醫院團隊建設的重要性

團隊建設是爲了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行爲。如下小編就爲大家收集了醫院團隊建設的重要性，歡迎閱讀！

　　篇一：醫院團隊建設的重要性

1構建高效的團隊外環境

打造禮貌待人、高效服務的對外窗口。辦公室日常負責安排會議、文電收發、來賓接待、印鑑管理、信訪接待與處理等聯繫內外的事務性工作，是醫院展示形象的重要窗口，工作人員必須堅持禮貌待人、熱情服務，這不僅是樹立辦公室良好形象的關鍵所在，更是提高醫院美譽度和社會影響力的重要方式。

營造優美舒心、乾淨整潔的工作環境。馬克思曾經說過“人可以改變環境，環境也可能改變人”，辦公室的工作猶如“山陰道上，應接不暇”。這種工作性質下營造一個優美舒心、乾淨整潔的環境就顯得尤爲重要。室內環境的乾淨整潔、材料擺放一絲不亂，不僅便於準確、快捷的查詢到各種材料，爲高效工作提供保障，更能使人神清氣爽、心曠神怡，以良好的精神狀態應對緊張的工作，這也是構建和諧高效團隊不可缺少的一個方面。

2 創造和諧的團隊內環境

在團隊中弘揚“大雁”精神，營造團隊意識，樹立“一盤棋”思想。打造一個高效的工作團隊，必須要在成員中弘揚“大雁精神”，培養緊密協作的團隊意識。成員之間做到大事講原則，小事講風格，積極換位思考、協調溝通，增進了解，樹立“一盤棋”的思想。工作中以大局爲重，相互支持和幫助，打造一支相互尊重、關心、激勵的辦公室團隊，形成識大體、顧大局、密切協作的工作氛圍。

隨着醫改的持續深入、醫療行業競爭的日益加劇，打造一支和諧高效的辦公室工作團隊，使醫院辦公室的行政職能作用得到充分發揮，就顯得尤爲重要。辦公室人員要不斷學習各種新知識、新工具、新方法，努力提升個人綜合素質，積極營造和諧的團隊工作氛圍，充分發揮團隊每一位成員的力量，使辦公室工作規範化、高效化、科學化，更好地服務於醫院的改革與發展。

　　篇二：醫院團隊建設的重要性

團隊成員之間的性格要能互補

一個好的團隊，各成員之間的性格應該是互補的。在《西遊記》中唐僧爲何能取得真經得益於一個優秀的團隊，在這個團隊中每個成員都有很多缺點，但同時又有許多優點。豬八戒雖好吃懶惰，但性格直爽，經常能給團隊帶來不少快樂，使團隊成長爲一個快樂性的團隊，不管遇到多大的困難豬八戒都始終保持快樂的心態，積極面對工作與生活，真正做到了不以物喜，不以己悲。而老是闖禍的'孫悟空則有着無羣的本領，是團隊中最有本領而又最危險的一個人，像這種人只有給其帶上緊箍咒才能避免危機。沙僧是團隊中最爲忠誠的一個人，沙僧吃苦耐勞，意志最爲堅定，但缺乏創新意識，不具備魄力與膽識，做事缺乏條理性。

唐僧自身有着很多的缺點，作爲一個管理者與思考者，唐僧善於利用自己員工的優點來彌補自己的缺點。更善於彌補團隊成員之間的缺陷，讓員工互相挑刺。

團隊要有自己的文化

成功的團隊應該有自己的文化，文化才能保障團隊的可持續性發展，一支沒有文化的團隊是一支沒有靈魂的散兵遊勇，終究成不了大氣。

看過《亮劍》的人都知道，李雲龍是一位擅長於打造團隊文化的人，李雲龍的部下個個都像狼一樣的兇猛，具有羣狼的攻擊性與協同作戰能力。李雲龍稱這種文化爲狼的文化，團隊只有具備了這種狼的文化，戰士才能無往不勝，嗷嗷叫着撲向敵人。大家都知道羣狼最具有攻擊性，也最具有團隊作戰意識，分工明確，比方說羣狼在遇到獵物時，頭狼會首先發出信號大叫一聲，接着是持續不斷的孔叫聲，場面盛爲壯大，力圖從聲勢上制服對手，緊接着開始佈陣，那個主攻，那個輔攻，那個攻側翼，那個佯攻……

團隊文化是一個組織長期磨合出的一種價值觀，一點點的時間提煉出一點點的歷史，一點點的歷史提煉出一點點的文化，一點點的文化歷練出團隊的價值觀即團隊文化。不好的團隊文化會毀了一個企業，使企業漸漸走向深淵，一旦建立不好的企業文化，就如同身體上長了一個毒瘤，難以割捨，令人痛苦萬分。