按照勞動法，我可以得到多少補償？

我想問一下，我是一家汽車銷售公司的銷售，去年12月入職的，（合同是2009年12月至2011年11月）今年6月查出意外懷孕，然後請病假休息了兩個月，孩子還是沒有保住，根據勞動法10月份我正式休完產假回公司上班，但是公司以我未完成公司指標爲由（其實我在職期間都是完成指標的'，但是他們把我請假的幾個月也算進去，這樣算下來我的業績就達不到指標了）提出要求我調崗，調去洗車部，我不願意去，公司讓我自動離職。我想知道，如果我離職的話，按照法律，我可以得到多少賠償？另外，我請假期間，公司故意剋扣我之前在職的獎金（稅後工資 獎金