如何做好員工異動管理

鐵打的營盤流水的兵，伴隨着企業發展的不同階段，企業會對員工在使用上進行適當的調節，實際包括晉升、調崗、降職和離職這四種主要形式；員工“異動”管理，其着力點正是人力資源過程管理要掌握的關鍵所在，應考慮從客觀現實出發，找到員工異動所產生內在困惑和心理變化，做出對應的調節和管理。通過本課程的學習，您會清晰地瞭解到員工異動的四種主要形式。同時，我們將通過案例，爲您提供管理員工異動的'實用技巧與方法。