畢業論文開題報告

篇一

1、總述

開題報告的總述部分應首先提出選題，並簡明扼要地說明該選題的目的、目前相關課題研究情況、理論適用、研究方法、必要的數據等等。

2、提綱

開題報告包含的論文提綱可以是粗線條的，是一個研究構想的基本框架。可採用整句式或整段式提綱形式。在開題階段，提綱的目的是讓人清楚論文的基本框架，沒有必要像論文目錄那樣詳細。

3、參考文獻

開題報告中應包括相關參考文獻的目錄

4、要求

開題報告應有封面頁，總頁數應不少於4頁。版面格式應符合以下第3部分第2)項“格式”的規定。

開 題 報 告

學 生：

一、選題意義

1、 理論意義

2、 現實意義

二、論文綜述

1、 理論的淵源及演進過程

2、 國外有關研究的綜述

3、 國內研究的綜述

4、 本人對以上綜述的評價

三、論文提綱

前言、

一、

1、

2、

3、

二、

1、

2、

3、

··

三、

1、

2、

3、

結論

四、論文寫作進度安排

畢業論文開題報告提綱

一、開題報告封面：論文題目、系別、專業、年級、姓名、導師

二、目的意義和國內外研究概況

三、論文的理論依據、研究方法、研究內容

四、研究條件和可能存在的問題

五、預期的結果

六、進度安排

七、教研室可行性論證結論

參考範文：

篇二

一、本研究的主要依據和目標。

本項目的研究意義及其在現實生活的研究現狀

1，本項目的意義

團隊建設顧名思義就是要搞好整體，維護整體，帶動一個企業的發展前進。團隊建設注重團隊的核心目標，團隊的管理機制，團隊的精神。"團隊的業績大於個體業績的總和"——這是團隊建設根本利益之所在。一個良好團隊的建設還會在公司決策執行，項目開發，企業形象，資源整合，公司效率和管理行爲的執行中起極其有效的作用。廣告公司的業務團隊的建設又有其特殊性，它不僅具有"協作性"團隊所擁有的合作作用，同時，它也十分重視團隊個體的個性發揮。建設良好的廣告業務團隊將有助於廣告公司效率的大大提高，具有十分重要的.意義。

2，國內外的研究現狀以及存在的問題

隨着我國廣告業的不斷髮展，廣告之間的競爭也是越來越激烈。廣義上來說，服務的競爭實質上是一種無形產品的競爭。但最終意義上的競爭是人的競爭，人的競爭是更高層次，更高品位的競爭。福州廣告公司經過幾年的發展，從經營業務較爲單一，部門設置較爲簡單，管理制度較爲簡單的企業，發展成爲現在的廣告業務多元化，部門設置較爲齊全，管理制度較爲規範化的公司。

目前，根據目前的廣告公司的資料表明，大多數都存在以下問題:(一)傳統的經營思想和淡薄的發展意識阻礙了福州地區廣告公司的業務團隊建設發展。(二)福州地區的廣告專業人才大量缺乏阻礙了廣告公司的業務團隊建設(三)缺乏有效的行業管理和監管，對福州廣告業的發展帶來嚴重的負面影響，破壞了福州廣告公司業務團隊建設大環境。

(二)本項目的研究內容，研究目標和擬解決的關鍵問題

1、研究內容

1.1.團隊建設的相關理論

本項目主要以一個具體的廣告公司爲例，考察和分析其在尋求發展中，團隊建設方面所面臨的具體問題，團隊建設顧名思義就是要搞好整體，維護整體，帶動一個企業的發展前進。團隊建設注重團隊的核心目標，團隊的管理機制，團隊的精神。"團隊的業績大於個體業績的總和"——這是團隊建設根本利益之所在。

1.2.福州地區廣告公司業務團隊建設現狀

業務團隊的建設是廣告公司發展的重要管理工作，它是廣告公司各個具體工作任務的實施和企業經營目標的實現的關鍵。福州廣告公司的業務正向更加多元化的方向發展，主要有業務項目的多元化，業務服務的多元化以及業務範圍的多元化。隨着福州廣告業的發展壯大，對福州廣告公司業務團隊建設提出了更高的要求。

