如何對比自己年長的員工的管理
作爲公司中的主管,管着這麼多的下屬、員工,自然沒有那麼的輕鬆。上司一身令下,自己馬上就要聽命安排。然而,碰到比自己年長的下屬,卻不知道該如何管理? 越來越多超過65歲的人仍然在工作。以下是最有效地利用員工的五種方法——甚至包括那些比你經驗更豐富的人。 在我第一次搬家去波士頓的時候,我記得我偶爾會帶着年幼的兒子去一家快餐店。在這家快餐店裏,通常都是由一位70多歲的老女人爲我們提供服務的,她紅色發亮的頭髮顯然是染的。如果有什麼東西激發我去創造財富,那麼一定是她。在我的晚年爲別人分發漢堡的恐怖事情讓我感到害怕。我記得我當時就想沒有人願意把自己的退休時間用於在麥當勞工作。 但是我們中的更多人將會在70歲以後繼續工作。《華爾街日報》最近指出超過65歲仍然在工作的人的數量與2008年相比上升20%——即使是在就業整體水平下降的情況下。
一方面,這是因爲他們65歲以後還能工作;人們比以往更加長壽更加健康。而另一方面是因爲他們需要去工作。未能攢下積蓄——從個人層面和國家層面上——再加上低收益的投資使很多人退休以後的經濟狀況很艱難。 這就意味着作爲領導的你將會越來越多地管理比你年齡大的人。
成功地管理比你年長的.人需要認清以下幾件事情:
1.各世代的人不同。 我們都是由重大事件、社會趨勢和態度塑造出來的。嬰兒潮一代沒有像X世代或者千禧世代(那些1981年以後出生的人)一樣因爲速度和多重任務而變得眼花繚亂,但他們對反饋也同樣要求苛刻。每一代人都有每一代人的優點和缺點,而優秀的老闆欣賞這種差異。
2.經驗很重要。 人們很容易認爲科技改變一切,新業務是全新的領域。但是大多數商業問題從現金流到戰略定位到聯盟都是由工作多年經驗豐富的員工們提供了一些什麼會奏效和不奏效的見解後製定出來的。不要僅僅因爲不是你自己的經驗就低估它。
3.老年人不累。 我曾經與許多60多歲且喜歡自己的工作的員工交談過。他們之所以繼續工作並不是因爲他們不得不工作;他們立場堅定、充滿熱情並且精力充沛。他們不喜歡的事情就是關於他們不行的臆斷。
4.年齡多樣性和性別多樣性一樣難以處理。 但是它也可能同樣具有價值。意識到經驗當中固有的價值,給予經驗更豐富的員工機會去教導年輕人。如果每個人都發揮作用,舊見解和新見解之間的聯繫可以讓人們做事更有效率更具有創新性。
5.社會凝聚力是一種優勢。 員工們並不是真的忠於公司而是員工們彼此忠實於對方。一旦年輕的員工與年長的員工之間的關係得到加強,整個公司就會變得更加穩固。這樣經驗就不會從門縫中溜走,學習不也會消失。
如果你能夠圓滿地將年輕與年長的員工之間的關係加強,這是一種非常巧妙的方法。 如果你是公司中一個小小的領導,而且也要每天面對着比自己年長的下屬員工,那麼需要認清以上5件事情,抓住他們的優點和缺點,以及想法,在處理問題的時候靈活應對,這樣管理任何人都不是問題。
-
HR如何做好新晉管理者的引導
請外面的專業老師進企業講授“新晉經理綜合技能提升”的課程,讓他們接受到外面的觀念。外來的專業經驗,對於新晉的管理者而來還是有一定的說服力的,特別是HR以做好前面兩點的鋪墊,效果會更好。【案例】我們是一家團隊偏年輕化、剛成立不久的新公司,中層管理崗位都是...
-
如何“軟管理”引導學生自主管理
初爲班主任時,我天天“長”在班裏,可效果依然不理想,只要我稍一懈怠,班級考覈的成績就讓我不願意看到。如何讓學生由被動管理變爲自主管理呢?當學生進入四年級後,我嘗試着實行班級“軟管理”,通過多種手段調動學生的積極性和能動性,讓他們自我教育、自我管理,由“要我做...
-
電力企業是如何實施員工績效管理?
摘要:社會的發展促使各個領域對電力的需求越來越大,電力企業能否提供有效的服務對於社會的發展有着重要的影響。無論什麼企業績效管理都是對企業有着重要的影響的,電力企業也不例外。正因如此,電力企業一定要做好工作人員的績效管理工作,這對提高對績效管理的重視度...
-
如何經營管理一個企業
近些年,我國的化工企業把核心工作放在了提升經營管理的效率方面,它是十分關鍵的一項內容。以下是小編帶來如何經營管理一個企業的相關內容,希望對你有幫助。領導思路太快,發現市場上有新模式,就想試試,這個我能不能做,希望引入,而且有時候一天三個變化,存在拍腦袋決策的...