小企業要當心職場碰瓷
近日,鄞州雲龍鎮某製冷管件廠經營者王先生,接連收到了兩封勞動仲裁通知書,申請人分別為侯某、韓某,申請內容基本相同,都是要求廠方支付雙倍工資、延時工資、加班工資、3個月失業金等補償,合計3萬多元。
早有預謀的“職場碰瓷”
“我們的工資都是按月結清的,而且當時是他倆自己拒絕簽訂勞動合同。現在想想,他們根本就是早有預謀。”拿著通知書,王先生連聲叫屈。
據王先生回憶,今年七八月份的時候,江西人侯某、韓某先後到廠裡求職,當時正值生產旺季,企業急需用人,就招了他們當雜務工。當廠裡要求籤訂勞動合同時,侯某、韓某都表示“可能沒多久就要回老家,做不長。”
“想到外地務工人員一向流動性大,我也沒太在意,後來一忙也就疏忽了。”說到這裡,王先生很後悔。
“這兩人於10月中旬先後離職,工資都是按月結清的。”據該廠人事部門負責人回憶,每個月領工資時,侯某就以年紀大、記算不清具體上班天數為藉口檢視考勤卡,還說自己眼睛不好,要把考勤卡帶回家讓女兒核對。“現在接到勞動仲裁書才知道,他把每個月的考勤記錄都影印下來了,這一切都是早有預謀的。”
規範企業用工行為是關鍵
中招的大多是規模不大、用工制度不是很規範的.小微企業,而且“碰瓷”者多具備一定法律知識,且通常不會在同一家企業長時間工作。他們有的故意不籤勞動合同,討要雙倍工資;有的領工資有意逃避簽字,轉頭不認賬;有的特意不要社保,事後高額索賠。
為此,鄞州橫溪民個協分會提醒中小微企業,防範“職場碰瓷”族的關鍵在於規範企業用工管理制度:職工入職必須及時簽訂勞動合同,並明晰權責條款;工資單不能寫成“基本工資+補貼-社保”之類的,應該按照實際工作時間分明細專案明確計算,並標明加班工資,延時工資等。另外,不要輕易出具無關的證明,尤其不要出虛假的收入證明。
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