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![hr們常用的“識才”招數]( "hr們常用的“識才”招數")
hr們常用的“識才”招數
要達到“火眼金睛”識人才的境界，HR的識別功力不能不煉，這裏，向陽生涯員工職業發展導師跟你一起來分享HR們常用的“識才”招數。步驟/方法1員工職業發展導師文章談：日常的工作流程也要遲疑嗎?在一次網絡編程員的招聘中，對...
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![HR識才必考三要素]( "HR識才必考三要素")
HR識才必考三要素
1、什麼是觀人學孫子兵法有云，知己知彼，百戰百勝;知己不知彼，一勝一負;不知己不知彼，百戰百殆;觀人學的理論基礎是：人是可以通過觀察看的懂的;價值觀、性格和能力是觀人學三要素，也是企業管理者識人的三扇窗戶，向內看，可以把...
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![知識型人才畢業留言集萃]( "知識型人才畢業留言集萃")
知識型人才畢業留言集萃
用知識的浪花去推動思考的風帆，用智慧的火星去點燃思想的火花，用浪漫的激情去創造美好的生活，用科學的力量去強勁騰飛的翅膀!只有使自己自卑的心靈自信起來，彎曲的`身軀才能挺直;只有使自己懦弱的體魄健壯起來，束縛的腳步...
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![白領怎麼做才能得到上司賞識]( "白領怎麼做才能得到上司賞識")
白領怎麼做才能得到上司賞識
做白領的年輕人都渴望能夠在上司的心目中有良好印象，以圖有朝一日得到回報或重用。那麼，如何做才能如願以償呢?下面小編教大家幾招，使你少走彎路，早日成功。以積極的心態面對當前的工作，竭盡全力完成好上司交代的工作任務，...
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![人才時代的理“才”策略]( "人才時代的理“才”策略")
人才時代的理“才”策略
當越來越多的外國公司涌入中國，進一步擴張其業務時，各類企業間爲僱用並留住優秀員工展開了激烈的競爭。人才流失是制約企業發展的關鍵因素之一，留住人才已經成爲企業面臨的重要課題。適才所用才能留住人才用合適的人，是留...
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![如何才能得到上司的賞識]( "如何才能得到上司的賞識")
如何才能得到上司的賞識
作爲一名職場新人肯定都希望自己能夠得到上司的認可，只有這樣才能夠獲得更多的上升空間與機會。【如何才能得到上司的賞識】作爲一名職場菜鳥怎樣做才能更快讓上司賞識你呢?1.講究效率企業界是個最講求效率的世界。如...
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![演講與口才知識]( "演講與口才知識")
演講與口才知識
說話對我們的人生很重要哦，今天和大家分享如何訓練自己的說話。(一)學會聽：我們說要訓練說話，爲什麼要首先提到學會聽這個話題呢?各位，當你濤濤不絕地說話的時候，別人沒有聽懂你的意思，也就是別人沒有接收到你的信息，是好事...
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![識別出創新人才的面試問題的介紹]( "識別出創新人才的面試問題的介紹")
識別出創新人才的面試問題的介紹
誰不想在面試那關就慧眼識英雄？管理顧問博黛爾在策略與企業期刊（Strategy+Business），提出十四個面談問題作爲起點，協助你辨識創新人才：創新不易，要尋找具創新能力的人才也是一大挑戰。誰不想在面試那關就慧眼識英雄？管理顧問...
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![面試中如何識別人才]( "面試中如何識別人才")
面試中如何識別人才
如何在最短的時間內去僞存真，去粗取精，獲得應聘者的準確信息，以提高面試效率，降低用人風險，這是擺在HR面前的現實挑戰。筆者從十幾年的面試、閱人經歷中總結了十八條基本經驗，簡稱面試中的“降龍十八掌”，以供HR同仁參考。一...
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![職場知識：U盤式人才]( "職場知識：U盤式人才")
職場知識：U盤式人才
幾年前我剛接觸職業規劃的時候，時常有一種疑問，無論一個人做的再好，都不可避免的會受到很多因素影響，比如職業天花板、比如職業通路。今天，這個問題突然迎刃而解了，當互聯時代徹底改變了我們的生活和工作的時候，我發現它也改...
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![職場菜鳥如何才能獲得老闆的賞識?]( "職場菜鳥如何才能獲得老闆的賞識?")
職場菜鳥如何才能獲得老闆的賞識?
導讀：許多剛踏入職場的新人都渴望能在事業上大展拳腳，得到老闆的賞識，贏得自己的一番天的。毫無經驗，生疏的人際關係，職場菜鳥如何才能得到老闆的賞識呢？1、穿着要得體大方每個求職者在都期望通過包裝自己找到一份合適的工...
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![演講與口才的一些認識和想法]( "演講與口才的一些認識和想法")
演講與口才的一些認識和想法
關於演講與口才的一些認識和想法“會說話，得天下”這話說得好！當今世界口才已經成爲我們走向成功的一塊敲門磚，口才改變命運更是道破了我們是否成功的關鍵。而沒有任何一個正常人不需要講話、不需要交流，也沒有任何一種工...
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![HR辨識中高端人才六大特徵]( "HR辨識中高端人才六大特徵")
HR辨識中高端人才六大特徵
一、男性佔絕對優勢中高端人才在性別構成方面嚴重失衡，男性佔到了整個中高端人才的78%，這和當前企業中的實際情況比較吻合。這不僅是因爲傳統的重男輕女觀念的影響，也由於女性往往需要兼顧家庭和事業，壓力比較大，難以更好...
