加強建築業基層黨支部建設的思索回報體會

在市場經濟和建築施工企業的特殊背景之下，基層黨建工作的基礎和對象隨着市場的變化而變化，黨員和職工的自主性和流動性大大增強，思想日趨活躍，一些實際困難和現實矛盾日益突出，爲建築業基層黨支部的自身建設提出了新的課題。

一、當前建築業基層黨支部存在的主要問題。

1、部分黨支部書記積極性主動性不高，抱有“當一天和尚撞一天鐘”的態度。

個別支部書記對本職崗位職責認識不明確，以爲支部書記就是組織黨員開開會，發展幾名黨員，自身不注重黨性修養和業務能力的提高；大部分支部書記，對支部工作的業務不大熟悉，對開展工作的方式、方法不熟悉，缺乏專業的理論知識，綜合能力有待加強。個別支部書記，重施工生產和經營管理輕黨建和思想政治工作，不注重做職工的思想政治工作，不善於用先進的思想來引導職工，使黨建工作的優勢得不到充分發揮。

2、儘管大多數黨支部在堅持民主集中制，重大事項的決策，評先選優和黨員的日常管理和培訓等方面基本能發揮自身作用。

但是，個別支部班子形同虛設，除討論發展黨員外，很難開展正常的組織活動，委員基本無事可幹。

3、黨建基礎工作存在的主要問題有：

一是黨建基礎資料不規範，黨刊讀物較少。二是黨員發展工作不夠規範，組織關係還沒有完全理順。三是黨員的先鋒模範作用和黨支部的戰鬥堡壘作用發揮得不夠充分。四是企業的文件、通知及有關工作要求不能及時地傳達到基層。五是宣傳工作普遍薄弱。

二、加強基層黨支部自身建設的幾點建議。

1、強化培訓，突出學習。

要從企業的實際出發，不斷改進方式，完善機制，努力形成以提高能力爲核心的教育培訓體系。一是進行系統性培訓。要定期對基層黨支部書記進行輪訓，保證他們都能受到黨的基本理論的系統教育，同時要加大市場經濟、法律法規和專業知識的培訓力度。二是進行開放型培訓，有計劃、有步驟地組織基層黨支部書記到先進的地方參觀學習，找差距，增壓力，促發展。三是進行實踐培訓。不斷提高他們的實踐能力。

2、發揮特長，優化結構。

一是高標準選人，要嚴格標準，重德才、重政績、重民意，大膽選拔懂業務、善管理、能帶頭的複合型人才擔任基層黨支部書記，切實把好選人關。二是拓寬選人渠道。要從支部黨員選拔羣衆評價高，又熱心支部工作並有一定支部工作知識的同志擔任支部書記。三是建立競爭激勵機制。要科學界定基層黨支部書記的職責、工作目標，實行量化考評管理，建立工作實績和個人利益掛鉤的激勵機制。四是在培養基層幹部隊伍時，不搞或少搞單打一，提倡多面手；加強定期或在適當時間交流黨政幹部的力度，使他們在換位後能得到一定的啓示。

3、深入現場，貼近職工。

加強支部班子建設首先要踏踏實實地走近職工，貼近職工，摸準職工的思想脈搏，掌握職工的思想動態，才能把發揮“兩個作用”落到實處。

4、與時俱進，勇於創新。

黨支部書記要做創新的倡導者、組織者和實踐者。要不斷提高“四種意識”即：黨建工作要適應改革和發展的超前意識；圍繞企業中心工作抓黨建的服務意識；黨建工作是生產力的`效益意識和不抓黨建就是失職，抓不好黨建就是不稱職的責任意識。

5、率先垂範，做好表率。

作爲改革和發展過程中的黨務工作者，必須以身作則，率先垂範，以強烈的事業心和責任感，不斷開拓工作領域和空間，儘快完成由被動應付向主動進取的轉變；由單純的職務權威向綜合的人格魅力的進步；由職業感向事業感的昇華。支部書記要嚴於律己、真抓實幹，把黨建工作具體化、精細化，落實到具體的人、具體的事和具體的環節。使黨建工作不斷轉換爲現實生產力，促進各項工作的不斷髮展。