沒有五險一金怎麼辦
工作沒有“五險一金”怎麼辦
轉正後交社保、半個月後交社保、滿一年後交社保……隨着現如今員工流動頻率的加速,爲了減少企業開支,大多數的小微企業將社保當成綁住人才的一種手段,似乎只有“老員工”才能享受到這份特殊的福利。面對着如今招聘市場上的種種現象,沒有“五險一金”的工作你能不能接受?如果真有這樣的工作擺在你面前,幹還是不幹?
隨着80、90後職場新人的崛起,與父輩完全不同的觀念,也影響着如今的職場氛圍。對於受新思想薰陶長大的這一代人來說,相比於幾十年之後的養老,實打實拿到手的工資誘惑更大一些。雖說錢不是萬能的,但沒有錢卻萬萬不能。正經途徑獲得的報酬,只聽過錢不夠花的,還這沒聽到有人抱怨錢多咬手的`呢。
暫時的沒有,不等於永久不給交
在職場中,大多數的小企業在繳納“五險一金”的時候會徵求勞動者的意見。交還是不交完全取決於你的一念之間。如果你有特殊要求的話,單位肯定會幫你解決,如果沒有的話,那就拿着公司給出的解決方法,選擇隨大流吧。
雖說大多數的用人單位暫時不會給求職者繳納社保,但這並不意味着以後永久都沒有。實際上,只要你能在用人單位呆滿半年、一年,確定能留下來的,用人單位爲了留住人才,那也會很爽快的把社保給交了,這樣的問題不必過於擔心。所以,暫時沒有“五險一金”的工作,還是可以接受的。
沒有“五險一金”的工作也能成跳板
五險一金固然重要,但大環境在那擺着,你總不能見一家告一家吧。沒有“五險一金”的工作又能怎樣,咱先穩定下來積累經驗,等有了一兩年的積累之後,再找家好的跳槽不就得了嗎。
規矩是死的,人是活的。沒必要爲了這些條條槓槓的折騰自己。央視每年還有大批主持編輯跳槽,更何況咱們這些普通的小企業呢。既然這樣的話,何不暫時的降低標準,放寬條件,爲以後更好的起飛做準備工作呢?
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