被公司非法辭退了,我該如何申請勞動仲裁呢?
您好,很高興回答您提出的關於公司非常辭退該怎麼申請勞動仲裁的問題。下面就勞動仲裁的程序給您做一些介紹。
具體說來,申請勞動仲裁都要遵循的程序爲:
1、申請及舉證。遭到非法辭退,在決定申請勞動仲裁後,除了按照要求完成勞動仲裁申請書並遞交外,還必須收集能夠證明勞動關係的證據。
2、案件受理。如果申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的.決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人(即用人單位),並組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、調查取證。在用人單位收到仲裁申請書副本後,10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書,不過即便用人單位未提交答辯書的,也不影響仲裁程序的進行。
此間勞動仲裁委員會對雙方提供的證據進行調查認證。
4、仲裁調解。在查明爭議事實的基礎上,仲裁一方會對勞動爭議案件先行調解。
若調解達成協議則製作仲裁調解書,由雙方簽字加蓋確認;
若調解失敗或者調解書送達前,一方當事人反悔的,即讓仲裁庭再行仲裁。
5、裁決與執行。
在仲裁庭作出裁決後,製成裁決書送達雙方當事人,並應當依照規定的期限履行裁決責任,逾期不履行的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
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