外企員工休假管理制度
核心提示: 調查結果顯示,受訪者中,去年休滿應休年假的僅佔41%,其中7成以上休假天數爲5天。
過去的一年,職工有沒有享受到帶薪年假?休滿應休天數的又有多少?不同性質的企業帶薪年假執行情況如何?對此,前程無憂對1235名在職人員進行了在線抽樣調查,其中包括蘇州、杭州、寧波、南京等城市在內,江浙區域的樣本近600份。昨天正式發佈的調查結果顯示,受訪者中,去年休滿應休年假的僅佔41%,其中7成以上休假天數爲5天。
此次調查的對象中,工作時間不滿5年,5-10年的分別爲58%和33%,調查時間爲今年1月10日至25日。按規定,企業職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假,年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作時間已滿1年不滿10年的,已滿10年不滿20年的,已滿20年的,年休假分別爲5天、10天、15天。受訪者中,帶薪年假天數爲10-15天、15天以上的,分別佔14%和5%。工作10年以上的受訪者中,享受10天假期的佔62%。
值得關注的是,調查發現,外資企業的年休假“最爲慷慨”,受訪者中,帶薪年假在10-15天、15天以上的,分別佔68%和66%。國企員工帶薪年休假最短,享受10-15天、15天以上的,分別只有5%和18%。調查同時發現,受訪者中,來自國企的`員工,年休假未休完作廢的比例最高。而外資企業允許未休年休假部分或全部沿用到下一年的比例最高。同意將員工未休年休假折換成現金的企業屈指可數,僅有9%。
調查顯示,受訪者中,2014年休完應休年假的僅佔41%,其中7成以上年休假天數爲5天。有10天年休假的受訪者中,51%還有4-5天未休,實際只休了5天或5天以內。而年休假在10天以上的受訪者中,僅11%能休完,其中不少是企業統一強制安排休的。比如生產企業員工的暑期假,一些企業將提供給員工的旅遊時間計入個人帶薪年假中等。
許多受訪者認爲,5天帶薪年假,再加上雙休日,自己可自由支配的時間比較寬裕。法定長假前及元旦春節前申請休年假,較容易得到批准。“化整爲零”式的年休假方式,也比較容易得到批准。調查同時發現,在多數老闆看來,在企業用人有規劃、有職責和有分工的情況下,員工連續休假時間超過一週,一年兩次或多次休假,會對企業運營產生一定影響。而且,這種休長假現象極易在員工中“蔓延”,造成企業整體效率的降低。
那麼,年休假究竟該如何安排呢?記者瞭解到,按規定,用人單位根據生產、工作實際情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作需要,確有必要跨年度安排職工年休假的,可跨1個年度安排,但應徵得職工本人同意。
昨天,前程無憂蘇州市場總監史利鵬向記者表示,對企業來說,在競爭加劇、用人成本增加的情況下,休好帶薪年假,分配好員工的休息和工作時間,不是一件可忽略的小事情。對員工而言,年休假應提前計劃、申請,並提前做好工作交接,這樣才能休得盡興、安心,不讓假期爲工作所累。
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