職工帶薪年休假申請書
職工帶薪年休假申請書應該怎麼樣寫你知道嗎?要寫這一方面的申請書,我們可以看看下面哦,請看:
職工帶薪年休假申請書單位領導:
根據《職工帶薪休假條例》規定,本人符合工作已滿 年,不滿 年,年休假 天的條件, 申請從 月 日起至 月 日止休假 天,請予以批准。
申請人簽字:
年 月 日
科室(部門)領導審批意見:
年 月 日
分管院領導審批意見:
年 月 日
擴展閱讀
《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條:職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第五條:職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法爲:(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第十條:用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十二條:用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的'部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法爲:(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
案情經過:2009年1月1日,員工與我司簽訂勞動合同,合同期限至2011年12月31日,崗位爲採購員,月工資710元+崗位工資。2011年12月31日,員工不再續簽勞動合同,要求辦理了離職手續。員工離職後,因在職期間從未休過年休假,要求客戶按300%的標準支付未休年休假折薪工資。因雙方協商不成,員工申請仲裁。要求按照300%的標準支付2009年度到2011年度的應休而未休年休假工資。
北京勞動爭議諮詢中心分析案情,由於公司確實沒有安排員工休年休假,仲裁敗訴風險大。並且員工在入職前工齡都很長,年休假計算基數較高,若敗訴則支付年休假工資較多,瞭解到員工的性格倔強,但還是建議儘量調解,不走仲裁。
-
員工辭職申請書【通用14篇】
在當今不斷髮展的世界,各種申請書頻頻出現,申請書是我們提出請求時使用的一種文書。大家知道申請書的格式嗎?以下是小編爲大家整理的員工辭職申請書,僅供參考,歡迎大家閱讀。員工辭職申請書篇1尊敬的領導:您好!首先,非常感謝您這兩年多來對我的信任和關照,關於員工的辭...
-
轉崗申請書模板範例14篇
在現在的社會生活中申請書在現實生活中使用廣泛,申請書不同於其他書信,是一種專用書信。寫申請書時理由總是不夠充分?下面是小編收集整理的轉崗申請書模板,僅供參考,大家一起來看看吧。轉崗申請書模板篇1尊敬的領導:首先感謝您在百忙之中審閱我的申請報告!我叫xxx,xxxx...
-
員工辭職申請書12篇[優]
在社會不斷進步的今天,各種申請書頻頻出現,我們在寫申請書的時候需要注意問題。相信大家又在爲寫申請書犯愁了吧!下面是小編爲大家收集的員工辭職申請書,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。員工辭職申請書篇1敬愛的領導:您好!我希望在x月份某個你覺得方便的時候離開公司。...
-
學生調班申請書範文
我們眼下的社會,申請書在現實生活中使用廣泛,寫作層面上,申請書下級向上級的行文方式。爲了讓您在寫申請書中更加簡單方便,下面是小編精心整理的學生調班申請書範文,希望對大家有所幫助。學生調班申請書範文篇1尊敬的校領導:您好!我是xx,籍貫xx、現就讀於漫川中學高一(a...