴的,他呷了一口咖啡說:“我的原則是：永遠不要與窮人合作。當時，我大吃一驚，心想：“他何時變得如此嫌貧愛富？...
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![要不要等京東，求高人指點]( "要不要等京東，求高人指點")
要不要等京東，求高人指點
上週五去京東面試了，初面跟HR談得還可以，然後HR說要回家做一個網上測評，測評過了纔會有複試。今天上午去了另一家A公司面試對方覺得OK，就問我什麼時候能到崗我說接到通知後一個星期，然後下午HR打電話來說那邊要得急希望明...
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![個人簡要事蹟]( "個人簡要事蹟")
個人簡要事蹟
無論是在學校還是在社會中，大家總少不了要接觸或使用事蹟吧，事蹟可以起到引導良好風氣、推動工作、激勵後進的作用。那麼什麼樣的事蹟纔是規範的呢？以下是小編整理的個人簡要事蹟，僅供參考，歡迎大家閱讀。小王，高級工程師，共...
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![職場新人六要四不要]( "職場新人六要四不要")
職場新人六要四不要
職場新人，在進入職場的時候，要懂得四不要和六要。初涉職場四不要：一不要好高騖遠。首先了解自己的能力所及。往往初涉職場最常見的問題就是擇業的盲目性。有些大學生對自身缺乏正確定位，抱着好高騖遠的就業心態進入職場，希...
