如何管理不喜歡你的人？

1、接受一個事實，你不必和你所有的員工都是朋友。

明白業務和你個人生活的界限，在你和向你彙報的人之間保持一些情感距離是確實有幫助的。正如斯坦福大學教授Robert Sutton告訴《哈佛商業評論》，“從一個績效的角度，喜歡你所管理的人太多比較少喜歡他們的問題更大。”一些摩擦甚至會讓你的團隊重新思考它的作用方式。

2、找到他們爲什麼讓你討厭

是因爲他們的交流方式讓你發怒嗎？他們是過於強勢，或者非常不強勢？一旦你確定什麼讓他們如此讓你不滿，你會明白如何正確地管理他們。有一點很重要，就是記住你不能改變員工的言行，但是你可以改變你面對他們個性的方式。

3、對他們保持主動

員工都希望老闆喜歡他們。和員工保持一種專業的，熱誠的關係，哪怕是最煩人的團隊成員。這會有助於讓你的關注點在你前面的任務上，也會有助防止未來的衝突。

4、定睛在他們如何讓團隊獲益上

如果你已經瞭解這個員工是足夠有才能，可以留下來，那麼就專注於什麼會讓他們更有價值，而非他們會是多麼煩人上。如果他們的怪癖已經和他們現在的角色發生衝突，那麼相像是否他們能更好服務你。比如，那些不斷完美他們工作的特想成功的人可能可以處理更多的任務。

5、別讓情緒阻礙你的領導力

別讓他們令人討厭的習慣影響你對待他們的方式，或者評估他們的工作。管理專家Victor Lipman在《福布斯》上寫到，通過努力瞭解他們後面的原因會有助於你更客觀。

6、提前招呼

《Fast Track》的專欄作家Anita Bruzzese表示，只是在某種程度上接受一個員工的煩人性格。別讓你的.友善反而成爲他們欺負你的原因。如果這個員工的傲慢態度，或者抱怨任務的趨勢，會讓團隊泄氣，那就要讓這些員工知道。對問題性的行爲要具體，有針對性，同時建議一些做這些事情的其他方式。

7、與他們密切合作

Sutton告訴《哈佛商業評論》，這點有點反直覺，但研究表明，在困難項目上工作能在同事之間建立親近感。如果你給你的問題員工以機會來證明他們的價值，然後你會在工作上較少討厭他們，雖然你還不會很快邀請他們參與燒烤。

8、觀察其他人怎麼對待他們的

看看辦公室的其他人如何對付這個員工的。因爲你特別的溝通方式，你也許會意識到你正在和他們產生衝突。接下來，你可以做相應地調整。