某外企人力資源總監給我說的閱讀簡歷方法

遇到一個前輩，現在是大型外企的人力資源總監，他曾經跟我說他們看求職者簡歷的'一些方式，希望對求職者有幫助
1.設定初步篩選條件給HR 助理挑出合格簡歷
2.只會花數分鐘看選出的簡歷
3.從不看求職信
4.先看人員學歷，工作了多久，有沒英文水平
5.工作經驗只關心工作時間最長，工作時間最短，曾經工作公司裏面名氣最大的這幾段
6.會對問題5 關注的工作經歷組織問題
7.設定連環問題一步一步提問，引求職者上套
例如：你參加過的項目？-》有沒有遇到問題？-》你如何解決？-》既然解決了，可否展示你的成果？