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![你是將才還是帥才?將才與帥才的12個差異]( "你是將才還是帥才?將才與帥才的12個差異")
你是將才還是帥才?將才與帥才的12個差異
在職場上，我們把人才分爲三種，一種是帥才，一種是將才，還有一種是匠才。帥才，是主帥。要定方向和目標，找到將才，並管理衆多將才。將才，爲企業所重用，能夠獨當一面，找到匠才，帶領匠才們完成帥才分解給自己的目標。而匠才，則是利用專...
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![慧眼識英才之面試淺談]( "慧眼識英才之面試淺談")
慧眼識英才之面試淺談
親愛的卡卡們，大家好，看着每天都有很多牛人分享看法，自已也有點手癢，所以抖膽寫一下自已在工作方面的所見，所做、所聞，希望我們共同進步。能加入三，跟大家的學習，也確實增長了很多知識，雖是一種間接經驗，但其意義不可小覷。首先...
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![教師的口才與學識]( "教師的口才與學識")
教師的口才與學識
“才”與“識”，是不可分割的，口才必須以學識爲基礎。不學無術、目光短淺、囿於見聞的人不可能有真正的口才。所以，要想獲得好的口才，還必須從學識上下功夫。要提倡多讀書。杜甫雲：“讀書破萬卷，下筆如有神。”他道出了多讀...
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![人力資源知識之營銷人才薪酬體系設計]( "人力資源知識之營銷人才薪酬體系設計")
人力資源知識之營銷人才薪酬體系設計
有人說，銷售人才是企業的“金山”，有人用“三分天下有其二”來形容銷售隊伍的重要性。無一不說明銷售隊伍是公司獲取利潤的直接工作者。然而，這支隊伍流動性最大，如何穩定優秀的銷售人才?建立一個行之有效的薪酬制度是非...
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![演講與口才知識的演講稿範文]( "演講與口才知識的演講稿範文")
演講與口才知識的演講稿範文
(一)學會聽：我們說要訓練說話，爲什麼要首先提到學會聽這個話題呢?各位，當你濤濤不絕地說話的時候，別人沒有聽懂你的意思，也就是別人沒有接收到你的信息，是好事還是壞事?當然是壞事。所以我要說的是，不僅你要懂得怎麼說，還要懂...
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![劉元風對服裝設計師成才路徑的認識]( "劉元風對服裝設計師成才路徑的認識")
劉元風對服裝設計師成才路徑的認識
北京服裝學院校園不大，聲譽卻很好。北京服裝學院院長劉元風帶領北服參與2008年奧運會、2014年APEC服裝設計，讓學校聲名大噪；他培養了一大批服裝專業人才，多次擔任專業賽事評委，親歷無數設計人才的成長之路；他編著了很多服裝...
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![正確認識自己才能完美跳槽]( "正確認識自己才能完美跳槽")
正確認識自己才能完美跳槽
正確認識自己準備完美跳槽那麼，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢？這裏提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前認真思考：1、10年甚至20年後我的職業目標是什麼？我現在又處在哪個階段？我準備如何實現目標2、我的優勢在哪裏...
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![銷售怎樣才能練好口才]( "銷售怎樣才能練好口才")
銷售怎樣才能練好口才
銷售練好口才方法：讓你的語言具有吸引力蘇秦是我國戰國時期一位有名的縱橫家。其實縱橫家就是一些依靠自己的口才來爲各國君主出謀劃策的人。換句話說，就是一些靠嘴皮子吃飯的人，而蘇秦就是他們中一位傑出的代表。但是，蘇...
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![對演講口才的認識]( "對演講口才的認識")
對演講口才的認識
對演講口才的認識11.激情法則無激情不成歡，有激情纔有力量。演講離不開激情，少不了飽滿的感情，該激烈的時候要激烈，該激動的時候要激動，該動感情的時候要動感情。沒有激情的演講沒有生命力，沒有激情的講師沒有感染力，所以，激...
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![在餐飲店做兼職，怎樣才能掌握經驗和知識？]( "在餐飲店做兼職，怎樣才能掌握經驗和知識？")
在餐飲店做兼職，怎樣才能掌握經驗和知識？
想要切身體會了解餐飲店的運營，今天第一天在一家連鎖甜品店兼職，儘量留意工作的.流程，道具擺放，工作人員的情緒，銷售量，運行效率。但還不知道應該注意什麼，側重點在哪ps：大概第一天（和接下來好多天）都是收桌子洗碗的……我都是...
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![淺談關於歷史教師的才學識]( "淺談關於歷史教師的才學識")
淺談關於歷史教師的才學識
什麼是才、學、識？唐代著名的史學家劉知幾在他的史學名著《史通》中提出治史要有三種長處：一是史才，二是史學，三是史識。所謂史才，是指蒐集、鑑別和組織史料，並駕馭這些史料用以敘述歷史事實和撰寫文章的能力。史學，是指掌握...
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![HR怎樣才能用好人才？]( "HR怎樣才能用好人才？")
HR怎樣才能用好人才？
人力資源選、育、用、留四個方面，最難做的是企業用人，因爲用人這個領域既涉及管理的科學性，又涉及管理的藝術性，比如，有的企業，說不上有多好的機制，多高的報酬，甚至也不見得有多大的發展空間，但依然能讓人一分能力發揮到十分，這...
