勞動法 可以救救我嗎

關鍵詞：不是挪用 是無意造成(新員工經驗不足並且無人指導)

不是貪污 是市場歷史所致(爛賬罈子)

公司有管理責任 管理不到位 財務 上司沒有監督指導

損失2萬

勞動法可以爲想走的員工撐腰嗎(賠不起但願意賠償 沒辦法 算倒黴碰上這樣的爛公司 和老闆約定時間賠償 但要離開公司另尋發展 因爲在這家公司沒什麼發展 耽誤彼此) 員工可以離開公司嗎? 老闆要讓員工賠完才能走的話 員工可以強行走人嗎(願意每個月賠老闆一點 可以籤還款協議[/FONT]

造成公司損失的具體情況如下：

造成損失2萬元 (銷售部)新員工接手市場時和老同事沒有交接記錄(老同事 我 財務部都沒有)

而市場交接牽連每個超市(客戶) 和供應商(我公司)的賬務(經濟問題)

因爲沒有任何人監督交接工作

爲超市的帳和供應商的帳不平 埋下了禍根

因爲後來新員工和老員工你說的'我不認帳我說的你不認帳(問責不清)

結果是公司要叫新員工承擔賠償

公司財務部 直接上司都沒有明確要怎麼交接 交接時要注意什麼 總之 新員工是因爲糊里糊塗的情況下接了一個爛帳攤子 現在公司財務部追究責任 但從上面的情況中可以看出 這個責任是誰都有 包括：直接上司 公司財務部 老同事 可以說時整個公司的管理有問題 這個話也不是空穴來風 因爲這家公司的每個市場都有賬務差異(賬務問題)、

總之 這個公司銷售部好多人都不想在了 因爲掙來的錢還不夠還債的 別說發展自我了 來年結婚用錢 孝敬父母都難做到 拿這些員工是不是很可悲 被賬務纏身 老闆認爲這些員工差他的錢 但員工是因爲公司管理不善給自己帶來了災難 也就是公司在推卸責任給員工 因爲公司是強勢的 員工是弱勢的

那麼 先不說責任劃分的問題 就算是員工因工作失誤造成公司錢物損失 公司不讓員工走 勞動法可以爲想走的員工撐腰嗎(賠不起但願意賠償 沒辦法 算倒黴碰上這樣的爛公司 和老闆約定時間賠償 但要離開公司另尋發展 因爲在這家公司沒什麼發展 耽誤彼此) 員工可以離開公司嗎? 老闆要讓員工賠完才能走的話 員工可以強行走人嗎(願意每個月賠老闆一點 可以籤還款協議[/FONT]