離職前先算算分
頭痛的感受不知道你在離職前後有沒有過。我有過。
道不同不相爲謀,自古有之。煩人的事總是一件又一件,今年同中國一樣我也在感受着煩心的事,順心的事明年再提。
但我想問的就是人活着爲了什麼?人就一世,沒有來生你爲了什麼?只爲了吃飯?
人爲什麼要工作?-我想是在尋找快樂。如果工作只是爲了吃口飯,那還算是生活嗎?
別人在給你壓力和教訓的時候,我應該學會忍讓。學會站好最後一班崗,儘快趕到新的方向。明天會比今天更美好
讓上帝把時間的飛輪飛轉二週,讓我遠離這無心的地方尋找那藍色的海洋。
我就是要做我自己-我將以此作爲我明年的座右銘
也把他獻給我可愛的朋友、兄弟
無官道者、無商道者-敬之
想離職的先算算分,十條一條一分,您佔了幾分?
根據統計,一般人轉換工作不外乎以下的10種原因(除了主觀因素如就學、健康等之外),我的建議是,轉職前先做好自我檢查的工作,先算一算離職分,您佔了幾分?
如果造成你離職的原因不是工作心態的問題,此時換工作纔是最恰當的選擇。
(1)薪資待遇欠佳:根據就業情報網()在去年所做的調查,有四成七的人,將薪資列爲換工作第一個考慮的因素。這樣的結果並不令人驚訝,但是薪資和貢獻必須成正比,如果你的付出夠多,老闆或主管絕對無法視而不見。另外,薪資收入除有形的貨幣所得外,也應算算無形的貨幣收入,如:人際關係、教育訓練、企業資源等。
(2)自覺非適才適所:你對於自己的專長和興趣夠了解嗎?還有沒有提升的空間?或是現在的工作你還沒有發覺可以發揮的地方?和主管多溝通可能找出真正的問題。不是每個人出生時就決定了適才適所,適才適所是用心努力工作下才會發覺的,而且一個人不會只有一個適才適所,對每件事情都有投入的人,就會找出更多的適才適所。
(3)對公司或主管的經營方針有疑慮:仔細想想看,是不是有多半的原因,出在和主管的溝通上?是否已經充分表達自己的想法,而沒有獲得完整的說明,或是仍無法說服自己?另外,對於公司的`文化是否願意抱持適應的心情?也是應該思考的問題。
(4)工作時間過長:先問問自己是不是工作效率太低?還是業務真的超過負荷?若是前者,不正是自我提升與學習的最好機會?若是後者,應尋求其它的支持,或向主管提出解決之道。
(5)對職場工作氣氛不滿:是你的人際關係不好?還是你對於主管、同事一直看不順眼?不要一直站在自己的角度去思考問題,凡事反求諸已,可能看到的又是另一片海闊天空,試試用自己的態度或幽默感改善大家的氣氛吧!
(6)企業教育訓練不足:一個充滿挑戰性的工作,壓力必定很大,在工作中是否能獲得成長,端看你的態度而決定。一個好的主管、一個好的同事,可能比制度上的教育訓練,讓你獲益更多。
(7)升遷管道僵化:公司都沒有人獲得升遷嗎?還是你的績效不彰?不要只會嫉妒別人的升遷,或是先入爲主的認爲別人升遷是靠關係、拍馬屁,可能別人的努力你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關係,也是另類專長呢!
(8)交通不便:可以早點起牀嗎?可以改變自己晚睡的習慣嗎?每個人都有惰性,但在工作的態度上,只有勤勞纔會有收穫,那是基本的自我要求。
(9)對行業前景及公司未來感到不安:俗話說景氣好的時候,有賠錢的公司,景氣不好的時候,也有賺錢的公司。網絡的泡沫化也是很好的例子。公司或行業的前景,須要專業而冷靜的判斷,問題是自己是否累積足夠的專業?通常景氣不好,才能看出企業內部人才的團隊經營能力。
(10)自己的能力未受肯定:有時我們會高估自己的能力,一昧的懷才不遇、書空咄咄,只會在職場中令人嫌棄。多和主管談談自己的工作內容或抱負,甚至主動多參加緊急重要的項目執行,將有助於主管對自己能力的肯定與瞭解。
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