公司扣款制度違背勞動法如何認定呢?
公司制定了一系很可笑的制度,比如每個月要收集多少份名單,底薪2000的情況下,少於30份的,每份50元,如果一份沒收到的'話,扣款金額達到1500, 到手工資僅僅只有500元,業績不達標又各種扣,扣到最後一個月還要倒貼的情況出現了.這種情況如何維護自己的利益?還有強行加班不算加班費,不加班的倒扣200一次.等等不合理制度,簽署的合同是做五休二 每天八小時,指紋打卡方式,還有各種活動超出工作時間的根本不給算加班費等,以及簽署的是兩個月轉正,以超過轉正日期,沒有任何動作,不辭退 也不轉正等這種情況.求專家指導維權!非常感謝!
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電梯年檢新規定
有工程師表示,按兩人檢測一臺需要兩小時計算,廣州電梯檢測如同走馬觀花“五齡童電梯墜亡”事件發生後,電梯的安全再次受到廣大市民的關注,紛紛質疑電梯安全檢測。昨日記者在廣東省特種設備檢測院看到一份電梯年檢報告:3組共6名專業人員檢測省中醫院的22臺電梯,僅一個...
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2016年勞動法病假新規定
大家無論請啥假都要按程序走,以下是由聘才網小編爲大夥整理的關於勞動法病假的規定,歡迎閱讀。一、病假:1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括:1)二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;2)二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如...
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勞動法知識21問
1,什麼是勞動關係以及勞動關係的規範勞動關係由《中華人民共和國勞動法》規範和調整,而且建立勞動關係必須簽訂書面勞動合同。勞動關係中的一方應是符合法定條件的用人單位,另一方只能是自然人,而且必須是符合勞動年齡條件,且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的...
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公司沒有按勞動法支付加班費沒有買保險,是否能得到賠償?
如題,請問公司沒有按勞動法支付加班費,沒有買保險,是否能得到賠償?歡迎大家閱讀下文。按照法律的規定,就你說的情況,單位辭退你,應該給你經濟補償金。1,雖然你只工作一個多月,但不屬於在試用期內.所謂試用期必須是勞動合同約定了的,纔有可能存在試用期.而你與單位...