職工帶薪休年假相關規定

近日《山東省國民休閒發展綱要》正式出臺，爲了保證職工有更多的休閒娛樂時間，提出要嚴格落實職工帶薪休假制度，並將職工帶薪休年假落實情況納入同級文明單位考覈、企業社會責任體系考覈。30日記者採訪瞭解到，雖然從2008年開始國家就出臺條例，規定入職一年以上的職工可以帶薪休年假，但不少企業尤其是規模較小的私營企業職工卻很少能享受到這一待遇，而有些企業“偷換概念”，將年假與春節假期放在了一起，平時不能休，帶薪年假玩起了“縮水”。

小單位普遍沒有年假

在網上，很多人把“休年假”當成一個笑話，不少網友稱休年假更像是“鏡中花”“水中月”，可望而不可及。而在實際採訪中，記者發現，機關事業單位以及國企等單位的職工一般都能享受到“帶薪休年假”制度，但一些規模較小的單位根本就沒有年假一說。30日記者採訪近20傢俬營企業，超過六成都沒有年假制度。“我們單位一共十幾個人，活挺多的，平時工作都很忙，請個事假都很難，根本沒聽說可以請年假的。”在大學生創業孵化中心一家網絡公司上班的趙曉萌告訴記者，她有很多同學都沒有休過年假，大部分都在一些私營企業工作，而且也沒聽說可以補發工資。

年假只有年底才能休

另外，在採訪中記者發現，有一些企業在政策上玩起了“偷樑換柱”，雖然也有年假，也允許職工請年假，但卻把這個年假放在了春節假期。在四方區一家機械加工廠工作的趙小波告訴記者，按規定，他們企業有年假，但都是放在年底，與春節一塊兒休，而且這期間還沒有工資。“我們春節期間就沒有訂單了，一般就放半個月的假，單位說其中包括了年假，平時想休年假是不允許的。而且我們是計件的，按工作量算工資，放假期間不幹活，肯定沒工資了。”

“我們單位有年假啊，而且是帶薪的，職工都會休。”採訪中，青島某大型服裝公司人事經理熊季青表示，當被問到什麼時候休年假時，熊季青表示一般都安排在年底，與春節假期一塊兒，而平時一般不會給職工請年假。

入職一年即可休年假

對於年假是如何規定的?30日記者從市人社局瞭解到，本市執行的帶薪休年假制度是依照2008年施行的《職工帶薪年休假條例》，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪休年假。“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年假5天;已滿10年不滿20年的，年假10天;已滿20年的'，年假15天。”市人社局相關工作人員告訴記者，在休年假期間工資待遇與上班期間相同。

根據規定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休的年假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。

休年假還得單位主動

“現在很多單位不給休年假，或者因爲職工自身的原因不願申請年假，這也是職工權利的一種喪失。”對此，山東齊魯(青島)律師事務所律師胡建永表示，職工帶薪休年假是職工的一種福利也是一種權利，職工要學會維護自己的權利，“其實國務院條例也對休年假進行了規定，而且對不安排職工休年假並不給予年假工資報酬的單位也做出了一些處罰規定，但還需要進行完善。”

“雖然有條例規定，但單位真不給休年假恐怕也不會有職工去投訴自己的單位，畢竟投訴成本太高，甚至可能因此丟工作，或者失去了領導的信任。所以還是應該單位更加主動一些。”胡建永表示。

新聞背景

我省發佈《國民休閒發展綱要》

山東省旅遊局29日表示，山東省即將頒佈實施《山東省國民休閒發展綱要》(簡稱綱要)，這個《綱要》將成爲國內首個國民休閒發展綱要，旨在引導羣衆更廣泛地參與休閒活動。

《綱要》指出，國民休閒是全體國民在閒暇時間開展旅遊度假、康體娛樂、求知益智、愉悅身心等活動，以及爲此提供的生產和服務。到2015年，山東將推動國民休閒意識進一步增強，參與休閒的人數和有效時間明顯增加;休閒經濟推動發展方式轉變作用進一步增強，文化、旅遊產業收入相當於GDP的14%左右。加大金融支持力度，實施休閒促進政策。全面開放公共休閒資源，努力實現各行業公共休閒資源的公共化、社會化。將國民休閒逐步納入社會養老福利範疇，關注老年人、殘疾人等特殊羣體的休閒需求，，並將職工帶薪休假落實情況納入同級文明單位考覈、企業社會責任考覈。

中國海洋大學法政學院副院長、社會保障專家崔鳳教授表示，現在很多單位都不給職工放年假，這是對職工權利的一種剝奪，“國外很多國家年假制度就執行地非常好，所以我更關心這一規劃或者綱要能否真正落實下去，機關事業單位尤其是企業職工能否享受到帶薪休假權利。”