1.3.福州地區廣告公司業務團隊建設方面存在問題

導致福州地區的廣告公司在業務團隊建設上面臨了許多問題，也成爲了大多廣告公司急需解決的問題。解決業務團隊建設將直接關係到福州地區廣告公司的發展。

4改善廣告公司業務團隊建設的主要措施

調整經營思路，建設高效業務團隊是發展廣告業的關鍵。業務團隊的建設，最關鍵是加強對福州地區廣告人才的"開發，吸引和保留"。建立良好的地區的行業發展的大環境，應建立完善的監管體制和加大行業市場的宏觀調控力度來有效的管理和監管。

2、研究目標

通過本課題的研究，力求初步建立一個科學合理的，廣告業團隊建設。爲同行們構建一個新經營戰略思路，實現人力資源戰略整合研究在廣告業中能蓬勃發展並得以在實際中應用和創新。

3、擬解決的關鍵問題

3.1.通過實際廣告業團隊建設的現狀，對其實際操作中所存在問題進行剖析，並提出相應解決實用型的人力資源戰略整合方法和建設新的團隊建設。

3.2.解決其在特定環境下廣告業如何按照地區行業發展的大環境建立完善的監管體制和加大行業市場的宏觀調控力度來有效的管理和監管。

(三)本研究的特色和立論依據

1、本項目的特色和創新之處:

1.1.針對性。人力資源戰略問題是一個宏觀而且抽象的問題，當前許多專家和學者都對其進行了大量的研究並取得了顯著成果，但是針對一個具體行業做的研究還比較少，也不夠系統和深入，不夠針對性。本文試圖在這些專家學者研究的基礎上，聯繫自己在實際的操作中的過程，綜合探討廣告業團隊建設問題。

1.2.引入人力資源戰略分析理念。近幾年來，人力資源戰略研究在我國各行各業中迅速蔓延開，短短的幾年中，已經取得巨大的成果並有很大的突破，初步建立了具有中國特色的人力資源戰略分析體系，人力資源戰略整合是其中的一個方面。結合具體的行業對其進行人力資源戰略整合問題，不僅細化了人力資源戰略整合的作用，而且突出了行業的特殊性。本文將借鑑國內外先進的經驗，對這一問題進行全面和深入的探討。

2、立論依據

本文以科學的人力資源戰略分析理論爲指導，根據具體的具體的廣告公司的分析總結和調查研究，運用管理學，經濟學，市場營銷學和社會調查學等多學科理論，借鑑國內外相關研究成果，通過分析對比，對廣告業中的團隊建設問題進行分析和對策研究。

二、研究方法和調研安排

1，研究方法

本文擬採用系統分析，比較分析，理論分析與實證解剖相結合的研究方法，着重研究分析廣告業中的團隊建設方面存在的主要問題，並針對性地提出了建議和措施。

2，調研安排

2.1蒐集和整理各類相關文獻，統計數據等相關資料並總結廣告業中的基本數據

2.2對資料進行認真研究分析，瞭解國內外的成功經驗及其存在的問題

2.3根據所研究分析成果，採用上述研究方法，提出廣告業中的團隊建設存在的問題和措施方案，寫出畢業論文初稿。

2.4徵求指導老師的意見，並對論文初稿進行必要修改，最後定稿。

三、論文基本大綱

一、福州地區廣告公司業務團隊建設現狀分析

二、福州地區廣告公司業務團隊建設方面存在問題

(一)，傳統的經營思想和淡薄的發展意識阻礙了福州地區廣告公司的業務團隊建設發展。

(二)，福州地區的廣告專業人才大量缺乏阻礙了廣告公司的業務團隊建設。

(三)，缺乏有效的行業管理和監管，對福州廣告業的發展帶來嚴重的負面影響，破壞了福州廣告公司業務團隊建設大環境。

三、廣告公司業務團隊建設的主要措施

(一)業務團隊的建設是廣告公司發展的需求。

(二)加大對福州地區廣告人才的"開發，吸引和和保留"是解決地區人才匱乏的重要手段。

(三)建立良好的地區的行業發展的大環境，應建立完善的監管體制和加大行業市場的宏觀調控力度來有效的管理和監管。